HCLTech ના CEO C Vijayakumar ની નાણાકીય વર્ષ 2026 (FY26) માં કુલ કમાણી **₹175 કરોડ** પર પહોંચી ગઈ છે. આ પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં **67%** નો મોટો વધારો દર્શાવે છે, જેનું મુખ્ય કારણ સ્ટોક ઓપ્શન (Stock Option) નો ઉપયોગ છે. ભારતીય IT સેક્ટરના અન્ય CEO ની સરખામણીમાં તેમનો પગાર ઘણો વધારે છે.
Detailed Coverage
C Vijayakumar ની કમાણીમાં રેકોર્ડ ઉછાળો
HCLTech ના નાણાકીય વર્ષ 2025-26 ના વાર્ષિક રિપોર્ટ અનુસાર, CEO અને મેનેજિંગ ડિરેક્ટર C Vijayakumar ની કુલ કમાણી આશરે ₹175 કરોડ રહી છે. આ પાછલા નાણાકીય વર્ષની સરખામણીમાં 66.9% નો નોંધપાત્ર વધારો છે. આ પેકેજનો મોટો હિસ્સો લોંગ-ટર્મ ઇન્સેન્ટિવ્સ (Long-Term Incentives) અને રિસ્ટ્રિક્ટેડ સ્ટોક યુનિટ્સ (RSUs) ના ઉપયોગમાંથી આવ્યો છે, જે સિનિયર એક્ઝિક્યુટિવ્સના પગાર માળખાનો એક સામાન્ય ભાગ છે.
પગારનું માળખું અને મુખ્ય ઘટકો
યુએસમાં કાર્યરત Vijayakumar ના FY26 ના પગારમાં $2.48 મિલિયન બેઝ સેલરી અને $2 મિલિયન પરફોર્મન્સ બોનસનો સમાવેશ થાય છે. કુલ આંકડામાં સૌથી મોટો ફાળો $3.94 મિલિયન ના લોંગ-ટર્મ ઇન્સેન્ટિવ કેશ પેઆઉટ અને $9.40 મિલિયન RSUs ના ઉપયોગથી મળેલા લાભનો છે. જો લોંગ-ટર્મ પેઆઉટ અને સ્ટોક-સંબંધિત લાભોને બાદ કરવામાં આવે, તો તેમના પગાર પેકેજમાં માત્ર 22.86% નો નજીવો વધારો જોવા મળે છે. આ માળખું સ્ટોક-આધારિત ઇન્સેન્ટિવ્સના પ્રભાવને દર્શાવે છે, જે કંપનીના શેરના ભાવ અને વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલ પર આધાર રાખે છે.
સેક્ટર અને નાણાકીય પરિપ્રેક્ષ્ય
ભારતીય IT ફર્મ્સમાં, HCLTech ના CEO નો પગાર નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે. ઉદાહરણ તરીકે, TCS ના CEO K Krithivasan એ FY26 માં ₹28 કરોડ કમાયા હતા, જ્યારે Infosys ના CEO Salil Parekh ને ₹82.60 કરોડ મળ્યા હતા. Wipro ના CEO Srinivas Pallia ની કુલ કમાણી આશરે ₹49.64 કરોડ (અંદાજે $5.29 મિલિયન) હતી. આ તફાવતો પગાર માળખા, સ્થાનિક બજારના ધોરણો અને વ્યક્તિગત કરારને કારણે હોઈ શકે છે.
નાણાકીય રીતે, HCLTech એ FY26 માં ₹130,144 કરોડ ની આવક નોંધાવી, જે પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં 11.18% નો વધારો દર્શાવે છે. જોકે, કંપનીના નેટ પ્રોફિટમાં 4.30% નો ઘટાડો થયો, જે ₹16,642 કરોડ રહ્યો (FY25 માં ₹17,390 કરોડ હતો). કંપનીના રિપોર્ટ મુજબ, CEO નો પગાર તેના વૈશ્વિક કર્મચારીઓના મધ્યસ્થ પગાર કરતાં 291.9 ગણો વધારે છે. FY26 દરમિયાન મધ્યસ્થ સ્તરે કર્મચારીઓના પગારમાં 5.4% નો વધારો થયો હતો, ત્યારે એક્ઝિક્યુટિવ પે અને વ્યાપક કર્મચારીઓના પગાર વચ્ચેનો આ તફાવત ગવર્નન્સ રિવ્યુમાં રોકાણકારો દ્વારા મોનિટર કરવામાં આવે છે.
આગળ જતાં, શેરધારકો એ જોશે કે મેનેજમેન્ટ કાર્યકારી વળતરને નફાના માર્જિનમાં સુધારો કરવાની જરૂરિયાત સાથે કેવી રીતે સંતુલિત કરે છે. કોસ્ટ મેનેજમેન્ટ અને આવક વૃદ્ધિને બોટમ-લાઇન વૃદ્ધિમાં રૂપાંતરિત કરવાની કંપનીની ક્ષમતા પર દેખરેખ રાખવી લાંબા ગાળાના રોકાણકારો માટે મહત્વપૂર્ણ રહેશે.