દિગ્ગજ વેન્ચર કેપિટલ ફર્મ Andreessen Horowitz (a16z) એ પોતાની **34** સભ્યોની સેન્ટ્રલાઈઝ્ડ ટેલેન્ટ ટીમને હટાવી દીધી છે. હવે કંપની વિકેન્દ્રિત (decentralized) મોડલ તરફ આગળ વધી રહી છે, જેમાં હાયરિંગ સપોર્ટ સીધો જ ક્રિપ્ટો અને ગ્રોથ જેવા સ્પેશિયલાઈઝ્ડ ગ્રુપ્સમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવશે.
દિગ્ગજ વેન્ચર કેપિટલ ફર્મ Andreessen Horowitz, જે a16z તરીકે પણ જાણીતી છે, તેણે પોતાની આંતરિક કામગીરીમાં મોટો ફેરફાર કર્યો છે. કંપનીએ પોતાની 'ફુલ સ્ટેક ટેલેન્ટ' ટીમને વિખેરી નાખી છે, જે અત્યાર સુધી 34 કર્મચારીઓ સાથે પોર્ટફોલિયો કંપનીઓને હાયરિંગમાં મદદ કરતી હતી.
વેપારના મોડલમાં બદલાવ
આ નિર્ણય કંપનીની વર્ષો જૂની સ્ટ્રેટેજીથી અલગ છે. અત્યાર સુધી, આ ફર્મ પોતાની પોર્ટફોલિયો કંપનીઓને સેન્ટ્રલાઈઝ્ડ ઓપરેશનલ સપોર્ટ પૂરો પાડવા માટે જાણીતી હતી, જે તેને માત્ર પૈસા આપનાર ફંડ કરતાં એક 'પાર્ટનર' તરીકે અલગ પાડતી હતી. નવી રણનીતિ મુજબ, હવે રિક્રુટમેન્ટ ટીમને ક્રિપ્ટો અને ગ્રોથ જેવા ચોક્કસ સેક્ટર્સમાં વિભાજિત કરવામાં આવશે.
$15 બિલિયનના ફંડિંગ બાદ લીન એપ્રોચ
રસપ્રદ વાત એ છે કે, કંપનીએ આ વર્ષની શરૂઆતમાં જ $15 બિલિયનનું નવું ફંડ એકત્ર કર્યું છે. આમ છતાં, મેનેજમેન્ટ હવે 'લીન' એટલે કે વધુ કાર્યક્ષમ અને કરકસરભરી કામગીરી પર ભાર મૂકી રહ્યું છે. વેન્ચર કેપિટલ માર્કેટમાં વધતી જતી સ્પર્ધાને ધ્યાનમાં રાખીને ફર્મ હવે પોતાનો ખર્ચ અને ઓપરેશનલ મોડલ રિ-ડિઝાઇન કરી રહી છે.
સ્ટાર્ટઅપ ફાઉન્ડર્સ માટે આ ફેરફાર ઘણો મહત્વનો છે, કારણ કે અત્યાર સુધી તેમને એક સમાન યુનિવર્સલ હાયરિંગ સપોર્ટ મળતો હતો. હવે જોવાનું એ રહેશે કે આ નવી વિકેન્દ્રિત વ્યવસ્થા કંપનીની 'વેલ્યુ-એડ' ઈન્વેસ્ટર તરીકેની છાપ જાળવી રાખવામાં કેટલી સફળ રહે છે.