Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO) એ નવી EEC 2026 યોજના શરૂ કરી છે. જે કંપનીઓએ **2009 થી 2026** વચ્ચે કર્મચારીઓના PF નોંધણીમાં ભૂલ કરી હોય, તેઓ **31 ઓક્ટોબર 2026** સુધીમાં તેને સુધારી શકે છે.
PF Compliance માટે નવી તક
EPFO એ કર્મચારીઓના કવરેજમાં રહેલી જૂની ખામીઓને દૂર કરવા માટે કેટલીક મહત્વની પહેલ શરૂ કરી છે. મુખ્યત્વે, Employees’ Enrolment Campaign (EEC) 2026 દ્વારા કંપનીઓને 1 એપ્રિલ, 2009 થી 31 માર્ચ, 2026 વચ્ચે બાકી રહી ગયેલા કર્મચારીઓને રજીસ્ટર કરવાની સુવિધા આપવામાં આવી છે. આ માટેનો સમયગાળો 31 ઓક્ટોબર, 2026 સુધી ખુલ્લો રહેશે.
આ યોજનાના ફાયદા અને શરતો
આ કેમ્પેઈન હેઠળ, જો એમ્પ્લોયર (માલિક) એ કર્મચારીના પગારમાંથી PFનો હિસ્સો કાપ્યો ન હોય, તો તે રકમના યોગદાન પર માફી મળી શકે છે. જોકે, કંપનીએ પોતાનો હિસ્સો, વ્યાજ અને એડમિન ચાર્જ તો ભરવા જ પડશે. ખાસ નોંધવું કે, જો અગાઉ કર્મચારીના પગારમાંથી PF કાપ્યો હોય અને જમા ન કરાવ્યો હોય, તો આ યોજનાનો લાભ મળશે નહીં.
અન્ય યોજનાઓ (VISHWAS & AMNESTY)
- VISHWAS 2026: આ યોજના હેઠળ કંપનીઓ પેનલ્ટી અને ડેમેજ (Section 14B) ને લગતા પેન્ડિંગ વિવાદો પતાવી શકે છે.
- AMNESTY 2026: જે કંપનીઓ પાસે પ્રાઈવેટ કે એક્ઝેમ્પ્ટેડ PF ટ્રસ્ટ છે, તેમના માટે આ 6 મહિનાનો ખાસ પ્રોગ્રામ છે.
રોકાણકારો માટે શું છે સંકેત?
EPFO હવે GST અને TDS ડેટા દ્વારા ક્રોસ-વેરિફિકેશન કરી રહ્યું છે, જેથી કંપનીઓ માટે સોશિયલ સિક્યુરિટીના નિયમો ટાળવા મુશ્કેલ બન્યા છે. ભવિષ્યમાં કંપનીઓના ક્વાર્ટરલી રિપોર્ટ્સમાં આ Compliance ને લગતા ખર્ચાઓ વન-ટાઈમ ઈમ્પેક્ટ તરીકે જોવા મળી શકે છે. જે કંપનીઓ આ તકનો ઉપયોગ નહીં કરે, તેમને ભવિષ્યમાં કડક તપાસ અને દંડનો સામનો કરવો પડી શકે છે.