ઘણા કર્મચારીઓ માત્ર કંપની દ્વારા અપાતી હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ પર નિર્ભર રહે છે, જે નોકરી બદલતી વખતે જોખમી સાબિત થઈ શકે છે. એક્સપર્ટ્સ મુજબ, પોતાની સ્વતંત્ર હેલ્થ પોલિસી હોવી આર્થિક સુરક્ષા માટે ખૂબ જરૂરી છે.
કંપની દ્વારા મળતી હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ એક મોટો ફાયદો છે, પરંતુ તેને જ પોતાની એકમાત્ર સુરક્ષા માનવી ભૂલભરેલું છે. જ્યારે તમે કોઈ કંપની છોડો છો, ત્યારે તે ગ્રુપ પોલિસી પણ તરત જ બંધ થઈ જાય છે. આવી સ્થિતિમાં જો તમને કોઈ બીમારી હોય, તો નવી પોલિસી લેતી વખતે તે 'Pre-existing Disease' ગણાય છે, જેના કારણે પ્રીમિયમ વધી જાય છે અથવા લાંબો વેઈટિંગ પિરિયડ આવે છે.
ગ્રુપ પ્લાનની મર્યાદાઓ
ગ્રુપ હેલ્થ પ્લાન બધા કર્મચારીઓ માટે સમાન હોય છે, તેથી તેમાં કસ્ટમાઈઝેશન મળતું નથી. ઘણીવાર આ પોલિસીમાં 'Sum Insured' ખૂબ ઓછું હોય છે, જે મોટી મેડિકલ ઈમરજન્સી વખતે ખર્ચને પહોંચી વળવા માટે પૂરતું હોતું નથી. આનાથી તમારી વર્ષોની બચત પર મોટી અસર પડી શકે છે.
સ્વતંત્ર પોલિસીના ફાયદા (Portability)
સ્વતંત્ર (Standalone) હેલ્થ પોલિસીનો સૌથી મોટો ફાયદો તેની પોર્ટેબિલિટી છે. તમે ગમે તેટલી વાર નોકરી બદલો, તમારી પોલિસી તમારી સાથે જ રહેશે. આનાથી કારકિર્દીના મુશ્કેલ સમયમાં અથવા લે-ઓફ જેવી સ્થિતિમાં પણ તમારું સ્વાસ્થ્ય કવચ અકબંધ રહે છે.
ફાઈનાન્શિયલ પ્લાનર્સ હંમેશા સલાહ આપે છે કે ઓફિસનો મેડિકલેમ માત્ર વધારાના સુરક્ષા કવચ તરીકે રાખવો જોઈએ, પરંતુ પરિવારના મુખ્ય સ્વાસ્થ્ય સુરક્ષા માટે તમારી પોતાની અંગત હેલ્થ પોલિસી હોવી અનિવાર્ય છે.