Whalesbook
દર પાંચ વર્ષે પેન્શન અપડેટની માંગ
કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ દ્વારા પેન્શનમાં દર પાંચ વર્ષે સુધારો કરવાની માંગ કરવામાં આવી રહી છે. આ વર્તમાન સિસ્ટમથી અલગ છે, જે પે કમિશનના સમયપત્રક સાથે જોડાયેલી છે. આનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય વધતી જતી જીવન જરૂરિયાત ખર્ચને પહોંચી વળવા માટે નિવૃત્તિની આવકને વધુ સુસંગત બનાવવાનો અને ફુગાવાથી રક્ષણ આપવાનો છે. નેશનલ કાઉન્સિલ– જોઈન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NC-JCM) દ્વારા આગામી 8મા પગાર પંચ માટેના પ્રસ્તાવોના ભાગ રૂપે આ માંગણી સત્તાવાર રીતે રજૂ કરવામાં આવી છે.
ફેમિલી પેન્શનમાં વધારો
ફેમિલી પેન્શનમાં વધારો કરવો એ એક મુખ્ય ફોકસ છે, જે હાલમાં મૃત્યુ પામેલા કર્મચારી અથવા પેન્શનરના નોશનલ પે ના 30% સુધી મર્યાદિત છે. યુનિયનોનો દાવો છે કે આ આશ્રિતો માટે પૂરતું નથી. તેઓ વિકલાંગ બાળકો માટે 'નો ઇન્કમ સર્ટિફિકેટ' ની જરૂરિયાત દૂર કરીને ફેમિલી પેન્શન મેળવવાની પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા પણ ઈચ્છે છે.
જૂની પેન્શન યોજનાની પુનઃસ્થાપના અને 'ફેમિલી'ની વ્યાખ્યા વિસ્તૃત કરવી
યુનિયનો 22 ડિસેમ્બર, 2003 પહેલા નોકરીમાં જોડાયેલા કર્મચારીઓ માટે જૂની પેન્શન યોજના (OPS) પાછી લાવવાની પણ માંગ કરી રહ્યા છે, જ્યારે નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) શરૂ થઈ હતી. આમાં NPS કટ-ઓફ પહેલા કમ્પેેસનેટ એપૉઇન્ટમેન્ટ પર જોડાયેલા કર્મચારીઓનો પણ સમાવેશ થાય છે. તેઓ પેન્શન લાભો માટે 'ફેમિલી'ની વ્યાખ્યામાં વિધવા આશ્રિત પુત્રવધૂઓને સામેલ કરવાનો પણ પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે, જે સૂચન ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ પર્સનલ એન્ડ ટ્રેનિંગ (DOP&T) દ્વારા સમીક્ષા હેઠળ હોવાનું કહેવાય છે.
ભારતમાં પેન્શન સિસ્ટમનો સંદર્ભ
આ માંગણીઓ એવા સમયે આવી છે જ્યારે ભારતમાં પેન્શન સિસ્ટમ વિકસિત થઈ રહી છે. તે OPS જેવી ડિફાઇન્ડ-બેનિફિટ યોજનાઓથી NPS જેવી માર્કેટ-લિંક્ડ સિસ્ટમ તરફ આગળ વધી છે. જોકે, OECD દેશોની તુલનામાં GDP ના ટકાવારી તરીકે પેન્શન અસ્કયામતો ઓછી હોવાને કારણે અપૂરતીતા, સ્થિરતા અને અખંડિતતા જેવા મુદ્દાઓને કારણે ભારતની પેન્શન સિસ્ટમ વૈશ્વિક સ્તરે નીચા ક્રમે છે. 8મું પગાર પંચ, જે 2025 માં ભલામણો આપવાની અને 2026 માં લાગુ કરવાની અપેક્ષા છે, તેને આ ચિંતાઓને દૂર કરવા અને સરકારી કર્મચારીઓ તથા પેન્શનધારકો માટે નાણાકીય સુરક્ષા સુધારવાની મુખ્ય તક તરીકે જોવામાં આવે છે. આ પંચ હિતધારકો સાથે સલાહ-મસલત કરી રહ્યું છે, જેમાં મેમોરેન્ડમ સુપરત કરવાની અંતિમ તારીખ 31 મે, 2026 છે.