કોર્પોરેટ હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ: શું પ્રીમિયમ પર ટેક્સ ડિડક્શનનો લાભ મળશે?

ઘણા કર્મચારીઓને લાગે છે કે કોર્પોરેટ હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ પર આપોઆપ ટેક્સ લાભ મળે છે. પરંતુ, નિયમો કોણ પ્રીમિયમ ભરે છે તેના પર આધાર રાખે છે. જો કંપની સંપૂર્ણ પ્રીમિયમ ભરે તો કોઈ ડિડક્શન મળશે નહીં. જોકે, જો તમે ટોપ-અપ કવરેજ અથવા માતા-પિતા માટે અલગ પોલિસીમાં યોગદાન આપો છો, તો તમે Section 80D હેઠળ ડિડક્શનનો દાવો કરી શકો છો, પરંતુ ફક્ત જૂના ટેક્સ રિજિમમાં.

શું થયું?

ભારતમાં ઘણા કર્મચારીઓ માટે કોર્પોરેટ હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ એક સામાન્ય સુવિધા છે, પરંતુ આ પોલિસી સંબંધિત ટેક્સ નિયમો ઘણીવાર ગેરસમજ ઊભી કરે છે. ઘણા પગારદાર વ્યક્તિઓ વિચારે છે કે શું તેઓ તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવાયેલા પ્રીમિયમ માટે આવકવેરા કપાત (Income Tax Deduction) નો દાવો કરી શકે છે. આ નિયમો સમજવા મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે ટેક્સ લાભ મેળવવાની ક્ષમતા સંપૂર્ણપણે કર્મચારી પોતે કવરેજ માટે ચૂકવણી કરે છે કે કંપની સંપૂર્ણ ખર્ચ ઉઠાવે છે તેના પર નિર્ભર કરે છે.

જ્યારે એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવાયેલ પ્રીમિયમ પર કોઈ ડિડક્શન મળતું નથી

જો તમારો એમ્પ્લોયર આરોગ્ય વીમો એક સુવિધા તરીકે પૂરો પાડે છે અને સંપૂર્ણ પ્રીમિયમ ચૂકવે છે, તો તમે તેના પર ટેક્સ ડિડક્શનનો દાવો કરી શકતા નથી. ટેક્સના દૃષ્ટિકોણથી, કારણ કે કર્મચારીએ આ પ્રીમિયમ પર કોઈ પૈસા ખર્ચ્યા નથી, તેથી કરપાત્ર આવકમાંથી બાદ કરવા માટે કોઈ ખર્ચ નથી. આ એમ્પ્લોયર-ફંડનો વીમો કલ્યાણ લાભ તરીકે જોવામાં આવે છે અને સામાન્ય રીતે કર્મચારી માટે કરપાત્ર સુવિધા (Taxable Perquisite) તરીકે ગણવામાં આવતો નથી. જો કંપની આ કવરેજ માટે તમારા પગારમાંથી કંઈપણ કાપતી નથી, તો દાવો કરવા માટે કોઈ ટેક્સ લાભ નથી.

ડિડક્શન માટેની તકો

જ્યારે કર્મચારી પ્રીમિયમમાં યોગદાન આપે છે ત્યારે ટેક્સ લાભ શક્ય બને છે. આ ચોક્કસ સંજોગોમાં થાય છે, જેમ કે જ્યારે કર્મચારી ઓફિસ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ માનક યોજના ઉપરાંત 'ટોપ-અપ' અથવા 'વધારેલા' કવરેજ માટે ચૂકવણી કરે છે. જો આ વધારાના કવરેજ માટેનું પ્રીમિયમ તમારા પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે, તો તે કર્મચારી દ્વારા ભોગવાયેલા ખર્ચ તરીકે ગણવામાં આવે છે.

તેવી જ રીતે, જો કોઈ કર્મચારી તેના માતા-પિતા માટે અલગ પોલિસી ખરીદે છે, તો આ ચૂકવણીઓ પણ આવકવેરા અધિનિયમની કલમ 80D (Section 80D) હેઠળ કપાત માટે પાત્ર હોઈ શકે છે. આ લાભોનો દાવો કરવા માટે, ચૂકવણીઓ તમારા પગાર રેકોર્ડ્સ અથવા ચુકવણીની રસીદોમાં સ્પષ્ટપણે દસ્તાવેજીકૃત હોવી જોઈએ.

ટેક્સ રિજિમ પરિબળ

તમારા ટેક્સ રિજિમની પસંદગી સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે કે શું તમે આ કપાતનો ઉપયોગ કરી શકો છો. કલમ 80D તમને, તમારા જીવનસાથી અને તમારા બાળકોને આવરી લેતા પ્રીમિયમ માટે ₹25,000 સુધીની કપાતની મંજૂરી આપે છે. જો તમે માતા-પિતા માટે પણ ચૂકવણી કરી રહ્યા છો, તો ₹25,000 ની વધારાની કપાત ઉપલબ્ધ છે, જે માતા-પિતા સિનિયર સિટિઝન હોય તો ₹50,000 સુધી વધે છે.

જોકે, આ લાભો ફક્ત જૂના ટેક્સ રિજિમ હેઠળ જ ઉપલબ્ધ છે. જો તમે નવા ટેક્સ રિજિમની પસંદગી કરો છો, જે ઘણા કરદાતાઓ હવે તેમના નીચા ટેક્સ સ્લેબ માટે પસંદ કરે છે, તો તમે સામાન્ય રીતે ચેપ્ટર VI-A હેઠળ કપાતનો દાવો કરી શકતા નથી, જેમાં કલમ 80D નો સમાવેશ થાય છે. તેથી, ભલે તમે તમારી ચૂકવણીઓના આધારે કપાત માટે પાત્ર હોવ, જો તમે નવા રિજિમ હેઠળ ફાઇલિંગ કરો છો તો તે કોઈ ટેક્સ બચત આપશે નહીં.

કર્મચારીઓએ શું ટ્રૅક કરવું જોઈએ?

તમારા ટેક્સ પ્લાનિંગને અંતિમ સ્વરૂપ આપતા પહેલા, તમારી સેલરી સ્લિપ અને વીમા પોલિસી દસ્તાવેજોની સમીક્ષા કરો. તપાસો કે તમારા પગારમાંથી કોઈ વીમા પ્રીમિયમ કાપવામાં આવી રહ્યું છે કે નહીં અને આ યોગદાન માટે તમારી પાસે જરૂરી પુરાવા છે તેની ખાતરી કરો. તમે કયા ટેક્સ રિજિમ હેઠળ છો તેની પુષ્ટિ કરવી પણ મહત્વપૂર્ણ છે, કારણ કે તે નક્કી કરશે કે તમે કોઈપણ આઉટ-ઓફ-પોકેટ આરોગ્ય વીમા ખર્ચ માટે લાભનો દાવો કરી શકો છો કે નહીં.