55 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્તિ લેવી એ એક લોકપ્રિય નિર્ણય છે, પરંતુ તે તમારા બચત પર વધતા મોંઘવારી અને હેલ્થકેર ખર્ચનું ભારણ વધારે છે. નિષ્ણાતો ચેતવણી આપે છે કે પરંપરાગત 20x ટાર્ગેટ હવે પૂરતો નથી અને સુરક્ષિત ભવિષ્ય માટે 25x થી 30x નું લક્ષ્ય રાખવું અનિવાર્ય છે.
મોંઘવારીનો માર અને ગણિત
ઘણા રોકાણકારો વર્ષના ખર્ચના 20 ગણા કોર્પસના જૂના નિયમ પર ભરોસો રાખે છે, પરંતુ વહેલી નિવૃત્તિ માટે આ પૂરતું નથી. ભારતમાં મોંઘવારી દર સામાન્ય રીતે 5% થી 7% ની વચ્ચે રહે છે, જે તમારા પૈસાની ખરીદશક્તિ સતત ઘટાડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, આજે જેનો મહિને ₹60,000 ખર્ચ છે, તે 5 વર્ષમાં ₹80,000 સુધી પહોંચી શકે છે. 30 વર્ષની નિવૃત્તિ દરમિયાન આ અસર ચક્રવૃદ્ધિ વ્યાજની જેમ વધે છે, તેથી જ આર્થિક આયોજકો હવે 25x થી 30x ના ટાર્ગેટ પર ભાર મૂકી રહ્યા છે.
60 વર્ષ પહેલાંની લિક્વિડિટીની સમસ્યા
નિવૃત્તિના આયોજનમાં સૌથી મોટો અવરોધ 'લિક્વિડિટી ગેપ' છે. National Pension System (NPS) જેવી ઘણી સ્કીમમાં 60 વર્ષની ઉંમર પહેલા પૈસા ઉપાડવા પર નિયંત્રણો છે. વહેલી નિવૃત્તિ લેનારાઓએ સમજવું જોઈએ કે જો તેઓ તમામ પૈસા લોક-ઈન એસેટ્સમાં રોકશે, તો 55 થી 60 વર્ષની વચ્ચેના સમયગાળામાં રોકડની તંગી સર્જાઈ શકે છે. આ માટે લિક્વિડ એસેટ્સ અને ગ્રોથ-ઓરિએન્ટેડ એસેટ્સનું યોગ્ય સંતુલન રાખવું જરૂરી છે.
હેલ્થકેરનો મોટો ખર્ચ
વહેલી નિવૃત્તિ માટે સૌથી મોટું જોખમ મેડિકલ મોંઘવારી છે. ભારતમાં તબીબી ખર્ચ દર વર્ષે 12% થી 14% ના દરે વધી રહ્યો છે, એટલે કે સારવારનો ખર્ચ દર 5 થી 7 વર્ષમાં બમણો થઈ શકે છે. સાધારણ હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ ઘણીવાર આઉટ-ઓફ-પોકેટ ખર્ચાઓને આવરી લેતા નથી. તેથી, નિવૃત્તિના ફંડમાં હેલ્થકેર માટે એક અલગ અને ફિક્સ્ડ ફંડ બનાવવું અત્યંત જરૂરી છે, જેથી કોઈ મોટી મેડિકલ ઇમરજન્સી તમારા મુખ્ય કોર્પસને ખાલી ન કરી દે.