ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ હવે US ટાઈમ ઝોન મુજબ મોડી રાત સુધી ચાલતી ફરજિયાત મીટિંગ્સનો વિરોધ કરી રહ્યા છે. આ ટ્રેન્ડ વર્ક-લાઈફ બેલેન્સ અને માનસિક સ્વાસ્થ્ય પર ગંભીર સવાલો ઉભા કરી રહ્યો છે.
કાર્યસંસ્કૃતિમાં મોટો બદલાવ
ભારતના IT અને ITeS સેક્ટરમાં લાંબા સમયથી ચાલી આવતી એક સમસ્યા હવે ઉગ્ર સ્વરૂપ ધારણ કરી રહી છે. US ટાઈમ ઝોન સાથે તાલ મિલાવવા માટે કર્મચારીઓએ મોડી રાત સુધી કામ કરવું પડે છે, જે હવે તેમના વ્યક્તિગત જીવનમાં દખલરૂપ બની રહ્યું છે. કર્મચારીઓનો મુખ્ય આક્ષેપ છે કે આ વ્યવસ્થા એકતરફી છે, કારણ કે સામે પક્ષે એટલે કે અમેરિકામાં રહેલા કર્મચારીઓ ક્યારેય ભારત મુજબ પોતાનું શિડ્યુલ બદલતા નથી.
'રાઈટ ટુ ડિસ્કનેક્ટ'ની માંગ
આ આક્રોશ હવે માત્ર ઓફિસના કેબિન સુધી સીમિત નથી રહ્યો. 'Karnataka State IT/ITeS Employees Union' જેવી સંસ્થાઓ હવે સક્રિય થઈ છે અને 'Right to Disconnect' (કામકાજના કલાકો પછી મેસેજ કે કોલ ન આવવો જોઈએ) ની માંગ કરી રહી છે. આ માંગણી એવા સમયે આવી છે જ્યારે સરકારે પણ કામના કલાકો અને કર્મચારીઓના કલ્યાણ અંગે ચર્ચાઓ શરૂ કરી છે.
ઈન્ડસ્ટ્રી પર શું થશે અસર?
રોકાણકારો માટે આ એક ગંભીર મુદ્દો છે. જો કર્મચારીઓનો અસંતોષ વધે, તો કંપનીઓમાં Attrition Rate (કર્મચારીઓ છોડી જવાનું પ્રમાણ) વધી શકે છે, જેની સીધી અસર પ્રોજેક્ટ ડિલિવરી અને કંપનીના માર્જિન પર પડી શકે છે. હવે IT કંપનીઓ માટે પડકાર એ છે કે ક્લાયન્ટની માંગ પૂરી કરવી અને સાથે જ ટેલેન્ટેડ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે તેમની HR પોલિસીમાં ફેરફાર કરવો. ભવિષ્યમાં રોટેટિંગ શિફ્ટ કે મીટિંગના કડક નિયમો જેવી નવી પોલિસીઓ જોવી પડી શકે છે.