US Department of Defense એ નવી 'Cyber Mastery Incentive Pay' (C-MIP) પ્રોગ્રામ લોન્ચ કર્યો છે. આ સિસ્ટમમાં એક્સપર્ટ્સને મોટો લાભ મળશે, પરંતુ એન્ટ્રી-લેવલ સ્ટાફના પગારમાં કાપ મુકાતા આંતરિક વિવાદ વકર્યો છે. રોકાણકારો માટે આ સાયબર સિક્યુરિટી ક્ષેત્રે વધતા લેબર કોસ્ટ અને ટેલેન્ટની અછત તરફ નિર્દેશ કરે છે.
US Department of Defense (Pentagon) એ 1 ઓક્ટોબર, 2026 થી સત્તાવાર રીતે 'Cyber Mastery Incentive Pay' (C-MIP) પ્રોગ્રામ અમલમાં મૂક્યો છે. આ પ્રોગ્રામ તેમની મહત્વકાંક્ષી 'CyberCom 2.0' વ્યૂહરચનાનો મુખ્ય ભાગ છે, જે ડિજિટલ વોરફેર ટીમના કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવાની જૂની પદ્ધતિને બદલીને હવે નવી ટેકનિકલ ક્ષમતા આધારિત મોડલ અપનાવે છે.
પગાર અને ટેલેન્ટ જાળવી રાખવા પર અસર
નવી સિસ્ટમ બે સ્તરમાં વહેંચાયેલી છે. ટોચના 'માસ્ટર-લેવલ' ઓપરેટર્સ, જેઓ અત્યંત સંવેદનશીલ મિશન સંભાળે છે, તેમને માસિક પગારમાં $3,500 સુધીનો વધારો મળી શકે છે. તેની સામે, બેઝિક લેવલના કર્મચારીઓના ઇન્સેન્ટિવમાં $1,000 સુધીનો ઘટાડો જોવા મળી શકે છે. સરકારનો તર્ક છે કે AI અને આધુનિક ડિજિટલ જોખમો સામે લડવા માટે સ્પેશિયલાઈઝ્ડ ટેલેન્ટને ટકાવી રાખવા આ ફેરફાર અનિવાર્ય છે.
જોકે, આ નિર્ણયથી સૈન્ય કર્મચારીઓમાં નારાજગી જોવા મળી રહી છે. આંતરિક વિવાદને શાંત કરવા માટે આર્મીએ એક વર્ષનો ગ્રેસ પિરિયડ આપ્યો છે, જેથી કર્મચારીઓ નવા સર્ટિફિકેશન સ્ટાન્ડર્ડ્સ પૂરા કરી શકે.
વધતી જતી 'ટેલેન્ટ વોર'
રોકાણકારો માટે આ સમાચાર ગંભીર છે. ગ્લોબલ સ્તરે સાયબર સિક્યુરિટી નિષ્ણાતોની અછત છે. જ્યારે સરકાર આવા ઊંચા પગાર આપે છે, ત્યારે પ્રાઈવેટ સેક્ટરના ડિફેન્સ કોન્ટ્રાક્ટરો અને મોટી IT કંપનીઓ પર પણ પોતાના ટેલેન્ટને ટકાવી રાખવા માટે પગાર વધારવાનું દબાણ વધે છે. ટેક કંપનીઓ માટે વધતા લેબર કોસ્ટ સીધા તેમના પ્રોફિટ માર્જિન પર અસર કરે છે. આગામી સમયમાં IT અને ડિફેન્સ કંપનીઓના વેજ ઇન્ફ્લેશનના ડેટા પર નજર રાખવી રોકાણકારો માટે ખૂબ મહત્વની બની રહેશે.