ભારતમાં નોકરીની તકો યથાવત: ગ્લોબલ માર્કેટમાં રિક્રુટમેન્ટ સામાન્ય બન્યું

કોવિડ મહામારી બાદ ગ્લોબલ જોબ માર્કેટમાં જે તેજીનો માહોલ હતો તે હવે ધીમો પડ્યો છે અને નોકરીદાતાઓ પગારવધારો મર્યાદિત કરી રહ્યા છે. જોકે, વૈશ્વિક સ્તરે મંદી છતાં ભારત એક મુખ્ય વિકાસશીલ માર્કેટ તરીકે ઉભરી રહ્યું છે, જેમાં GCCs, ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસિસ સેક્ટરનો મોટો ફાળો છે.

શું થયું?

વર્ષ 2021 અને 2022 દરમિયાન નોકરીઓની ભરતીમાં જે અસાધારણ ઉછાળો જોવા મળ્યો હતો, તે હવે સામાન્ય સ્તરે આવી ગયો છે. નોકરી બદલવા અને વધુ પગારની માંગનો ટ્રેન્ડ હવે સ્થિર થઈ રહ્યો છે. ગ્લોબલ રિક્રુટમેન્ટ ફર્મ Michael Page ના જણાવ્યા મુજબ, મહામારી પછીનો 'જુસ્સો' ઓછો થયો છે અને કંપનીઓ હવે ભરતી અને પગાર અંગે વધુ શિસ્તબદ્ધ અભિગમ અપનાવી રહી છે.

પગાર વધારામાં બદલાવ

મહામારી પછીના સમયગાળામાં, નોકરી બદલતી વખતે ઉમેદવારોને સામાન્ય રીતે 15% થી 25% સુધીનો પગાર વધારો મળતો હતો. આનું મુખ્ય કારણ ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશન પ્રોજેક્ટ્સ અને પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓ માટેની સ્પર્ધા હતી. પરંતુ, આ ગતિ ટકાવી રાખવી મુશ્કેલ હતી. નવી ભરતીઓને જૂના કર્મચારીઓ કરતાં વધુ પગાર મળવાને કારણે કંપનીઓ પર દબાણ વધ્યું હતું. પરિણામે, વૈશ્વિક સ્તરે નવા કર્મચારીઓના પગારમાં સરેરાશ વધારો ઘટીને 5% થી 8% ની આસપાસ આવી ગયો છે. ઉમેદવારોએ પણ આ નવી સ્થિતિને સ્વીકારી લીધી છે.

ભારત શા માટે અલગ તરી આવે છે?

આ વૈશ્વિક મંદી છતાં, ભારત વિકાસનું મુખ્ય એન્જિન બની રહ્યું છે. આનું મુખ્ય કારણ ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCCs) નો વધતો વ્યાપ છે. યુરોપિયન અને અન્ય વૈશ્વિક કંપનીઓ ટેક્નોલોજી, ઓપરેશન્સ અને ડેટા મેનેજમેન્ટ જેવા કાર્યો માટે ભારતમાં પોતાના સેન્ટર્સ સ્થાપી રહી છે. આના કારણે કુશળ પ્રોફેશનલ્સની માંગ વધી રહી છે, જે ભારતને અન્ય ઘણા દેશોથી અલગ પાડે છે જ્યાં ભરતી વૃદ્ધિ ધીમી પડી છે.

મુખ્ય વૃદ્ધિ ક્ષેત્રો

ભારતમાં આ વૃદ્ધિ કોઈ એક ક્ષેત્ર પૂરતી સીમિત નથી, પરંતુ અર્થતંત્રના ચોક્કસ ભાગો પર કેન્દ્રિત છે. રિયલ એસ્ટેટ અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ડેવલપમેન્ટ સાથે રિન્યુએબલ એનર્જી સેક્ટરમાં પણ પ્રતિભા માટે મજબૂત માંગ છે. આ ઉપરાંત, નોન-બેંકિંગ ફાઇનાન્સિયલ કંપનીઓ (NBFCs), વીમા કંપનીઓ અને ઇન્વેસ્ટમેન્ટ ફર્મ્સ સહિત ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસિસ ક્ષેત્ર પણ મજબૂત સ્થિતિમાં છે અને ભરતી પ્રવૃત્તિ ચાલુ છે. આ દર્શાવે છે કે દેશના અર્થતંત્રના મુખ્ય એન્જિન સારું પ્રદર્શન કરી રહ્યા છે.

