રિઝર્વ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા ઓફિસર્સ એસોસિએશન (RBIOA) દ્વારા સ્ટાફ પોલિસીમાં મોટા ફેરફારોની માંગ કરવામાં આવી છે. નવા પ્રમોશન સિસ્ટમથી કર્મચારીઓમાં ભારે નારાજગી જોવા મળી રહી છે. કર્મચારીઓ ગ્રુપ E સુધીના સમય-આધારિત કારકિર્દી વૃદ્ધિ અને ઝડપી નાણાકીય લાભો માટે દબાણ કરી રહ્યા છે. આ માંગણીઓ કર્મચારીઓમાં નીચા મનોબળના સર્વે બાદ ઉઠી છે, જે સેન્ટ્રલ બેંક પર આંતરિક કારકિર્દીની ચિંતાઓ દૂર કરવા દબાણ લાવી રહી છે.
RBI માં HR પોલિસી પરિવર્તનની માંગ
રિઝર્વ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા ઓફિસર્સ એસોસિએશન (RBIOA) એ સેન્ટ્રલ બેંકની હ્યુમન રિસોર્સ (HR) પોલિસીઓની તાત્કાલિક સમીક્ષાની સત્તાવાર વિનંતી કરી છે. એસોસિએશન, કારકિર્દી વૃદ્ધિના નિયમોમાં તાજેતરના ફેરફારોથી વ્યાપક અસંતોષ બાદ, ગ્રુપ E સુધીના અધિકારીઓ માટે સમય-આધારિત પ્રમોશન સિસ્ટમ (time-bound promotion system) પરત લાવવા પર ભાર મૂકી રહ્યું છે.
આ વિવાદ 26 મે, 2026 ના રોજ જારી કરાયેલા એક પોલિસી સર્ક્યુલરની આસપાસ કેન્દ્રિત છે, જેણે પ્રમોશનના સંચાલનમાં ફેરફાર કર્યો હતો. અધિકારીઓએ આ ફેરફારોનો ઉગ્ર વિરોધ વ્યક્ત કર્યો છે, તેમનું કહેવું છે કે નવી વેકેન્સી-લિંક્ડ મોડેલ (vacancy-linked model) બિનજરૂરી અવરોધો ઊભા કરે છે. 6 ઓગસ્ટ, 2026 ના રોજ RBI ગવર્નર સંજય મલ્હોત્રાને કરાયેલ રજૂઆતમાં, એસોસિએશને ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે વર્તમાન માળખું કારકિર્દી વૃદ્ધિને નકારાત્મક અસર કરી રહ્યું છે.
સર્વેમાં કર્મચારીઓના મનોબળની ચિંતા:**
તાજેતરની પોલિસી અપડેટ્સ અંગે અધિકારીઓની ભાવના જાણવા માટે એસોસિએશને આંતરિક સર્વે કર્યો હતો. પરિણામોએ કર્મચારીઓમાં નોંધપાત્ર અશાંતિ દર્શાવી. ડેટા મુજબ, 91% ઉત્તરદાતાઓએ નવી પ્રમોશન પોલિસીને પ્રતિકૂળ ગણાવી, જ્યારે 85% લોકોએ તેમની ભવિષ્યની કારકિર્દીની સંભાવનાઓને નબળી ગણાવી. વધુમાં, 79% અધિકારીઓએ નીચા અથવા ખૂબ નીચા મનોબળનો અનુભવ કર્યો, જે સંસ્થાકીય કાર્યક્ષમતા પર સંભવિત અસર અંગે ચિંતાઓ ઊભી કરે છે.
HR પોલિસી ફેરફારો માટે મુખ્ય માંગણીઓ:**
RBIOA આ ફરિયાદોને પહોંચી વળવા માટે ચોક્કસ માળખાકીય ફેરફારોની હિમાયત કરી રહ્યું છે. મુખ્ય માંગ એ છે કે ગ્રુપ E સુધીના અધિકારીઓ માટે સ્પષ્ટ કારકિર્દી માર્ગો સુનિશ્ચિત કરતી સમય-આધારિત પ્રમોશન પોલિસી લાગુ કરવામાં આવે. વધુમાં, એસોસિએશન નાણાકીય અપગ્રેડ માટે જરૂરી સેવાની મુદત ઘટાડવા પર ભાર મૂકી રહ્યું છે, જેમાં પાત્રતાની મર્યાદા સાત વર્ષથી ઘટાડીને પાંચ વર્ષ કરવાની વિનંતી કરવામાં આવી છે.
આ કારકિર્દી સંબંધિત મુદ્દાઓ ઉપરાંત, એસોસિએશને મહિલા અધિકારીઓ માટે કાર્યસ્થળની સમાવેશીતા (workplace inclusivity) અંગે પણ ચિંતાઓ વ્યક્ત કરી છે. બેંકે પ્રતિનિધિત્વ વધારવાના પ્રયાસો કર્યા હોવા છતાં, RBIOA નો દલીલ છે કે વર્ક-લાઇફ બેલેન્સ અને સહાયક પ્રણાલીઓ સંબંધિત કર્મચારી નીતિઓ તે જ ગતિએ વિકસિત થઈ નથી.
સંસ્થાકીય અસર:**
કારણ કે રિઝર્વ બેંક ઓફ ઈન્ડિયા એ દેશનું સેન્ટ્રલ બેંક છે અને જાહેર રીતે વેપાર કરતી કંપની નથી, આ વિકાસ સીધી રીતે શેરબજારોને અસર કરતું નથી. જોકે, આ આંતરિક તણાવ સંસ્થાના માનવ મૂડી સંચાલન (human capital management) માટે એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે. બેંક માટે પ્રાથમિક જોખમ કર્મચારી એસોસિએશન અને મેનેજમેન્ટ વચ્ચે સતત ઘર્ષણની સંભાવના છે, જે ઓપરેશનલ તાણ અથવા અનુભવી પ્રતિભાને જાળવી રાખવામાં પડકારો તરફ દોરી શકે છે. બજાર નિરીક્ષકો આગામી મહિનાઓમાં સેન્ટ્રલ બેંકનું મેનેજમેન્ટ આ માંગણીઓને કેવી રીતે સંબોધિત કરે છે તેના પર અપડેટ્સ શોધી શકે છે.