Tata Consultancy Services (TCS) એ જૂન ક્વાર્ટર માટે મિડ-ટુ-સીનિયર લેવલના કર્મચારીઓ માટે વેરીએબલ પે **60-70%** નક્કી કર્યો છે, જ્યારે જુનિયર કર્મચારીઓને પૂરેપૂરું પેમેન્ટ મળશે. વાર્ષિક પગાર વધારો અને AI માં મોટા રોકાણના કારણે માર્જિન પર દબાણ વધતા આ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો છે. જોકે, આ સમાચાર બાદ **28 ઓગસ્ટ**ના રોજ TCS ના શેરમાં લગભગ **4%** નો ઉછાળો જોવા મળ્યો છે.
કંપનીના નિર્ણય પાછળનું ગણિત
TCS દ્વારા લેવાયેલો આ નિર્ણય નાણાકીય વર્ષ 2027 ના એપ્રિલ-જૂન ક્વાર્ટર માટે છે. અગાઉના બે ક્વાર્ટરમાં આ રેટ 60-80% હતો, જે હવે ઘટીને 60-70% થયો છે. કંપનીના મોટાભાગના જુનિયર કર્મચારીઓ આ ફેરફારથી બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે, તેમને પૂરેપૂરું વેરીએબલ પે મળશે.
માર્જિન પર દબાણ અને AI પાછળનો ખર્ચ
TCS નું ઓપરેટિંગ માર્જિન હાલમાં 24% પર છે, જેમાં સીક્વેન્શિયલ 130 બેસિસ પોઈન્ટ્સનો ઘટાડો નોંધાયો છે. આ ઘટાડા પાછળનું મુખ્ય કારણ વાર્ષિક પગાર વધારો છે, જેણે માર્જિન પર 170 બેસિસ પોઈન્ટ્સની અસર કરી છે. આ ઉપરાંત, કંપની ભવિષ્યને ધ્યાનમાં રાખીને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ટેકનોલોજીમાં સતત મોટું રોકાણ કરી રહી છે.
વેરીએબલ પેની શરતો
કંપનીમાં હવે વેરીએબલ પે મેળવવા માટે કડક નિયમો છે:
- 60% હાજરી: વેરીએબલ પે મેળવવા માટે ઓફિસમાં ન્યૂનતમ 60% હાજરી ફરજિયાત છે.
- 85% હાજરી: સંપૂર્ણ પેમેન્ટ મેળવવા માટે 85% હાજરી હોવી જરૂરી છે.
આ ઉપરાંત, વ્યક્તિગત કામગીરી અને બિઝનેસ વર્ટિકલના રિઝલ્ટ પણ પેમેન્ટમાં મહત્વનો ભાગ ભજવે છે.
માર્કેટ રિએક્શન
28 ઓગસ્ટ, 2026 ના રોજ TCS ના શેરમાં જોવા મળેલી 4% ની તેજી પાછળનું મુખ્ય કારણ માર્કેટમાં થયેલું શોર્ટ-કવરિંગ (Short-covering) છે. રોકાણકારો હવે એ વાત પર નજર રાખી રહ્યા છે કે આ પ્રકારની કોમ્પેન્સેશન વ્યૂહરચના કંપનીના ટેલેન્ટ રિટેન્શન (Employee Retention) પર કેટલી અસર કરે છે.