ભારતીય સિક્યોરિટીઝ એન્ડ એક્સચેન્જ બોર્ડ (Sebi) એ તેના કર્મચારીઓ માટે હિતોના ટકરાવ (Conflict of Interest) ને લગતા કડક નવા નિયમો લાગુ કર્યા છે. આમાં પરિવારના રોકાણની ફરજિયાત જાહેરાત અને નિયમનકારી સંસ્થા છોડ્યા પછી 2 વર્ષનો કૂલિંગ-ઓફ પિરિયડ સામેલ છે. આ નીતિનો ઉદ્દેશ્ય બજાર નિયમનમાં સુશાસન અને પારદર્શિતા વધારવાનો છે.
Sebi માં નવા નિયમો લાગુ: કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવાર પર કડક નિયંત્રણ
ભારતીય સિક્યોરિટીઝ એન્ડ એક્સચેન્જ બોર્ડ (Sebi) એ તેના કર્મચારીઓ માટે આંતરિક આચરણ નિયમોમાં મોટો ફેરફાર કર્યો છે. આ નવા નિયમોનો હેતુ કર્મચારીઓના સંભવિત હિતોના ટકરાવ (Conflicts of Interest) ને વધુ અસરકારક રીતે નિયંત્રિત કરવાનો છે. આ નિયમો એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે રચાયેલ છે કે દેશના નાણાકીય બજારો પર દેખરેખ રાખનારા અધિકારીઓ ઉચ્ચતમ સ્તરની પારદર્શિતા અને નિષ્પક્ષતા સાથે કામ કરે.
રોકાણ અને જાહેરાત માટે નવા ધોરણો
અપડેટ કરેલી નીતિ હેઠળ, Sebi ના કર્મચારીઓ તેમના અંગત રોકાણો અંગે નોંધપાત્ર મર્યાદાઓના દાયરામાં આવશે. આ નિયંત્રણો માત્ર કર્મચારીઓ પર જ નહીં, પરંતુ તેમના નજીકના પરિવારના સભ્યો પર પણ લાગુ પડશે. હવે વ્યક્તિગત ઇક્વિટી શેર, કન્વર્ટિબલ ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટ્સ અને ઇક્વિટી અથવા કોમોડિટી ડેરિવેટિવ્ઝ જેવી ચોક્કસ કેટેગરીમાં નવા રોકાણ પર પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો છે. જોકે InvITs અને REITs જેવા નિયંત્રિત વાહનોમાં રોકાણ માટે અપવાદો છે, નવા નિયમો હેઠળ Sebi દ્વારા નિયંત્રિત સંસ્થાઓ દ્વારા સંચાલિત ઉત્પાદનોમાં રોકાણ કર્મચારીના કુલ નાણાકીય પોર્ટફોલિયોના 25% થી વધુ ન હોઈ શકે.
વધુમાં, નિયમનકારે વ્યાપક જાહેરાતની જરૂરિયાતો રજૂ કરી છે. હવે કર્મચારીઓએ તેમના પરિવારના સભ્યો, નાણાકીય જવાબદારીઓ, મિલકતની માલિકી અને કોઈપણ અગાઉના વ્યાવસાયિક હિતો વિશે વિગતવાર માહિતી આપવી ફરજિયાત રહેશે. આ માહિતીનો ઉદ્દેશ્ય નિયમનકારી કાર્યવાહીને અસર કરે તે પહેલાં સંભવિત પક્ષપાતને ઓળખવામાં અને ઘટાડવામાં મદદ કરવાનો છે.
કૂલિંગ-ઓફ પિરિયડ અને રિક્યુઝલ ધોરણો
ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ દ્વારા સંભવિત પ્રભાવને રોકવા માટે, Sebi એ 2 વર્ષનો કૂલિંગ-ઓફ પિરિયડ રજૂ કર્યો છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, નિયમનકારી સંસ્થા છોડી ચૂકેલા વ્યક્તિઓ (સેવાનિવૃત્તિ અથવા રાજીનામું દ્વારા) Sebi ની સામે અર્ધ-ન્યાયિક, કાર્યવાહી અથવા સમાધાન કાર્યવાહીમાં કોઈપણ પક્ષનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે પ્રતિબંધિત રહેશે. આ ઉપરાંત, તમામ કર્મચારીઓએ હવે કોઈપણ બાબતમાં જ્યાં હિતોનો ટકરાવ હોય ત્યાંથી ઔપચારિક રીતે પોતાને દૂર કરવા પડશે, જેમ કે એવી સંસ્થાઓ સાથેના કેસ જેમાં તેમના નોંધપાત્ર નાણાકીય હિતો હોય અથવા છેલ્લા 3 વર્ષ માં રચાયેલા નોંધપાત્ર અંગત જોડાણો હોય.
આ નિયમોના હેતુ માટે, નોંધપાત્ર હિતની વ્યાખ્યા એવી પરિસ્થિતિ તરીકે કરવામાં આવી છે જ્યાં કર્મચારી અને તેમના પરિવારના બિન-પરવાનગીયુક્ત રોકાણો ₹20 લાખ કરતાં વધી જાય અથવા તેમના કુલ રોકાણ પોર્ટફોલિયોના 5% થી વધુ હોય. આ જરૂરિયાતો અંગેની કોઈપણ અનિશ્ચિતતા નવા ઉલ્લેખિત ઓફિસ ઓફ એથિક્સ એન્ડ કમ્પ્લાયન્સ દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવશે. આ ફેરફારો સંસ્થાકીય અખંડિતતા જાળવવા પર વધતા ભારને પ્રતિબિંબિત કરે છે, કારણ કે નિયમનકાર સંવેદનશીલ બજાર કેસો અને જાહેર હિતના મુદ્દાઓના વધતા પ્રમાણને સંભાળવાનું ચાલુ રાખે છે. રોકાણકારોએ ભવિષ્યની નિયમનકારી કાર્યવાહી અને અમલીકરણની ગતિ અને સુસંગતતા પર આ આંતરિક શાસન ફેરફારોની અસર પર નજર રાખવી જોઈએ.