Whalesbook
AI નો જોબ માર્કેટ પર અસર
વૈશ્વિક IT કંપનીઓ ભારતમાં પોતાના કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો કરી રહી છે, જેના કારણે મોટી સંખ્યામાં નોકરીઓમાં ઘટાડો થયો છે. તાજેતરના રિપોર્ટ્સ મુજબ, TCS એ લગભગ 31,000 કર્મચારીઓને ઘટાડ્યા છે, જ્યારે Wipro Ltd. એ પણ 3,500 થી વધુ કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો કર્યો છે. AI એજન્ટ્સ હવે કોડિંગ અને ગ્રાહક સપોર્ટ જેવા પુનરાવર્તિત કાર્યોને માનવીઓ કરતાં વધુ ઝડપથી અને કાર્યક્ષમ રીતે કરી રહ્યા છે, જેના કારણે ઘણા પદો હવે બિનજરૂરી બની ગયા છે.
નવી સ્કીલ્સ માટે ભારતનો પ્રયાસ
નિષ્ણાતો આને માત્ર મંદી નહીં, પરંતુ જોબ માર્કેટમાં એક મોટો માળખાકીય બદલાવ માની રહ્યા છે. કંપનીઓના સ્ટ્રક્ચરને વધુ ફ્લેટ બનાવવાની વૈશ્વિક ટ્રેન્ડને પગલે મિડલ મેનેજમેન્ટમાં પણ ઘટાડો જોવા મળી રહ્યો છે. જૂની સિસ્ટમ્સ જાળવવા અને બેઝિક એનાલિટિક્સની માંગ પણ ઘટી રહી છે. જોકે, ભારતમાં ઇન્ડસ્ટ્રી-વાઇડ રિ-સ્કિલિંગ (Reskilling) પહેલને કારણે સ્થિતિ વધુ સારી છે. Nasscom ના રિપોર્ટ મુજબ, બે મિલિયન થી વધુ પ્રોફેશનલ્સે નવી AI સ્કીલ્સ પ્રાપ્ત કરી છે, જેમાં 'Human + AI' ટીમ બનાવવા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું છે.
નવી સ્કીલ્સ પર પ્રીમિયમ
Mercer ના ડેટા દર્શાવે છે કે ભારતના ટોચના એક્ઝિક્યુટિવ્સ AI ટ્રાન્સફોર્મેશન અને હ્યુમન-મશીન ટીમવર્કને પ્રાધાન્ય આપી રહ્યા છે. લગભગ 74% C-suite લીડર્સ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી 'સ્કિલ્સ-ફર્સ્ટ' (Skills-First) સ્ટ્રેટેજી હવે ચાવીરૂપ બની છે. કંપનીઓ નવી AI, ક્લાઉડ અને પ્લેટફોર્મ એન્જિનિયરિંગ જેવી સ્કીલ્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે. જનરેટિવ AI એન્જિનિયર્સ અને ML ઓપરેશન્સ પ્રોફેશનલ્સ જેવા વિશિષ્ટ પદો માટે ભારે માંગ છે. આ વિશિષ્ટ કુશળતા માટે 20% થી 40% વધુ વળતર મળે છે, અને આવા જટિલ પદો માટે ભરતી પ્રક્રિયામાં હવે 75 થી 90 દિવસ લાગે છે.
GCCs થી ભરતીમાં તેજી
ભારતમાં ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCCs) નો વિકાસ ટેક ટેલેન્ટને સમાવી લેવામાં મદદ કરી રહ્યો છે, ખાસ કરીને મિડ-લેવલ પદો પર જ્યાં ભરતી 40% થી વધીને 60-65% થઈ છે. પ્રવેશ-સ્તરની ભરતીમાં ઘટાડો થયો હોવા છતાં, GCCs બેંગલુરુ અને દિલ્હી NCR જેવા મુખ્ય શહેરોમાં R&D સેન્ટર્સ અને AI ક્ષમતાઓ વિકસાવી રહ્યા છે. આ AI-આધારિત ફેરફારોને ચલાવવા માટે જરૂરી અદ્યતન ટેક નિપુણતા અને લીડરશિપ રોલ્સ માટે માંગ ઊભી કરે છે.