રેલવે સિનિયર સિટિઝન્સ વેલ્ફેર સોસાયટી (RSCWS) એ 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચને એક મેમોરેન્ડમ સુપરત કર્યું છે. જેમાં તેમણે ઊંચા લઘુત્તમ પગાર, વાર્ષિક **5%** નો પગાર વધારો અને પેન્શન સમકક્ષતા (Pension Parity) ની માંગ કરી છે.
પગાર માળખું અને વૃદ્ધિ દરનો પ્રસ્તાવ
RSCWS એ 8મા કેન્દ્રીય પગાર પંચ સમક્ષ વિસ્તૃત મેમોરેન્ડમ રજૂ કર્યું છે, જે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓના પગાર અને નિવૃત્તિ લાભોના માળખા અંગેની ચર્ચાઓમાં એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે. આ પ્રસ્તાવનો મુખ્ય હેતુ વર્તમાન આર્થિક પરિસ્થિતિને અનુરૂપ પગાર ધોરણો અને પેન્શન ફ્રેમવર્કને ગોઠવવાનો છે, ખાસ કરીને નિવૃત્ત અને કાર્યરત કર્મચારીઓ પર ફુગાવાની અસરને ધ્યાનમાં રાખીને.
સંગઠન દ્વારા નવેસરથી લઘુત્તમ પગારની ગણતરી કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે. તેમનું કહેવું છે કે રહેઠાણ, આરોગ્યસંભાળ અને વપરાશની પેટર્ન સહિત વર્તમાન જીવન ખર્ચના વૈજ્ઞાનિક મૂલ્યાંકનના આધારે હાલના માળખાનું પુનઃમૂલ્યાંકન થવું જોઈએ. આ માટે 1 જાન્યુઆરી, 2026 ના ભાવ સૂચકાંક ડેટાનો ઉપયોગ કરવાનું સૂચવવામાં આવ્યું છે. મૂળભૂત પગાર ઉપરાંત, સોસાયટીએ વાર્ષિક પગાર વૃદ્ધિ દરને હાલના 3% થી વધારીને 5% કરવાનો પણ સુઝાવ આપ્યો છે. આ માંગને સતત ફુગાવાના દબાણ અને આધુનિક કારકિર્દીની લાંબી અવધિને ધ્યાનમાં રાખીને જરૂરી ગોઠવણ તરીકે રજૂ કરવામાં આવી છે. આ ઉપરાંત, પગાર મેટ્રિક્સની સમીક્ષા કરવાનો પણ પ્રસ્તાવ છે, ખાસ કરીને 'લેવલ કમ્પ્રેશન' ને લક્ષ્ય બનાવીને, જેથી મધ્યમ અને ઉચ્ચ-સ્તરના પદો પરના કર્મચારીઓ માટે પગારની પ્રગતિ અર્થપૂર્ણ રહે.
પેન્શન સમકક્ષતા અને નિવૃત્તિ સુરક્ષા
પ્રસ્તાવનો એક મોટો ભાગ નાગરિક પેન્શનરો માટે સમાનતા પ્રાપ્ત કરવા પર કેન્દ્રિત છે. RSCWS લશ્કરી દળોમાં વપરાતા 'વન રેન્ક વન પેન્શન' (OROP) મોડેલ જેવા માળખાની હિમાયત કરી રહ્યું છે, જેથી જુદા જુદા સમયે સેવા છોડી ગયેલા નિવૃત્ત લોકોના પેન્શન લાભો વચ્ચેના તફાવતને ઘટાડી શકાય. સોસાયટી દલીલ કરે છે કે સમાન સેવા અવધિ અને રેન્ક ધરાવતા વ્યક્તિઓએ તેમની નિવૃત્તિની તારીખને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તુલનાત્મક લાભો મેળવવા જોઈએ. વધુમાં, નિવૃત્ત લોકો માટે વધુ અનુમાનિત આવક સુનિશ્ચિત કરવા માટે નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (National Pension System) અને યુનિવર્સલ પેન્શન સ્કીમ (Universal Pension Scheme) સહિત પેન્શન યોજનાઓમાં સુધારાની માંગ કરવામાં આવી છે.
ભથ્થાં અને તબીબી લાભો પર અસર
મેમોરેન્ડમમાં એવી ચિંતા પણ વ્યક્ત કરવામાં આવી છે કે હાલમાં કુલ વળતરનો વધતો હિસ્સો એવા ભથ્થાંમાંથી આવે છે જે પેન્શન ગણતરી માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી. ઉચ્ચ મૂળભૂત પગાર તરફ સ્થળાંતરને પ્રોત્સાહન આપીને, સોસાયટી લાંબા ગાળાના નિવૃત્તિ લાભોને મજબૂત કરવાનો હેતુ ધરાવે છે. પેન્શનરો માટે ખાનગી હોસ્પિટલોની કેન્દ્રીયકૃત યાદી (centralized empanelment) અને રિઇમ્બર્સમેન્ટ પ્રક્રિયાઓને સરળ બનાવવા જેવી ભલામણો સાથે આરોગ્યસંભાળની સુધારેલી પહોંચ પણ મુખ્ય કેન્દ્રબિંદુ છે. સોસાયટીએ કોમ્યુટેશન રિસ્ટોરેશન પીરિયડ (commutation restoration period)—એટલે કે, એકસામટી રકમની એડવાન્સ રકમ મળ્યા પછી પેન્શનરને સંપૂર્ણ પેન્શન મળવાનું શરૂ થાય તે સમયગાળો—ને 15 વર્ષ થી ઘટાડીને 10 થી 12 વર્ષ ની ટૂંકી વિન્ડોમાં લાવવાની પણ વિનંતી કરી છે.
મેક્રોઇકોનોમિક દ્રષ્ટિકોણથી, જો કેન્દ્રીય પગાર પંચ દ્વારા આ ભલામણોમાંથી કોઈપણ સ્વીકારવામાં આવે, તો તે સરકારી ખર્ચને અસર કરી શકે છે, જે નાણાકીય શિસ્ત અને લાંબા ગાળાના બજેટના વલણો પર નજર રાખતા બજાર સહભાગીઓ માટે એક પરિબળ બની રહેશે.