SEBI એ માર્કેટ ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ઈન્સ્ટિટ્યુશન્સ (MIIs) માં ડાયરેક્ટર્સની નિમણૂક માટેના નિયમોમાં રાહત આપવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે. આ ફેરફારનો હેતુ પ્રતિભાશાળી લોકોની અછતને દૂર કરવાનો અને ટેકનિકલ પદો પર પ્રોફેશનલ સ્ટાન્ડર્ડ્સ મજબૂત કરવાનો છે.
ડાયરેક્ટર નિમણૂકમાં શું બદલાશે?
9 સપ્ટેમ્બર, 2026 ના રોજ, સેબી (SEBI) એ માર્કેટ ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ઈન્સ્ટિટ્યુશન્સ (MIIs) જેવા કે સ્ટોક એક્સચેન્જો, ક્લિયરિંગ કોર્પોરેશન અને ડિપોઝિટરીઝના સંચાલનમાં મોટા ફેરફાર સૂચવ્યા છે. હાલમાં, ટ્રેડિંગ મેમ્બર્સ કે બ્રોકર્સ સાથે સંકળાયેલા લોકોને બોર્ડમાં જોડાવા પર પ્રતિબંધ છે. હવે સેબી આ નિયમો હળવા કરીને એવા લોકોને તક આપવા માંગે છે જેઓ 'વેલ-ડાયવર્સિફાઇડ' શેરહોલ્ડિંગ ધરાવતી કંપનીઓમાંથી આવે છે. જે કંપનીમાં કોઈ એક વ્યક્તિ કે સંસ્થાનો હિસ્સો 10% થી ઓછો હોય, તેને આ શ્રેણીમાં ગણવામાં આવશે.
ટેકનિકલ રોલ્સ માટે સખત માપદંડ
માત્ર ડાયરેક્ટર્સ જ નહીં, પરંતુ ટેકનિકલ પદો પર પણ સેબી કડક બની છે. હવે કંપનીઓએ CTO (Chief Technology Officer), CISO (Chief Information Security Officer), કોમ્પ્લાયન્સ ઓફિસર અને ચીફ રિસ્ક ઓફિસર માટે સમાન SOPs બનાવવી પડશે. આમાં તેમના સર્ટિફિકેશન અને અનુભવના સ્પષ્ટ નિયમો નક્કી કરવામાં આવશે.
ઓપરેશનલ સાતત્ય પર ભાર
કોઈપણ મુખ્ય પદ ખાલી ન રહે તે માટે સેબીએ 3 મહિનાની સમયમર્યાદા નક્કી કરી છે. એટલે કે, કોઈ પણ મહત્વના હોદ્દા પર જો જગ્યા ખાલી પડે, તો તેને નિર્ધારિત સમયમાં ભરવી ફરજિયાત રહેશે. આ તમામ ફેરફારો અંગે સેબીએ 30 સપ્ટેમ્બર, 2026 સુધી સામાન્ય જનતા અને રોકાણકારો પાસેથી અભિપ્રાય માંગ્યા છે.