એક સોફ્ટવેર એન્જિનિયરે 12 વખત રિજેક્ટ થયા બાદ 13મા પ્રયાસમાં Googleમાં નોકરી મેળવી છે. આ કહાણી ટેક કંપનીઓમાં નોકરી મેળવવા માટે જરૂરી સ્પર્ધા અને ધૈર્ય દર્શાવે છે.
સતત પ્રયાસોનું પરિણામ!
Amazonમાં હાલ કાર્યરત સોફ્ટવેર એન્જિનિયર, સૌમ્યાદીપ પોલ, તાજેતરમાં Googleમાં નોકરી મેળવીને ચર્ચામાં આવ્યા છે. તેમની આ સફળતા કોઈ નાની વાત નથી, કારણ કે આ પહેલાં તેઓ Google દ્વારા 12 વખત નકારવામાં આવ્યા હતા. આ 13મો પ્રયાસ આખરે સફળ રહ્યો.
Paulની આ યાત્રા દર્શાવે છે કે મોટી ટેકનોલોજી કંપનીઓમાં નોકરી મેળવવી કેટલી સ્પર્ધાત્મક અને પડકારજનક હોઈ શકે છે. આવી કંપનીઓમાં સ્થાન મેળવવા માટે ઉમેદવારોને અનેક વખત અરજી કરવી પડી શકે છે.
ટેક જગતમાં નોકરી મેળવવાની રીત
Paulનો અનુભવ સૂચવે છે કે Google જેવી ટોચની કંપનીઓમાં નોકરી મેળવવા માટે સતત પ્રયત્નો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. તેમણે જણાવ્યું કે Amazon જેવી કંપનીમાં જોડાવા માટે પણ તેમણે 3 વખત અરજી કરી હતી, જ્યારે Microsoftમાં પસંદગી થતાં 16 વખત પ્રયાસ કરવો પડ્યો હતો. Apple અને Oracle જેવી અન્ય મોટી કંપનીઓમાં તેમની અરજીઓ ઇન્ટરવ્યુ સુધી પણ પહોંચી શકી ન હતી. આ ઉદાહરણો સ્પષ્ટ કરે છે કે મોટાભાગના પ્રોફેશનલ્સ માટે, આવી મોટી ટેક કંપનીઓમાં કારકિર્દી બનાવવાનો માર્ગ અસફળતામાંથી પસાર થાય છે.
સફળ અરજી માટેની વ્યૂહરચના
પોતાના અનુભવોના આધારે, Pauljob seekersને સ્પર્ધાત્મક ભરતી પ્રક્રિયામાં મદદ કરવા માટે કેટલીક વ્યૂહરચનાઓ સૂચવી છે. તેમણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું કે ઉમેદવારોએ સામાન્ય અરજીઓ કરવાને બદલે, જે-તે જોબ ડિસ્ક્રિપ્શન (Job Description) મુજબ પોતાના રિઝ્યુમને (Resume) કસ્ટમાઇઝ (Customize) કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ. તેઓએ કર્મચારી રેફરલ્સ (Employee Referrals) મેળવવાના મહત્વ પર પણ ભાર મૂક્યો, કારણ કે તેનાથી ઓનલાઈન પોર્ટલ કરતાં વધુ સીધો માર્ગ મળી શકે છે. આ ઉપરાંત, તેઓએ પ્રોફેશનલ નેટવર્કિંગ પ્લેટફોર્મ (Professional Networking Platforms) પર હાયરિંગ મેનેજર્સ (Hiring Managers) સાથે જોડાવાની પણ ભલામણ કરી.
ભરતી પ્રક્રિયાને અસર કરતા પરિબળો
Paul ની વ્યક્તિગત મક્કમતા આ વાર્તાનો એક મુખ્ય ભાગ છે, પરંતુ તેમની સફળતા પર થયેલી ચર્ચામાં ટેક ક્ષેત્રમાં ભરતીને અસર કરતા વ્યાપક પરિબળો પર પણ પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો. કેટલાક નિષ્ણાતોએ જણાવ્યું કે મોટી ટેક કંપનીઓમાં નોકરીના નિર્ણયો માત્ર ધૈર્ય પર આધારિત નથી હોતા. ઉમેદવારની શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિ, પ્રતિષ્ઠિત કંપનીઓમાં અગાઉનો કાર્ય અનુભવ અને વિશિષ્ટ ટેકનિકલ કુશળતા જેવા અન્ય પરિબળો પણ પસંદગી પ્રક્રિયામાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવે છે. જ્યારે સતત અરજીઓ ઉમેદવારને પ્રક્રિયામાં જાળવી રાખી શકે છે, અંતિમ પરિણામ સામાન્ય રીતે ઉમેદવારની પ્રોફાઇલ એમ્પ્લોયરની જરૂરિયાતો સાથે કેટલી સારી રીતે મેળ ખાય છે તેના પર નિર્ભર કરે છે.