ભારતના ટોચની મેનેજમેન્ટ સંસ્થાઓ (IIMs) એ 2026-28 શૈક્ષણિક સત્ર માટે નોન-એન્જિનિયર વિદ્યાર્થીઓની સંખ્યામાં નોંધપાત્ર વધારો કર્યો છે. હવે કુલ વિદ્યાર્થીઓમાંથી લગભગ 44% વિદ્યાર્થીઓ નોન-એન્જિનિયરિંગ પૃષ્ઠભૂમિમાંથી આવે છે, જે દર્શાવે છે કે કોર્પોરેટ જગતમાં હવે માત્ર ટેકનિકલ જ નહીં, પરંતુ વિવિધ સમસ્યા-નિરાકરણ કૌશલ્યોની માંગ વધી રહી છે.
ટોચની IIMs માં વિદ્યાર્થીઓની પ્રોફાઇલમાં મોટો બદલાવ
ભારતીય મેનેજમેન્ટ સંસ્થાઓ (IIMs) માં હવે વિદ્યાર્થીઓની પ્રોફાઇલમાં એક મોટો બદલાવ જોવા મળી રહ્યો છે. 2026-28 શૈક્ષણિક સત્ર માટેના ડેટા અનુસાર, અગ્રણી IIMs માં નોન-એન્જિનિયર વિદ્યાર્થીઓનો હિસ્સો વધીને આશરે 44% થઈ ગયો છે. ગયા 2024-26 બેચમાં આ આંકડો 37% હતો. દસ વર્ષ પહેલાં, આ જ સંસ્થાઓમાં નોન-એન્જિનિયર વિદ્યાર્થીઓનો હિસ્સો માત્ર 10% થી 15% જેટલો જ રહેતો હતો.
મુખ્ય કેમ્પસમાં વૈવિધ્યસભર પ્રતિનિધિત્વ
આ શૈક્ષણિક વિવિધતા માત્ર અમુક સંસ્થાઓ પૂરતી સીમિત નથી, પરંતુ ઘણા ટોચના IIMs માં આ ટ્રેન્ડ સ્પષ્ટપણે જોવા મળે છે. IIM ઇન્દોર અને IIM કોઝિકોડમાં, કોમર્સ, અર્થશાસ્ત્ર, મેડિસિન, કાયદો અને માનવશાસ્ત્ર જેવા ક્ષેત્રોના વિદ્યાર્થીઓ હવે બહુમતીમાં છે, જે અનુક્રમે 54% અને 57% જેટલા છે. IIM બેંગ્લોરમાં પણ નોન-એન્જિનિયર વિદ્યાર્થીઓનો હિસ્સો વધીને એક તૃતીયાંશ થયો છે. IIM અમદાવાદ, બેંગ્લોર, કલકત્તા, ઇન્દોર અને કોઝિકોડ - આ પાંચ મુખ્ય IIMs માં, નોન-એન્જિનિયરિંગ વિદ્યાર્થીઓની સંખ્યા બે વર્ષ પહેલાંના 884 થી વધીને 1,065 થઈ ગઈ છે.
પ્રવેશ નીતિઓમાં વ્યૂહાત્મક ફેરફારો
IIM ના ડિરેક્ટર્સ જણાવે છે કે આ પરિવર્તન જાણીજોઈને કરવામાં આવ્યું છે. પ્રવેશ પ્રક્રિયાને અપડેટ કરીને હવે સ્ટાન્ડર્ડાઇઝ્ડ ટેસ્ટ સ્કોર્સની સાથે શૈક્ષણિક વિવિધતાને પણ મહત્વ આપવામાં આવી રહ્યું છે. IIM કોઝિકોડના ડિરેક્ટર દેબાશિષ ચેટર્જીના જણાવ્યા અનુસાર, આ અભિગમનો ઉદ્દેશ્ય નોન-ટેકનિકલ ક્ષેત્રોના ઉમેદવારોને સમાન તક આપવાનો છે, જેઓ અનન્ય વિશ્લેષણાત્મક અને સર્જનાત્મક દ્રષ્ટિકોણ લાવે છે. ટેકનિકલ ડિગ્રીઓ પર ઐતિહાસિક પસંદગી ઘટાડીને, સંસ્થાઓ વર્તમાન કોર્પોરેટ લેન્ડસ્કેપની જટિલતાઓને પ્રતિબિંબિત કરતા સમૃદ્ધ વર્ગખંડ ચર્ચાઓ અને સહયોગી શિક્ષણ વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માંગે છે.
આંતરશાખાકીય પ્રતિભા માટે કોર્પોરેટ માંગ
વિદ્યાર્થીઓની વસ્તી વિષયક રચનામાં આ ફેરફાર ટોચના ભરતી કરનારાઓની બદલાતી જરૂરિયાતો દ્વારા પ્રેરિત છે. કંપનીઓ સતત એવી મેનેજમેન્ટ પ્રતિભા શોધી રહી છે જે વિશ્લેષણાત્મક ક્ષમતાને વિવિધ સમસ્યા-નિરાકરણ કૌશલ્યો સાથે જોડી શકે, જે ઘણીવાર પરંપરાગત એન્જિનિયરિંગ પ્રોગ્રામ્સની બહાર વિકસાવવામાં આવે છે. એક્સિસ બેંકના રાજકમલ વેમ્પતી જેવા HR લીડર્સ નોંધે છે કે આધુનિક કોર્પોરેટ ભૂમિકાઓ માટે કૃત્રિમ બુદ્ધિ (AI) અને આંતરશાખાકીય ટેકનોલોજી દ્વારા આકાર પામી રહેલી અર્થવ્યવસ્થાને નેવિગેટ કરવા માટે પ્રતિભાની વિશાળ શ્રેણીની જરૂર છે. વ્યવસાયો તકનીકી કુશળતાની સાથે સર્જનાત્મકતાને પ્રાધાન્ય આપે છે, તેથી શૈક્ષણિક પ્રવેશમાં વિવિધતા લાવવાની ચાલ ચાલુ રહેવાની અપેક્ષા છે. રોકાણકારો અને ઉદ્યોગ નિરીક્ષકો આગામી પ્લેસમેન્ટ સીઝનમાં આ સ્નાતકોના પ્રદર્શન પર નજર રાખશે, કારણ કે આ ફેરફારની સફળતા સંભવતઃ ભરતી કરનારાઓની આ વિવિધ પ્રતિભા પૂલની સતત માંગ દ્વારા માપવામાં આવશે.