8મું પગાર પંચ: સરકારી કર્મચારીઓની માંગ - 5 વર્ષે પેન્શન વધારો અને OPSની ફરી શરૂઆત!

8મા પગાર પંચ માટે પેન્શન અને પગારની માંગણીઓ

સરકારી કર્મચારી મંડળો આગામી 8મા પગાર પંચમાં પેન્શન અને પગાર માળખામાં મોટા ફેરફારો માટે દબાણ કરી રહ્યા છે. પગાર પંચની સમીક્ષા દર દસ વર્ષે થતી હોવાથી સરકારી કર્મચારીઓ અને નિવૃત્તોને નુકસાન ન થાય તે તેમનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય છે. મંડળો દલીલ કરે છે કે આ વિલંબ મોંઘવારીને કારણે તેમની ખરીદ શક્તિ ઘટાડે છે, અને તેઓ વધુ પ્રતિભાવશીલ સિસ્ટમ ઇચ્છે છે.

વારંવાર પેન્શન ગોઠવણ

એક મુખ્ય માંગ એ છે કે પેન્શનની રકમ દર પાંચ વર્ષે ગોઠવવામાં આવે, હાલની દસ વર્ષની પ્રથાને બદલે. આનાથી પેન્શનની રકમ મોંઘવારી અને જીવનનિર્વાહના વધતા ખર્ચને અનુરૂપ રહેશે, જેથી નિવૃત્તો તેમની જીવનશૈલી જાળવી શકે. નેશનલ કાઉન્સિલ-જોઇન્ટ કન્સલ્ટેટિવ મશીનરી (NC-JCM) આ દરખાસ્તને સક્રિયપણે સમર્થન આપી રહી છે.

જૂની પેન્શન યોજના (OPS)ની પુનઃસ્થાપના

મંડળો 1 જાન્યુઆરી, 2004 પછી નોકરીમાં જોડાયેલા કર્મચારીઓ માટે જૂની પેન્શન યોજના (OPS)ની પુનઃસ્થાપના માટે પણ જોરશોરથી હિમાયત કરી રહ્યા છે. તેમનું કહેવું છે કે વર્તમાન નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) OPS જેવી સુરક્ષિત નિવૃત્તિ આવકની ગેરંટી આપતી નથી. OPSની પુનઃસ્થાપના ઘણા સરકારી કર્મચારીઓની નાણાકીય સુરક્ષા માટે અત્યંત મહત્વપૂર્ણ માનવામાં આવે છે.

ઉચ્ચ લઘુત્તમ પગાર અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર

પેન્શન સુધારા ઉપરાંત, મંડળો સરકારી કર્મચારીઓ માટે લઘુત્તમ મૂળ પગારમાં નોંધપાત્ર વધારાની માંગ કરી રહ્યા છે, જે માસિક ₹65,000 થી ₹69,000 વચ્ચે સૂચવવામાં આવ્યો છે. તેઓ ઉચ્ચ ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પણ ઇચ્છે છે, જે પગાર ગોઠવણ માટે એક મુખ્ય ગણતરી છે, અને સૂચવે છે કે તે 3.8 થી વધુ હોવો જોઈએ. આ માંગણીઓ વર્તમાન આર્થિક પરિસ્થિતિઓ અને નોકરીની જવાબદારીઓને વધુ સારી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવાનો હેતુ ધરાવે છે.

ફેમિલી પેન્શન અને વાર્ષિક વૃદ્ધિ

મંડળોએ ફેમિલી પેન્શન અંગે પણ ચિંતા વ્યક્ત કરી છે, જે સામાન્ય રીતે મુખ્ય પેન્શનરના મૃત્યુ પછી ઘટી જાય છે, તેમાં સુધારાની માંગ કરી છે. તેઓ વાર્ષિક પગાર વૃદ્ધિને વર્તમાન 3% થી વધારીને 5-6% કરવાનો પણ પ્રસ્તાવ મૂકી રહ્યા છે. વધારામાં, તેઓ ઇચ્છે છે કે ડિયરનેસ એલાઉન્સ (DA) ની સમીક્ષા કરવામાં આવે અને મૂળ પગારમાં વધુ નિયમિતપણે મર્જ કરવામાં આવે, ખાસ કરીને જ્યારે તે 50% થી વધી જાય.

નાણાકીય અસર અને વિકલ્પો

આ મંડળોની માંગણીઓ સરકારી નાણાકીય વ્યવસ્થા પર નોંધપાત્ર અસર કરી શકે છે, જેમાં કર્મચારી કલ્યાણની સાથે નાણાકીય જવાબદારીઓનું સાવચેતીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવું પડશે. 8મા પગાર પંચે આ દરખાસ્તોનું વજન કરવું પડશે અને વારંવાર અપડેટ્સ તેમજ નાણાકીય સ્થિરતા વચ્ચે સંતુલન જાળવતા પગાર અને પેન્શન ગોઠવણ માટે વૈકલ્પિક પદ્ધતિઓ શોધવી પડશે. આ પંચ દ્વારા તેના સૂચનો મધ્ય 2027 સુધીમાં રજૂ થવાની અપેક્ષા છે.