AI નો પ્રભાવ અને કુશળતામાં પરિવર્તન

આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) કંપનીઓ જે પ્રકારની નોકરીઓ માટે ભરતી કરી રહી છે તેમાં પરિવર્તન લાવી રહ્યું છે. AI નિષ્ણાતોની અછત હોવા છતાં, કંપનીઓ પોતાના હાલના કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા અને મજબૂત સોફ્ટ સ્કિલ્સ ધરાવતા ઉમેદવારોને પ્રાધાન્ય આપવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે. ભારતના ટેક્નોલોજી સેક્ટરમાં, AI કેટલાક ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને સપોર્ટ રોલ્સને ઓટોમેટ કરી રહ્યું છે, જેના કારણે ભરતીના મિશ્રણમાં ફેરફાર થઈ રહ્યો છે. ડેટા ગુણવત્તા વ્યવસ્થાપન એક મહત્વપૂર્ણ જરૂરિયાત તરીકે ઉભરી આવ્યું છે, જેનાથી AI અમલીકરણ માટે ડેટા એનાલિસ્ટ્સની માંગ વધી છે.

રોકાણકારો માટે શું સંકેત?

રોકાણકારો માટે, નોકરીના આ વલણો કંપની અને ક્ષેત્રના સ્વાસ્થ્યની ઝલક આપે છે. પગાર વધારામાં ઘટાડો (ડબલ ડિજિટમાંથી સિંગલ ડિજિટમાં) દર્શાવે છે કે કંપનીઓ તેમના વેતન ખર્ચ પર નિયંત્રણ મેળવી રહી છે, જે નફાના માર્જિન માટે સકારાત્મક છે. જોકે, GCCs અને રિયલ એસ્ટેટ તથા ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર જેવા ક્ષેત્રો પર નિર્ભરતા દર્શાવે છે કે ભારતની આર્થિક ગતિ વૈશ્વિક આઉટસોર્સિંગ ટ્રેન્ડ્સ અને સ્થાનિક મૂડી ખર્ચ સાથે જોડાયેલી છે. જો વૈશ્વિક કંપનીઓ મેક્રો પ્રેશર્સને કારણે GCC વિસ્તરણ ધીમું કરે, તો આ વિકાસનો મુખ્ય સ્ત્રોત મુશ્કેલીમાં આવી શકે છે.

રોકાણકારોએ શું ધ્યાન રાખવું?

રોકાણકારોએ કંપનીઓ તેમના વેતન ખર્ચનું સંચાલન કેવી રીતે કરે છે તેના પર નજર રાખવી જોઈએ કારણ કે ભરતી સ્થિર થઈ રહી છે. વધુમાં, AI-આધારિત ભૂમિકાઓમાં સંક્રમણ પર નજર રાખવી મહત્વપૂર્ણ રહેશે, કારણ કે તે IT અને ટેક્નોલોજી-હેવી ફર્મ્સ માટે ખર્ચ માળખાને બદલી શકે છે. મોંઘા નવા કર્મચારીઓ પર આધાર રાખવાને બદલે કંપનીઓની તેમના કર્મચારીઓને ફરીથી તાલીમ આપવાની ક્ષમતા આગામી ક્વાર્ટરમાં નફાના માર્જિનને સુરક્ષિત રાખવામાં ચાવીરૂપ પરિબળ બની શકે છે. ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અથવા રિયલ એસ્ટેટ પ્રવૃત્તિમાં કોઈપણ મંદી આ મુખ્ય વૃદ્ધિ ક્ષેત્રોમાં ભરતીની ગતિમાં સંભવિત ફેરફારો માટે પ્રારંભિક ચેતવણી તરીકે પણ સેવા આપી શકે છે.