NITI Aayog એ 'Reimagining Skilling for Viksit Bharat@2047' રિપોર્ટમાં 'ડિજિટલ સ્કિલ્સ પાસપોર્ટ'ની યોજના રજૂ કરી છે. આ પહેલનો હેતુ APAAR ID નો ઉપયોગ કરીને શીખનારાઓ અને કામદારો માટે એકીકૃત, ચકાસાયેલ ડિજિટલ એકાઉન્ટ બનાવવાનો છે, જેથી જોબ મેચિંગ અને તાલીમની કાર્યક્ષમતામાં સુધારો થાય. આ વિકાસ ભારતના એડ-ટેક, ભરતી અને વ્યવસાયિક તાલીમ ક્ષેત્રોના લાંબા ગાળાના લેન્ડસ્કેપને પ્રભાવિત કરી શકે છે.
NITI Aayog એ 'Reimagining Skilling for Viksit Bharat@2047' શીર્ષક હેઠળ એક વ્યૂહાત્મક રોડમેપ બહાર પાડ્યો છે, જેમાં 'ડિજિટલ સ્કિલ્સ પાસપોર્ટ' માટેના પ્રસ્તાવનો સમાવેશ થાય છે. આ પહેલનો ઉદ્દેશ્ય ભારતમાં દરેક શીખનાર અને કામદાર માટે એક જ ડિજિટલ એકાઉન્ટ તરીકે કાર્ય કરવાનો છે, જે શૈક્ષણિક રેકોર્ડ્સ, તાલીમ અને વ્યાવસાયિક અનુભવને એક જ જગ્યાએ ટ્રેક કરશે.
આ પાસપોર્ટ ઓટોમેટેડ પરમેનન્ટ એકેડેમિક એકાઉન્ટ રજિસ્ટ્રી, જેને સામાન્ય રીતે APAAR ID તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તેની સાથે લિંક કરવામાં આવશે. આ હાલની સરકારી ડિજિટલ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર વિદ્યાર્થીઓ માટે કાયમી ઓળખકર્તા તરીકે કાર્ય કરે છે. APAAR ID સાથે ડિજિટલ સ્કિલ્સ પાસપોર્ટને જોડીને, સરકાર એક 'ડિજિટલ લેયર' બનાવવા માંગે છે જે વ્યક્તિઓને ચકાસાયેલ ઓળખપત્રો સંગ્રહિત કરવાની અને તેને નોકરીદાતાઓ, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અથવા નાણાકીય સંસ્થાઓ સાથે સીમલેસ રીતે શેર કરવાની મંજૂરી આપશે.
આર્થિક દ્રષ્ટિકોણથી, આ પ્રસ્તાવ ફ્રેગમેન્ટેડ લેબર માર્કેટમાં કુશળતા ચકાસવાના પડકારને સંબોધિત કરે છે. હાલમાં, નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર બેકગ્રાઉન્ડ વેરિફિકેશન અને સ્કિલ એસેસમેન્ટ પર નોંધપાત્ર સંસાધનો ખર્ચે છે. એકીકૃત, સરકાર દ્વારા ચકાસાયેલ પાસપોર્ટ સૈદ્ધાંતિક રીતે આ પ્રક્રિયાઓને સુવ્યવસ્થિત કરી શકે છે. જો અસરકારક રીતે અમલમાં મૂકવામાં આવે, તો આ સિસ્ટમ સ્ટાફિંગ, ભરતી અને એડ-ટેક જેવા ક્ષેત્રોને લાભ આપી શકે છે, કારણ કે તે ઉમેદવારની ક્ષમતાઓનું મૂલ્યાંકન કરવાની એક માનક, વિશ્વસનીય પદ્ધતિ પ્રદાન કરશે. તાલીમ અને અપસ્કિલિંગ ક્ષેત્રની કંપનીઓ પણ વધુ એકીકરણની તકો જોઈ શકે છે, કારણ કે પાસપોર્ટ સ્ટેકેબલ લર્નિંગ રેકોર્ડ્સને સમર્થન આપવાની અપેક્ષા રાખે છે - જ્યાં નાના, ચકાસાયેલ પ્રમાણપત્રો એક વ્યાપક વ્યાવસાયિક પ્રોફાઇલ બનાવવા માટે એકઠા થાય છે.
આ નીતિમાં સ્કિલ વાઉચર્સ અને ફાઇનાન્સિંગ યોજનાઓને સીધા આ ચકાસાયેલ ID સાથે લિંક કરવાની સંભાવનાની પણ શોધ કરવામાં આવી છે. આ અભિગમ સરકારી સહાયને વધુ લક્ષિત બનાવવાનો હેતુ ધરાવે છે, ખાતરી કરે છે કે ભંડોળ અથવા તાલીમની તકો દસ્તાવેજીકૃત જરૂરિયાતો અને ક્ષમતાઓ ધરાવતા લોકો સુધી પહોંચે. આને સમર્થન આપવા માટે, પ્રસ્તાવ સ્ટેટ-લેવલ સ્કિલ્સ ડિજિટલ રજિસ્ટ્રીઝ બનાવવાનું સૂચન કરે છે, જે સ્થાનિક તાલીમ કાર્યક્રમોને શ્રમ બજારની વાસ્તવિક જરૂરિયાતો સાથે સંરેખિત કરવામાં મદદ કરશે.
જોકે, આ પહેલ નોંધપાત્ર અમલીકરણ પડકારોનો સામનો કરે છે. સંવેદનશીલ વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક ડેટાને હેન્ડલ કરતી રાષ્ટ્રવ્યાપી ડિજિટલ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરનું નિર્માણ અને જાળવણી એક જટિલ કાર્ય છે. રોકાણકારો અને ઉદ્યોગ નિરીક્ષકો સંભવતઃ ડેટા ગોપનીયતા સુરક્ષા અને સાયબર સુરક્ષાના પગલાઓની મજબૂતી માટેના માળખા પર નજર રાખશે. વધુમાં, આ સિસ્ટમની સફળતા રાજ્ય સરકારો, ખાનગી ઉદ્યોગ ભાગીદારો અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ વચ્ચે બહુ-હિતધારક સંકલન પર ખૂબ આધાર રાખે છે.
બીજો નિર્ણાયક પરિબળ અપનાવવાનું છે, ખાસ કરીને ભારતીય કાર્યબળના વિશાળ અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં. લાખો અનૌપચારિક કામદારોને ડિજિટાઇઝ્ડ, ચકાસાયેલ સિસ્ટમમાં એકીકૃત કરવા માટે વ્યાપક ઓન-ગ્રાઉન્ડ પ્રયાસોની જરૂર છે. જોવા માટેના આગામી મહત્વપૂર્ણ અપડેટ્સમાં ચોક્કસ રોલ-આઉટ સમયરેખા, ડેટા સુરક્ષા પ્રત્યે સરકારનો અભિગમ અને HR અને સ્કિલિંગ ડોમેન્સમાં ખાનગી ક્ષેત્રની કંપનીઓ આ નવી ડિજિટલ આર્કિટેક્ચર સાથે કેવી રીતે જોડાય છે તેનો સમાવેશ થાય છે.