AI ક્રાંતિ: તમારી નોકરીની કુશળતા જૂની થઈ રહી છે! તમારી કારકિર્દી ટકાવી રાખવા માટે હવે અપસ્કિલિંગ શા માટે જરૂરી છે!

Startups/VC

|

Updated on 13 Nov 2025, 11:36 am

આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) અને ઓટોમેશનની ઝડપી પ્રગતિ વૈશ્વિક કાર્યબળને મૂળભૂત રીતે બદલી રહી છે, જેના કારણે વ્યાવસાયિકો માટે સતત અપસ્કિલિંગ એક નિર્ણાયક જરૂરિયાત બની ગઈ છે. નિષ્ણાતો ભારપૂર્વક કહે છે કે વર્તમાન કૌશલ્યોની 'શેલ્ફ-લાઇફ' ઘટી રહી છે, જેના કારણે વ્યક્તિઓને તેમની કારકિર્દીમાં સુસંગત રહેવા માટે સતત શીખવા અને અનુકૂલન સાધવાની જરૂર છે. અરિંદમ મુખર્જી, કો-ફાઉન્ડર અને સીઇઓ ઓફ નેક્સ્ટલીપ, સૂચવે છે કે જ્યારે મફત શીખવાના સંસાધનો પુષ્કળ પ્રમાણમાં ઉપલબ્ધ છે, ત્યારે સંરચિત અપસ્કિલિંગ કાર્યક્રમોમાં રોકાણ કરવું એ સ્વ-પ્રેરણાનુ અભાવ ધરાવતા લોકો માટે આવશ્યક માર્ગદર્શન અને સમર્થન પૂરું પાડી શકે છે. માસિક આવકનો 5-10% વ્યાવસાયિક વિકાસ પર ફાળવવો, અને શીખવાને બચત અથવા વીમા જેવી લાંબા ગાળાની રોકાણ તરીકે ગણવું, તે એક ભલામણ કરેલ બેન્ચમાર્ક છે. શાંતનુ રૂજ, ફાઉન્ડર અને સીઇઓ ઓફ ટીમલીઝ એડટેક, નોંધે છે કે જે વ્યાવસાયિકો સતત શીખવામાં રોકાણ કરે છે તેઓ માપી શકાય તેવી કારકિર્દી વૃદ્ધિ જુએ છે. તેઓ ફક્ત ખર્ચને બદલે 'પ્રતિ રૂપિયો કારકિર્દી અસર' (career impact per rupee) ના આધારે અભ્યાસક્રમોનું મૂલ્યાંકન કરવાની સલાહ આપે છે, કારણ કે ટૂંકા ગાળાના ટેક અને મેનેજમેન્ટ અભ્યાસક્રમો નોકરીના પરિણામોમાં નોંધપાત્ર સુધારો કરી શકે છે. **Impact:** આ સમાચાર ભારતીય શેરબજાર માટે અત્યંત સુસંગત છે કારણ કે તે માનવ મૂડી વિકાસ, ભાવિ કાર્યબળની તૈયારી અને વિકસતા એડ-ટેક ક્ષેત્રના વલણો પર પ્રકાશ પાડે છે. જે કંપનીઓ અપસ્કિલિંગ દ્વારા તેમના કાર્યબળને અનુકૂલિત કરે છે, તેઓ વધુ નવીન અને ઉત્પાદક બનવાની શક્યતા ધરાવે છે. નવા કૌશલ્યોની માંગ ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાં વૃદ્ધિને વેગ આપશે અને ઉદ્યોગોમાં કર્મચારીઓની ઉત્પાદકતાને અસર કરશે. Rating: 8/10

