ભારતની સંસદીય સમિતિએ કોર્પોરેટ કાયદામાં મોટા ફેરફારની ભલામણ કરી છે. હવે મેનેજિંગ ડિરેક્ટર (MD) અને હોલ-ટાઇમ ડિરેક્ટર (WTD) બનવા માટેની લઘુત્તમ વય મર્યાદા **18** વર્ષ કરવાની દરખાસ્ત છે, જે હાલમાં **21** વર્ષ છે.
કોર્પોરેટ જગતમાં આશ્ચર્યજનક ફેરફારની શક્યતા
ભારતની સંસદીય સમિતિએ કોર્પોરેટ કાયદામાં ક્રાંતિકારી સૂચનો કર્યા છે. 'કોર્પોરેટ લોઝ (એમેન્ડમેન્ટ) બિલ, 2026' ના ભાગ રૂપે, સમિતિએ મેનેજિંગ ડિરેક્ટર (MD) અને હોલ-ટાઇમ ડિરેક્ટર (WTD) બનવા માટેની લઘુત્તમ વય 18 વર્ષ કરવાની ભલામણ કરી છે. હાલમાં આ મર્યાદા 21 વર્ષ છે.
ઉંમર મર્યાદામાં દ્વિ-માર્ગી ફેરફાર
માત્ર લઘુત્તમ વય જ નહીં, પરંતુ સમિતિએ મહત્તમ વય મર્યાદામાં પણ ફેરફાર સૂચવ્યો છે. હવે MD/WTD માટે મહત્તમ વય 75 વર્ષ સુધી લંબાવવાની દરખાસ્ત છે. હાલમાં, 70 વર્ષથી વધુ ઉંમરના MD/WTD ને કંપનીમાં ચાલુ રાખવા માટે ખાસ ઠરાવ પસાર કરવો પડે છે. આ ફેરફારથી કંપનીઓને અનુભવી નેતૃત્વ જાળવી રાખવામાં વધુ સુગમતા મળશે, ખાસ કરીને પારિવારિક વ્યવસાયોમાં જ્યાં ઉત્તરાધિકારનું આયોજન વહેલું શરૂ કરવું પડે છે.
વૈશ્વિક ધોરણો સાથે સુસંગતતાનો પ્રયાસ
આ ભલામણોનો મુખ્ય ઉદ્દેશ ભારતીય કોર્પોરેટ કાયદાને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ, જર્મની અને ઓસ્ટ્રેલિયા જેવા વિકસિત દેશોના ધોરણો સાથે સુસંગત બનાવવાનો છે. સમર્થકો માને છે કે આનાથી સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમ અને યુવા પ્રતિભાઓને કારકિર્દીની શરૂઆતમાં જ નેતૃત્વની ભૂમિકાઓ સંભાળવા પ્રોત્સાહન મળશે.
કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ પર પ્રશ્નાર્થ
જોકે, આ દરખાસ્તને કારણે કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ અને જવાબદારીઓ પર પ્રશ્નો ઉઠી રહ્યા છે. MD/WTD જેવી મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકામાં નાણાકીય દેખરેખ, જોખમ સંચાલન અને કાનૂની પાલન જેવી જટિલ જવાબદારીઓનો સમાવેશ થાય છે. ઘણા નિષ્ણાતો અને વિવેચકોને ચિંતા છે કે 18 વર્ષની ઉંમરના યુવાનો પાસે આટલી મોટી જવાબદારીઓ સંભાળવા માટે જરૂરી અનુભવ અને પરિપક્વતા હશે કે કેમ.
રોકાણકારો માટે મહત્વપૂર્ણ બાબત
રોકાણકારોએ ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે આ માત્ર એક સમિતિની ભલામણ છે, કાયદો નથી. 'કોર્પોરેટ લોઝ (એમેન્ડમેન્ટ) બિલ, 2026' ને સંસદમાંથી પસાર થવું પડશે અને ત્યારબાદ મંત્રાલય દ્વારા સૂચિત કરવું પડશે. જો આ બિલ પસાર થાય, તો તે જોવું રસપ્રદ રહેશે કે કંપનીઓ યુવા નેતૃત્વની સાથે અનુભવ અને જવાબદારીઓનું સંતુલન કેવી રીતે જાળવે છે.