Amazon Layoffs: એમેઝોનના **14,000** કર્મચારીઓ પર છંટકાવનું જોખમ? મે 2026 સુધીમાં થઈ શકે છે મોટી કાર્યવાહી

મે 2026 સુધીમાં સંભવિત છટણી: શું છે કારણ?

તાજેતરના અહેવાલો સૂચવે છે કે ટેક જાયન્ટ Amazon મે 2026 સુધીમાં તેની કાર્યબળમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો કરવાની યોજના બનાવી રહ્યું છે. આ સંભવિત છટણીમાં લગભગ 14,000 કર્મચારીઓને અસર થઈ શકે છે, જે કંપનીના વિવિધ મુખ્ય વિભાગો, ખાસ કરીને Amazon Web Services (AWS), તેના રિટેલ ઓપરેશન્સ અને માનવ સંસાધન (HR) વિભાગોને લક્ષ્ય બનાવશે.

AI અને પુનર્ગઠન: નવી દિશા તરફ?

આ સંભવિત નોકરીઓમાં ઘટાડો એ કંપનીના વ્યૂહાત્મક પરિવર્તનના ભાગરૂપે જોવામાં આવી રહ્યો છે. Amazon ના CEO એન્ડી જેસી (Andy Jassy) એ અગાઉ જૂન 2025 માં જણાવ્યું હતું કે જનરેટિવ AI માં થયેલી પ્રગતિને કારણે અમુક ક્ષેત્રોમાં માનવ ભૂમિકાઓની જરૂરિયાત ઘટશે. આ પગલું કંપનીના "અમલદારશાહી અને મેનેજમેન્ટ સ્તરોને ઘટાડવાના" વ્યાપક પ્રયાસો સાથે સુસંગત છે.

કોવિડ-19 પછી કાર્યબળનું પુનઃસંતુલન

આ સંભવિત છટણી એ કોવિડ-19 મહામારી દરમિયાન થયેલી મોટી ભરતી બાદ Amazon ના કાર્યબળને ફરીથી સંતુલિત કરવાના ચાલુ પ્રયાસોનો એક ભાગ છે. આ પહેલા પણ કંપનીએ ઓક્ટોબર 2025 થી લગભગ 30,000 કર્મચારીઓને ઘટાડ્યા છે અને છેલ્લા ત્રણ વર્ષ (2023 થી) માં કુલ 57,000 લોકોને અસર થઈ છે. અગાઉની મોટાભાગની છટણી મધ્યમ મેનેજમેન્ટ, HR અને માર્કેટિંગ ભૂમિકાઓમાં હતી, જ્યારે વેરહાઉસ અને લોજિસ્ટિક્સના કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે બાકાત રાખવામાં આવ્યા હતા.

કયા વિભાગો પર અસર થશે?

અહેવાલો મુજબ, આ યોજનાબદ્ધ ઘટાડામાં મુખ્યત્વે વ્હાઇટ-કોલર કર્મચારીઓ, ખાસ કરીને L5 થી L7 રોજગાર સ્તરે કામ કરતા લોકો અને ચીનમાં અમુક ટીમોને અસર થવાની શક્યતા છે. મહત્વપૂર્ણ રીતે, આ રાઉન્ડમાં વેરહાઉસ અને લોજિસ્ટિક્સની ભૂમિકાઓ શામેલ નહીં હોય, જે કોર્પોરેટ અને ટેકનિકલ ભૂમિકાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો સંકેત આપે છે.

રોકાણકારોની નજર: સત્તાવાર પુષ્ટિની રાહ

જોકે Amazon તરફથી હજુ સુધી કોઈ સત્તાવાર પુષ્ટિ મળી નથી, પરંતુ ચાલુ અહેવાલો ટેક કંપનીઓ પર તેમના ઓપરેશનલ ખર્ચને ઓપ્ટિમાઇઝ કરવા અને બદલાતા ટેકનોલોજીકલ વાતાવરણ સાથે અનુકૂલન સાધવા માટેના સતત દબાણને પ્રકાશિત કરે છે. રોકાણકારો કોઈપણ સત્તાવાર નિવેદનની રાહ જોઈ રહ્યા છે જે આ સંભવિત કાર્યબળ ફેરફારોના અવકાશ અને સમય વિશે સ્પષ્ટતા કરી શકે.