**Difficult Terms Explained** * **Upskilling (અપસ્કિલિંગ):** કારકિર્દીમાં આગળ વધવા અથવા નવી નોકરીની જરૂરિયાતોને અનુકૂલિત થવા માટે નવી કુશળતા શીખવી અથવા હાલની કુશળતામાં સુધારો કરવો. * **AI (Artificial Intelligence - આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ):** એવી ટેકનોલોજી જે મશીનોને શીખવા, સમસ્યા-નિરાકરણ અને નિર્ણય લેવા જેવા કાર્યો કરવા સક્ષમ બનાવે છે જે સામાન્ય રીતે માનવ બુદ્ધિની જરૂર હોય છે. * **Automation (ઓટોમેશન):** ન્યૂનતમ માનવ હસ્તક્ષેપ સાથે કાર્યો કરવા માટે ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ. * **Talent Stack (ટેલેન્ટ સ્ટેક):** કોઈ વ્યક્તિ પાસે રહેલી કુશળતાઓ, જ્ઞાન અને અનુભવનો સંગ્રહ. * **Forcing Function (ફોર્સિંગ ફંક્શન):** કોઈ ક્રિયા અથવા વર્તનને ફરજ પાડતું એક મિકેનિઝમ અથવા બાહ્ય દબાણ. * **Micro-certifications (માઇક્રો-સર્ટિફિકેશન્સ):** ચોક્કસ કુશળતા અથવા ક્ષમતાઓને માન્ય કરતી ટૂંકી, કેન્દ્રિત પ્રમાણપત્રો. * **Domain Courses (ડોમેન કોર્સીસ):** કોઈ ચોક્કસ ક્ષેત્ર અથવા ઉદ્યોગ પર કેન્દ્રિત શૈક્ષણિક કાર્યક્રમો. * **Employability Outcomes (એમ્પ્લોયેબિલિટી આઉટકમ્સ):** કોઈ વ્યક્તિને રોજગાર મળવાની અથવા જાળવી રાખવાની સંભાવના. * **Industry Immersion (ઇન્ડસ્ટ્રી ઇમર્ઝન):** કોઈ ચોક્કસ ઉદ્યોગમાં અનુભવજન્ય શિક્ષણ, ઘણીવાર ઇન્ટર્નશિપ અથવા પ્રોજેક્ટ્સ દ્વારા. * **Placement Support (પ્લેસમેન્ટ સપોર્ટ):** અભ્યાસ પૂર્ણ કર્યા પછી વિદ્યાર્થીઓને નોકરી શોધવામાં મદદ કરવા માટે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતી સેવાઓ. * **ROI (Return on Investment - રોકાણ પર વળતર):** નફાકારકતાનું એક માપ, જે ચોખ્ખા નફાને રોકાણ ખર્ચ દ્વારા વિભાજીત કરીને ગણવામાં આવે છે. * **Qualitative (ગુણાત્મક):** જથ્થાને બદલે, ગુણવત્તા અથવા લાક્ષણિકતાઓ સાથે સંબંધિત. * **Tangible Markers (ટેન્જિબલ માર્કર્સ):** સફળતા અથવા પ્રગતિના માપી શકાય તેવા અને નક્કર સૂચકાંકો. * **Career Stagnation (કારકિર્દી સ્થગિતતા):** એક સમયગાળો જ્યારે કોઈ વ્યક્તિની કારકિર્દીની પ્રગતિ અટકી જાય અથવા નોંધપાત્ર રીતે ધીમી પડી જાય. * **L&D (Learning & Development - લર્નિંગ અને ડેવલપમેન્ટ):** સંસ્થાઓની અંદરના વિભાગો અથવા કાર્યો જે કર્મચારીઓની તાલીમ અને વૃદ્ધિ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. * **CSR-linked Programmes (CSR-લિંક્ડ પ્રોગ્રામ્સ):** કોર્પોરેટ સોશિયલ રિસ્પોન્સિબિલિટી (CSR) બજેટ દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવેલ પહેલ. * **Tax-deductible (ટેક્સ-ડિડક્ટેબલ):** કરપાત્ર આવકમાંથી બાદ કરી શકાય તેવા ખર્ચાઓ, જેનાથી ચૂકવવાપાત્ર કરની રકમ ઘટે છે. * **Development Allowances (ડેવલપમેન્ટ એલાઉંસિસ):** વ્યાવસાયિક વિકાસ ખર્ચ માટે નાણાકીય જોગવાઈઓ અથવા કપાત.