ભારતીય IT કંપનીઓમાં રિક્રૂટમેન્ટ ફ્રોડના કિસ્સાઓ ઝડપથી વધી રહ્યા છે. છેતરપિંડી કરનારાઓ નામી કંપનીઓના નામે જોબ સીકર્સને ફસાવી રહ્યા છે, જેના કારણે કંપનીઓને હવે તેમની સુરક્ષા અને સંચાર પ્રક્રિયા (Communication Process) વધુ મજબૂત બનાવવી પડી રહી છે.
ભારતની IT સર્વિસ સેક્ટરમાં રિક્રૂટમેન્ટ ફ્રોડ એક મોટી સમસ્યા બનીને ઉભરી છે. છેતરપિંડી કરનારાઓ જાણીતી કંપનીઓ બનીને ઉમેદવારો પાસેથી પૈસા પડાવવા કે તેમનો ડેટા ચોરવાના કારનામા કરી રહ્યા છે. જે રીતે IT કંપનીઓ હવે ગ્લોબલ લેવલ પર ટેલેન્ટ હાયરિંગ કરી રહી છે, તે રીતે ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ પર જોખમો પણ વધ્યા છે.
કંપનીઓ પર ઓપરેશનલ ભાર
આ સમસ્યા માત્ર HR વિભાગ પૂરતી મર્યાદિત નથી, પરંતુ તે એક ઓપરેશનલ રિસ્ક બની ગઈ છે. કંપનીઓએ હવે ઉમેદવારોના ક્રેડેન્શિયલ વેરિફિકેશન માટે વધુ સંસાધનો ફાળવવા પડે છે. જો કોઈ કંપની સાથે વારંવાર છેતરપિંડીના કિસ્સા જોડાય તો તે પ્રતિષ્ઠિત ટેલેન્ટને દૂર કરી શકે છે, જેનાથી હાયરિંગની પ્રક્રિયા ધીમી પડી શકે છે અને ખર્ચમાં વધારો થઈ શકે છે.
શું સાવચેતી રાખી રહી છે કંપનીઓ?
ઘણી મોટી IT કંપનીઓ હવે તેમની સત્તાવાર વેબસાઈટ પર સતત એડવાઈઝરી (Advisories) જારી કરી રહી છે કે તેઓ રિક્રૂટમેન્ટ કે ટ્રેનિંગ માટે કોઈ પણ પ્રકારની ફી લેતા નથી. હવે હાયરિંગ એ માત્ર ભરતી પ્રક્રિયા નથી, પરંતુ તે ડિજિટલ સુરક્ષા અને બ્રાન્ડ ઈન્ટિગ્રિટીનો વિષય બની ગયો છે.
રોકાણકારો માટે ચેતવણી
રોકાણકારો માટે આ બાબત તપાસવી જરૂરી છે. ભલે આ ફ્રોડ કંપનીના મુખ્ય ફાઈનાન્શિયલ રિઝલ્ટને તરત અસર ન કરે, પરંતુ તે મેનેજમેન્ટનું ધ્યાન સાયબર સિક્યુરિટી અને વધુ સ્પષ્ટ કોમ્યુનિકેશન પર ખેંચે છે. કંપની કેવી રીતે ડિજિટલ હાયરિંગ ચેનલ્સને સુરક્ષિત રાખે છે અને પોતાની બ્રાન્ડ વેલ્યુ જાળવી રાખે છે, તે તેની લાંબાગાળાની કાર્યક્ષમતા માટે અત્યંત મહત્વનું બની રહેશે.