Sankara Eye Foundation એ સફળતાપૂર્વક **50 વર્ષ** પૂર્ણ કર્યા છે. કંપની અત્યારે દેશભરમાં **14 હોસ્પિટલો** ચલાવે છે, જે એક ખાસ **80:20 ક્રોસ-સબસિડી** ફાઇનાન્શિયલ મોડલ પર આધારિત છે. આગામી **2030** સુધીમાં સંસ્થા **100 રૂરલ વિઝન સેન્ટર્સ** ખોલવાનું લક્ષ્ય ધરાવે છે.
1970ના દાયકામાં એક નાની ક્લિનિક તરીકે શરૂ થયેલી Sankara Eye Foundation આજે ભારતના હેલ્થકેર ક્ષેત્રમાં એક મજબૂત નેટવર્ક બની ગઈ છે. આ સફર દરમિયાન કંપનીએ સામાજિક જવાબદારી અને ફાઇનાન્શિયલ સ્થિરતા વચ્ચે સંતુલન જાળવવાનું એક નવું ઉદાહરણ પૂરું પાડ્યું છે.
80:20 ફાઇનાન્શિયલ મોડલની ખાસિયત
આ સંસ્થા 'ક્રોસ-સબસિડી' મોડલ પર કામ કરે છે. આનો અર્થ એ છે કે જે 20% દર્દીઓ ફી ચૂકવે છે, તેમની પાસેથી મળેલી આવકનો ઉપયોગ બાકીના 80% દર્દીઓને મફત સારવાર આપવામાં થાય છે. નવી હોસ્પિટલ શરૂ થયા પછી તેને આત્મનિર્ભર બનવા માટે સામાન્ય રીતે 5 થી 7 વર્ષનો સમય લાગે છે. હાલમાં તેમની 14માંથી માત્ર 6 હોસ્પિટલો જ બ્રેક-ઈવન (Break-even) પોઈન્ટ પર પહોંચી છે. બાકીની હોસ્પિટલો હજુ પણ કોર્પોરેટ સોશિયલ રિસ્પોન્સિબિલિટી (CSR) અને ડોનર્સ ફંડ પર નિર્ભર છે.
ઓપરેશનલ એફિશિયન્સી અને સ્કેલ
હોસ્પિટલે મેન્યુફેક્ચરિંગ પ્લાન્ટની જેમ 'પ્રોસેસ-ડ્રિવન' અભિગમ અપનાવ્યો છે. કોઇમ્બતુર યુનિટમાં દરરોજ અંદાજે 250 મફત સર્જરી કરવામાં આવે છે. આ કામ માટે કલર-કોડેડ આઈડી કાર્ડ અને ગાઉન જેવી સિસ્ટમનો ઉપયોગ થાય છે, જેથી દર્દીઓની ગંભીર બીમારીઓ જેવી કે ડાયાબિટીસ કે હાઈપરટેન્શનને ઝડપથી ઓળખી શકાય અને ભૂલની શક્યતા ઘટે.
ટેલેન્ટ ગેપ માટેની તૈયારી
સ્ટેફની અછતને પહોંચી વળવા માટે, સંસ્થાએ 2002માં 'Sankara Academy of Vision'ની સ્થાપના કરી હતી. અહીં ગ્રામીણ અને આર્થિક રીતે પછાત મહિલાઓને વિઝન-કેર ટેકનિશિયન બનવાની તાલીમ આપવામાં આવે છે. હવે આ તાલીમ કેન્દ્રોને બેંગલુરુ અને ગુંટુર જેવી જગ્યાએ વિકેન્દ્રિત કરવામાં આવી રહ્યા છે, જેથી 2030 સુધીમાં 100 સેન્ટર્સના લક્ષ્યાંકને પ્રાપ્ત કરી શકાય.
આગામી સમયમાં, દર્દીઓના આઉટકમ ટ્રેક કરવા માટે AI નો ઉપયોગ વધારવાની યોજના છે. હવે જોવાનું એ રહે છે કે નવી હોસ્પિટલો કેટલી ઝડપથી ખર્ચ કાઢીને નફાકારક બને છે.