નિવૃત્તિ કોર્પસ બનાવવા માટે હાઇ-યીલ્ડ ડિવિડન્ડ સ્ટોક્સની ભલામણ

નિવૃત્તિ માટે આયોજન કરવું અને સ્થિર આવક સુનિશ્ચિત કરવી મહત્વપૂર્ણ છે, અને નિષ્ણાતો સતત રોકાણો દ્વારા નિવૃત્તિ કોર્પસ (Retirement Corpus) બનાવવા માટે સૂચવે છે. ફિક્સ્ડ ડિપોઝિટ, મ્યુચ્યુઅલ ફંડ્સ અને ઇક્વિટી શેર્સ જેવી વિવિધ સંપત્તિઓમાં તમારા પોર્ટફોલિયોમાં વૈવિધ્યીકરણ (Diversification) કરવાથી લાંબા ગાળાની વૃદ્ધિને લક્ષ્યાંક રાખીને જોખમોને સંચાલિત કરવામાં મદદ મળી શકે છે.

હાઇ-ડિવિડન્ડ-યીલ્ડ સ્ટોક્સ (High-dividend-yield stocks) ખાસ કરીને ભલામણ કરવામાં આવે છે કારણ કે તે સ્થિર આવક પ્રદાન કરી શકે છે, જે તમારા કાર્યકારી વર્ષો દરમિયાન પણ નિષ્ક્રિય આવક (Passive Income) તરીકે કાર્ય કરે છે. ડિવિડન્ડ એ કંપનીના નફાનો એક ભાગ છે જે શેરધારકોને વહેંચવામાં આવે છે. જ્યારે સારી કામગીરી કરતી કંપનીઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે, ત્યારે આ ડિવિડન્ડ નિવૃત્તિ કોર્પસને નોંધપાત્ર રીતે પૂરક બનાવી શકે છે.

ડિવિડન્ડ ચૂકવણી કંપનીના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને શેરધારકોની મંજૂરી (Shareholder Approval) જરૂરી છે, જે સામાન્ય રીતે ત્રિમાસિક અથવા વાર્ષિક ધોરણે ચૂકવવામાં આવે છે. જે સ્ટોક્સ તેમના બજાર ભાવની તુલનામાં પ્રમાણમાં વધુ આવક આપે છે, તેમને હાઇ-યીલ્ડ ડિવિડન્ડ સ્ટોક્સ કહેવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે, 5% થી વધુ ડિવિડન્ડ યીલ્ડ આકર્ષક માનવામાં આવે છે.

**અસર** આ સમાચાર ભારતીય રોકાણકારોને નિવૃત્તિ માટે સંપત્તિ વ્યવસ્થાપન પર કાર્યક્ષમ આંતરદૃષ્ટિ પ્રદાન કરીને સીધી અસર કરે છે. તે રોકાણના નિર્ણયોને પ્રભાવિત કરી શકે છે, સંભવતઃ હાઇ-ડિવિડન્ડ-યીલ્ડ સ્ટોક્સમાં રસ અને રોકાણમાં વધારો કરી શકે છે, જેનાથી ઉલ્લેખિત કંપનીઓના મૂલ્યાંકન અને વેપારના જથ્થા પર અને ડિવિડન્ડ-ચુકવણી સ્ટોક્સ પ્રત્યેના વ્યાપક બજારના સેન્ટિમેન્ટ પર અસર પડશે. રેટિંગ: 8/10.

**વ્યાખ્યાઓ** * **નિવૃત્તિ કોર્પસ (Retirement Corpus):** કુલ નાણાકીય રકમ જે વ્યક્તિના કામ કરવાનું બંધ કર્યા પછી (નિવૃત્તિ) તેમની નાણાકીય જરૂરિયાતો માટે ખાસ બચાવવામાં અને રોકાણ કરવામાં આવી છે. * **વૈવિધ્યીકરણ (Diversification):** જોખમ ઘટાડવા માટે વિવિધ સંપત્તિ પ્રકારો અને ઉદ્યોગોમાં રોકાણ ફેલાવવાની રોકાણ વ્યૂહરચના. ધ્યેય એ છે કે વિવિધ પ્રકારના રોકાણો હોય જેનું પ્રદર્શન મજબૂત રીતે સંબંધિત ન હોય, જેથી જો એક ખરાબ પ્રદર્શન કરે, તો અન્ય સારું પ્રદર્શન કરી શકે. * **ડિવિડન્ડ (Dividend):** કંપનીની કમાણીનો એક ભાગ જે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને તેના શેરધારકોના વર્ગને વિતરિત કરવામાં આવે છે. ડિવિડન્ડ રોકડ ચૂકવણી, સ્ટોકના શેર અથવા અન્ય મિલકત તરીકે જારી કરી શકાય છે. * **ડિવિડન્ડ યીલ્ડ (Dividend Yield):** એક નાણાકીય ગુણોત્તર જે દર્શાવે છે કે કંપની દર વર્ષે તેના સ્ટોક ભાવની સાપેક્ષમાં કેટલું ડિવિડન્ડ ચૂકવે છે. તેની ગણતરી (શેર દીઠ વાર્ષિક ડિવિડન્ડ / શેર દીઠ વર્તમાન બજાર ભાવ) * 100 તરીકે કરવામાં આવે છે. * **નિષ્ક્રિય આવક (Passive Income):** ભાડાકીય મિલકત, મર્યાદિત ભાગીદારી અથવા અન્ય એન્ટરપ્રાઇઝમાંથી પ્રાપ્ત આવક જેમાં વ્યક્તિ સક્રિયપણે સામેલ નથી. આ સંદર્ભમાં, તે કોઈપણ સક્રિય દૈનિક પ્રયાસ વિના રોકાણમાંથી ઉત્પન્ન થતી આવકનો ઉલ્લેખ કરે છે. * **શેરધારક મંજૂરી (Shareholder Approval):** ડિવિડન્ડ ચૂકવણી અથવા મોટા વ્યૂહાત્મક ફેરફારો જેવી ચોક્કસ કોર્પોરેટ ક્રિયાઓ અથવા નિર્ણયો માટે કંપનીના માલિકો (શેરધારકો) દ્વારા આપવામાં આવેલી ઔપચારિક સંમતિ.

7.1% 12-મહિનાના ડિવિડન્ડ યીલ્ડ સાથે મજબૂત ડિવિડન્ડ ચુકવણીના રેકોર્ડ ધરાવતી મુખ્ય કંપનીઓમાં કોલ ઇન્ડિયા, વેદાંતા, ONGC, વિપ્રો, ગેલ ઇન્ડિયા, પાવર ફાઇનાન્સ કોર્પોરેશન, ITC, અને ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસનો સમાવેશ થાય છે. રોકાણકારોને રોકાણ કરતા પહેલા આ કંપનીઓના નાણાકીય આરોગ્ય, ડિવિડન્ડ ઇતિહાસ અને વૃદ્ધિની સંભાવનાઓનું મૂલ્યાંકન કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.