નવી પેન્શન યોજના: અસંગઠિત ક્ષેત્રના લાખો કામદારોને મળશે સામાજિક સુરક્ષા

કેન્દ્ર સરકાર અસંગઠિત અને ફોર્મલ ક્ષેત્રના કામદારો માટે એક નવી પેન્શન યોજના (Pension Scheme) તૈયાર કરી રહી છે. EPFO 3.0 રિફોર્મ્સના ભાગરૂપે, આ યોજના કામદારોને 60 વર્ષની ઉંમરે પેન્શન મળે તે માટે સરકારી જામીનગીરીઓમાં (Government Securities) યોગદાન જમા કરાવવાની મંજૂરી આપશે. આ પહેલનો ઉદ્દેશ્ય ભારતના લગભગ 76% કાર્યબળ માટે પેન્શન સુરક્ષાના વર્તમાન અભાવને દૂર કરવાનો છે.

નવી પેન્શન યોજનાની રૂપરેખા

કેન્દ્ર સરકાર લાખો અસંગઠિત અને ફોર્મલ ક્ષેત્રના કામદારોને નિવૃત્તિ સુરક્ષા (Retirement Security) પૂરી પાડવા માટે એક નવી યોગદાન આધારિત પેન્શન યોજના (Contributory Pension Scheme) શરૂ કરવાની તૈયારીમાં છે. આ પહેલ કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) ના આગામી સુધારા તબક્કા, જેને EPFO 3.0 તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તેના મુખ્ય ઘટક તરીકે વિકસાવવામાં આવી રહી છે. સરકાર નિવૃત્તિ આયોજન માટે એક વ્યવસ્થિત, ટેકનોલોજી-આધારિત અભિગમ ઓફર કરવા માટે તેના હાલના ડિજિટલ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરનો લાભ લેવાનો ઇરાદો ધરાવે છે.

યોગદાન અને નિવૃત્તિ લાભો

પ્રસ્તાવિત માળખા હેઠળ, કામદારો નિયમિત યોગદાન કરશે જે લાંબા ગાળાની સરકારી જામીનગીરીઓમાં રોકાણ કરવામાં આવશે. આ યોજનાની મુખ્ય વિશેષતા એ છે કે દરેક સભ્ય માટે 'લક્ષિત નિવૃત્તિ રકમ' (Target Retirement Sum) બનાવવામાં આવશે. 60 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા પછી, આ એકત્રિત કોર્પસ હાલના વ્યાજ અને એન્યુઇટી દરો (Annuity Rates) ના આધારે માસિક પેન્શનમાં રૂપાંતરિત કરવામાં આવશે. સિસ્ટમ લવચીકતા પ્રદાન કરવા માટે બનાવવામાં આવી છે, જે સભ્યોને સિસ્ટમેટિક ઉપાડ યોજનાઓ (Systematic Withdrawal Plans) અથવા એન્યુઇટી વિકલ્પો દ્વારા તેમની બચત ઍક્સેસ કરવાની મંજૂરી આપશે. 55 વર્ષની ઉંમરથી શરૂ કરીને, વ્યક્તિઓ તેમની નિવૃત્તિ બચતના હેતુઓને નિયુક્ત કરી શકશે, જેનાથી તેમના નાણાકીય આયોજન પર વહેલો નિયંત્રણ મળશે.

NPS થી માળખાકીય તફાવતો

સરકારી અધિકારીઓએ જણાવ્યું છે કે આ યોજના હાલની રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) થી અલગ છે. જ્યારે NPS મુખ્યત્વે એન્યુઇટી-આધારિત છે, ત્યારે આ નવું મોડેલ હાલના પ્રોવિડન્ટ ફંડ માળખા જેવું જ, જોખમ-મુક્ત માળખું અને વાસ્તવિક વળતર (Real Returns) ઓફર કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. કર્મચારીઓ, નોકરીદાતાઓ અને નીચલા-વેતન વર્ગ માટે સરકારી સહ-યોગદાન (Government Co-contributions) થી યોગદાનની મંજૂરી આપીને, યોજના ભંડોળનો ટકાઉ પૂલ બનાવવાનો પ્રયાસ કરે છે. વધુમાં, 'ફેમિલી બેનિફિટ ફંડ' (Family Benefit Fund) નો સમાવેશ સર્વાઇવર પ્રોટેક્શન (Survivor Protection) પ્રદાન કરવાનો હેતુ ધરાવે છે, જે અસંગઠિત ક્ષેત્રમાં ઘણા પરિવારો માટે એક નિર્ણાયક તત્વ છે.

કવરેજ ગેપને સંબોધવું

આ પહેલ ભારતના સામાજિક સુરક્ષા લેન્ડસ્કેપમાં એક મોટી ખામીને સીધી રીતે લક્ષ્ય બનાવે છે, જ્યાં અંદાજે 55 કરોડ કાર્યબળમાંથી 76% લોકો પાસે પૂરતું પેન્શન કવરેજ નથી. 3.5 કરોડથી વધુ નોંધાયેલા બિલ્ડિંગ અને અન્ય બાંધકામ કામદારો (Building and Other Construction Workers) ને એકીકૃત કરીને અને કર્મચારી પેન્શન યોજના (Employees' Pension Scheme) ની બહારના ઉચ્ચ-વેતન મેળવનારાઓ માટે નિવૃત્તિ માટે બચત કરવાનો માર્ગ પૂરો પાડીને, સરકાર સાર્વત્રિક સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ (Universal Social Security Coverage) ની નજીક જવાનું લક્ષ્ય રાખે છે. આ યોજના નિવૃત્તિ કોર્પસને વધારવા માટે EPF અને GPF ખાતાઓમાંથી હાલના બેલેન્સના સંભવિત ટ્રાન્સફરની પણ મંજૂરી આપે છે. જેમ જેમ શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય (Ministry of Labour and Employment) અમલીકરણ એજન્સીને અંતિમ સ્વરૂપ આપે છે, રોકાણકારો અને જનતા લોન્ચ ટાઇમલાઇન, ચોક્કસ વ્યાજ દર માળખું અને સહભાગીઓ માટે અંતિમ પાત્રતા માપદંડ અંગેના અપડેટ્સ પર નજર રાખશે.