ભારતમાં ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCC) હવે રિક્રૂટમેન્ટ માટે નવી રણનીતિ અપનાવી રહ્યા છે. આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI), ડેટા સાયન્સ અને સાયબર સિક્યોરિટીમાં હાયરિંગની માંગ વધીને **30.3%** પર પહોંચી છે, જ્યારે ઓવરઓલ હાયરિંગ વોલ્યુમમાં **3.5%** નો ઘટાડો નોંધાયો છે.
રિક્રૂટમેન્ટમાં વ્યૂહાત્મક ફેરફાર
ભારતના ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCC) હવે સામાન્ય ભરતીને બદલે સ્પેશિયલાઇઝ્ડ ટેકનિકલ ભૂમિકાઓ પર ધ્યાન આપી રહ્યા છે. જુલાઈ-સપ્ટેમ્બર 2026 (Q2 FY27) ના રિપોર્ટ અનુસાર, મલ્ટીનેશનલ કંપનીઓ હવે ઇનોવેશનને પ્રાધાન્ય આપી રહી છે. ખાસ કરીને AI અને ડેટા સાયન્સમાં અત્યારે સૌથી વધુ ફોકસ જોવા મળી રહ્યું છે.
ટેલેન્ટ ગેપ અને પડકારો
એક તરફ હાયરિંગ વોલ્યુમમાં 3.5% નો ઘટાડો થયો છે, જે દર્શાવે છે કે કંપનીઓ હવે વધુ સિલેક્ટિવ બની રહી છે. લગભગ 40% ભરતી હવે નવા હેડકાઉન્ટ વધારવાને બદલે રિપ્લેસમેન્ટ હાયરિંગ માટે છે. જોકે, મુખ્ય ચિંતા ટેલેન્ટ સપ્લાય ગેપ છે:
- AI અને ડેટા એનાલિટિક્સમાં 38% થી 42% નો ટેલેન્ટ ગેપ છે.
- સાયબર સિક્યોરિટી અને રિસ્ક મેનેજમેન્ટમાં 30% થી 35% ની અછત છે.
રોકાણકારો માટે શું છે મહત્વનું?
નિષ્ણાતોના મતે, આ ટેલેન્ટ મિસમેચ પ્રોજેક્ટ અમલીકરણ માટે જોખમ ઉભું કરી શકે છે. નિષ્ણાતોની અછતને કારણે કંપનીઓમાં પગાર વધારો (Wage Inflation) અને એટ્રિશન રેટ વધવાની શક્યતા છે. આ જોખમને ઘટાડવા માટે ઘણી GCC કંપનીઓ હવે ઇન્ટરનલ રિ-સ્કિલિંગ પ્રોગ્રામ્સ પર ધ્યાન આપી રહી છે.
ટાયર-2 શહેરોનો ઉદય
ઓપરેશનલ ખર્ચ ઘટાડવા માટે કંપનીઓ હવે ટાયર-1 શહેરોની બહાર નજર દોડાવી રહી છે. ખાસ કરીને કોઇમ્બતૂર (Coimbatore) એક મુખ્ય હબ તરીકે ઉભરી આવ્યું છે, જ્યાં હાયરિંગ માંગમાં અંદાજે 30% નો વધારો જોવા મળ્યો છે. આગામી સમયમાં આ ટ્રેન્ડ IT સેક્ટરના વેતન અને સ્પર્ધાત્મક વાતાવરણ પર મોટી અસર કરી શકે છે.