ITC ના ચેરમેન અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર સંજીવ પુરીનો નાણાકીય વર્ષ 2025-26 દરમિયાનનો કુલ પગાર ઘટીને ₹23.91 કરોડ થયો છે, જે પાછલા વર્ષ FY25 માં ₹25.66 કરોડ હતો. આ ઘટાડો મુખ્યત્વે પર્ફોર્મન્સ-લિંક્ડ બોનસ અને ઇન્સેન્ટિવ્સમાં ઘટાડાને કારણે થયો છે.
શું થયું?
ITC લિમિટેડ દ્વારા જાહેર કરાયેલ નાણાકીય વર્ષ 2025-26ના વાર્ષિક ફાઈલિંગ અનુસાર, કંપનીના ચેરમેન અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર સંજીવ પુરીના કુલ વળતરમાં પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં આશરે 6.8% નો ઘટાડો થયો છે. તેમને FY26 માં કુલ ₹23.91 કરોડ મળ્યા, જ્યારે FY25 માં આ રકમ ₹25.66 કરોડ હતી. આ જાહેરાત ભારતમાં કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ (Corporate Governance) ની પારદર્શિતા જરૂરિયાતોનો એક ભાગ છે, જેમાં લિસ્ટેડ કંપનીઓએ તેમના મુખ્ય મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓના વળતરની વિગતો જાહેર કરવી પડે છે.
ઇન્સેન્ટિવ્સનો ખેલ
મોટાભાગના કોર્પોરેટ લીડર્સ માટે, કુલ વળતરનો મોટો હિસ્સો પર્ફોર્મન્સ-લિંક્ડ બોનસ (Performance-linked bonuses) અને લોંગ-ટર્મ ઇન્સેન્ટિવ્સ (Long-term incentives) સાથે જોડાયેલો હોય છે. જોકે સંજીવ પુરીના ફિક્સ્ડ પગાર (જેમાં તેમનો બેઝિક પગાર અને અન્ય લાભોનો સમાવેશ થાય છે) માં વધારો થયો હતો, તેમ છતાં કુલ વળતરમાં ઘટાડો થયો કારણ કે આ વેરીએબલ કમ્પોનન્ટ્સમાં ઓછી ચૂકવણી થઈ. પર્ફોર્મન્સ-લિંક્ડ બોનસ અને લોંગ-ટર્મ ઇન્સેન્ટિવ કમિશન FY26 માં ઘટીને ₹19.17 કરોડ થયા, જે પાછલા નાણાકીય વર્ષમાં ₹21.39 કરોડ હતા. આ માળખું એક્ઝિક્યુટિવના પુરસ્કારોને કંપનીના વાર્ષિક નાણાકીય પરિણામો અને લાંબા ગાળાના વૃદ્ધિના ઉદ્દેશ્યો સાથે જોડવા માટે ડિઝાઇન કરાયેલું છે.
શેરહોલ્ડિંગમાં ફેરફાર
વાર્ષિક રિપોર્ટમાં ચેરમેનના ITC માં ઇક્વિટી હોલ્ડિંગ (Equity Holding) અંગે પણ અપડેટ આપવામાં આવ્યું છે. 31 માર્ચ, 2026 સુધીમાં, સંજીવ પુરી પાસે 3,00,591 ઓર્ડિનરી શેર હતા અને તેમને સ્ટોક ઓપ્શન્સ (Stock Options) હેઠળ 1,01,000 શેર ગ્રાન્ટ કરવામાં આવ્યા હતા. આ 31 માર્ચ, 2025 ના ડેટાથી અલગ છે, જ્યારે તેમની પાસે 4,52,843 શેર હતા, જેમાં 1,34,500 શેર સ્ટોક ઓપ્શન્સ તરીકે ગ્રાન્ટ કરાયેલા હતા.
કર્મચારીઓના પગારનો સંદર્ભ
ITC એ આ નાણાકીય વર્ષ માટે ચેરમેનના વળતર અને તમામ કર્મચારીઓના મધ્યક (Median Remuneration) પગારનો ગુણોત્તર પણ જાહેર કર્યો, જે 338:1 હતો. કંપનીએ તેના 10,368 પુરુષ કર્મચારીઓ માટે મધ્યક પગાર ₹5,30,593 અને 683 મહિલા કર્મચારીઓ માટે ₹2,25,424 નોંધાવ્યો. રિપોર્ટમાં, કંપનીએ સ્પષ્ટ કર્યું કે મહિલા કર્મચારીઓના મધ્યક પગારમાં તફાવત મુખ્યત્વે ઉત્પાદન સુવિધાઓમાં નવા જોડાયેલા કર્મચારીઓની ઊંચી સંખ્યાને કારણે હતો.
એકંદરે, કંપનીએ નોંધ્યું કે FY26 માં કર્મચારીઓના મધ્યક પગારમાં 4% નો વધારો થયો, જ્યારે કર્મચારીઓના સરેરાશ પગાર અને મુખ્ય મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓના વળતરમાં તે જ સમયગાળા દરમિયાન 2% નો ઘટાડો થયો.
આગળ શું જોવું?
ભાગીદારો અને ગવર્નન્સ નિરીક્ષકો માટે, એક્ઝિક્યુટિવ વળતરના અહેવાલો મેનેજમેન્ટ ઇન્સેન્ટિવ્સ કેવી રીતે રચાય છે તેની સમજ આપે છે. ભવિષ્ય માટે, રોકાણકારોનું ધ્યાન ક્ષેત્ર-વિશિષ્ટ પડકારો વચ્ચે આવક વૃદ્ધિ અને નફા માર્જિન જાળવવાની કંપનીની ક્ષમતા પર રહેશે. કંપનીના પ્રદર્શન સાથે વેરીએબલ પેનું સંરેખણ અને કર્મચારીઓના વળતરમાં ચાલુ વલણો ભવિષ્યના વાર્ષિક અહેવાલોમાં રસના મુદ્દા રહેશે.