Uber India માં તાજેતરમાં થયેલી છટણી બાદ કર્મચારીઓમાં રોષ જોવા મળી રહ્યો છે. ભારતીય કર્મચારીઓને મળતા સેવરન્સ પેકેજ અને અમેરિકાના કર્મચારીઓને મળતા પેકેજ વચ્ચે મોટો તફાવત હોવાની ચર્ચાએ જોર પકડ્યું છે.
સેવરન્સ પેકેજમાં અસમાનતાની ફરિયાદ
Uber દ્વારા કરવામાં આવેલી તાજેતરની છટણી પ્રક્રિયા પર હવે સવાલો ઉઠી રહ્યા છે. કંપનીના ભારતીય કર્મચારીઓનું કહેવું છે કે, તેમને જે સેવરન્સ પેકેજ ઓફર કરવામાં આવ્યું છે તે અમેરિકામાં આપવામાં આવેલા પેકેજ કરતા ઘણું અલગ અને ઓછું છે. કર્મચારીઓનું માનવું છે કે કંપનીએ વૈશ્વિક સ્તરે સમાન નીતિ અપનાવવાને બદલે પ્રાદેશિક સ્તરે ભેદભાવ કર્યો છે.
કર્મચારીઓને કેમ છે વાંધો?
કર્મચારીઓ મુખ્યત્વે એક મહિનાના ગાર્ડન લીવના પ્રસ્તાવથી નારાજ છે. તેમનું કહેવું છે કે આ ગાળાને ગેરકાયદેસર રીતે નોટિસ પિરિયડ સાથે જોડી દેવામાં આવ્યો છે, જેનાથી તેમને કોઈ વધારાનો લાભ મળતો નથી. બીજી તરફ, અમેરિકામાં મળતા પેકેજમાં બે મહિનાનું ગાર્ડન લીવ, સતત સ્ટોક વેસ્ટિંગ (Stock Vesting) અને કાર્યકાળ આધારિત વળતર જેવી સુવિધાઓ આપવામાં આવી છે, જે ભારતીય સ્ટાફને અન્યાયી લાગે છે.
રોકાણકારો માટે શું છે જોખમ?
મલ્ટિનેશનલ કંપનીઓ જ્યારે પણ ખર્ચ ઘટાડવા માટે છટણી કરે છે, ત્યારે આવી આંતરિક અસંતોષની સ્થિતિ કંપનીની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. ટેક સેક્ટરમાં માનવ સંસાધન (Human Capital) એ જ સૌથી મોટી સંપત્તિ છે. જો કર્મચારીઓનો વિશ્વાસ ડગમગશે, તો ભવિષ્યમાં ટોચની પ્રતિભાઓને આકર્ષવામાં અને જાળવી રાખવામાં કંપનીને મુશ્કેલી પડી શકે છે.
આ સમગ્ર મામલો કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ સામે પણ સવાલ ઉભા કરે છે. જ્યારે ગ્લોબલ હેડક્વાર્ટર દ્વારા લેવાયેલા નિર્ણયો સ્થાનિક બજારની અપેક્ષાઓ સાથે મેળ ખાતા નથી, ત્યારે કંપનીમાં અસંતોષ ફેલાય છે. રોકાણકારો માટે આ બાબત મહત્વની છે કારણ કે તે લાંબા ગાળે કંપનીની કાર્યક્ષમતા અને પ્રોડક્ટિવિટી પર સીધી અસર કરી શકે છે.