કોલકાતા સ્થિત Go Future Digital Team પર એક પૂર્વ કર્મચારીએ પગારના ₹10,000 બાકી હોવાનો ગંભીર આરોપ લગાવ્યો છે. કર્મચારીનો દાવો છે કે ચુકવણી માટે વારંવાર સંપર્ક કરવા છતાં કંપનીએ વાતચીત બંધ કરી દીધી, જેના કારણે નોકરી શોધનારાઓ માટે કાર્યસ્થળની નીતિઓ પર ચર્ચા શરૂ થઈ છે.
Detailed Coverage
અંતિમ વળતરને લઈને વિવાદ?
Kolkata સ્થિત Go Future Digital Team સામે એક પૂર્વ કર્મચારીએ પગારની બાકી ચુકવણી મુદ્દે ગંભીર ચિંતાઓ વ્યક્ત કરી છે. કર્મચારીનો આરોપ છે કે તેનો કાર્યકાળ ઓક્ટોબર 2025માં સમાપ્ત થયાના લગભગ એક વર્ષ પછી પણ ₹10,000ની રકમ ચૂકવવામાં આવી નથી. આ જાહેર ખુલાસાથી નાની ડિજિટલ સેવા ફર્મ્સ અને તેમના કર્મચારીઓ વચ્ચે ચુકવણી પદ્ધતિઓ અને સંચાર પારદર્શિતાના મુદ્દાઓ પ્રકાશમાં આવ્યા છે.
પૂર્વ કર્મચારીના જણાવ્યા મુજબ, તેણે એપ્રિલ 2025 થી ઓક્ટોબર 2025ના મધ્ય સુધી કંપનીમાં કામ કર્યું હતું. આ દાવા મુજબ, તેના કામના અંતિમ સમયગાળા માટે ચુકવણી બાકી છે. કર્મચારીએ જણાવ્યું કે તેણે ઘણા મહિનાઓ સુધી સીધો કંપનીના સ્થાપક Ayon Chatterjjee સાથે આ મામલો ઉકેલવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. તેનો આરોપ છે કે ચુકવણી માટેના પ્રારંભિક અનુરોધનો કોઈ નિશ્ચિત જવાબ મળ્યો ન હતો અને બાદમાં તેને તમામ પ્રોફેશનલ કોમ્યુનિકેશન ચેનલોમાંથી બ્લોક કરી દેવામાં આવ્યો હતો, જેના કારણે તે આગળ કોઈ સંપર્ક કરી શક્યો નથી.
જાહેર પ્રતિક્રિયા અને કાર્યસ્થળની ચિંતાઓ
વ્યક્તિએ LinkedIn પર પોતાના અનુભવ શેર કરીને અને સ્થાપક સાથેની વાતચીતના સ્ક્રીનશોટ પોસ્ટ કરીને આ મામલો પ્રકાશમાં લાવ્યો. શેર કરાયેલા સંદેશાઓમાં સ્થાપક કર્મચારીને ચુકવણીમાં વધુ વિલંબ ટાળવા માટે શાંત રહેવાની સલાહ આપતા જોવા મળે છે. આનાથી અન્ય પ્રોફેશનલ્સ તરફથી નોંધપાત્ર ધ્યાન ખેંચાયું છે, જેમાંના ઘણાએ સંભવિત ચુકવણી વિવાદો સામે રક્ષણ મેળવવા માટે સંભવિત નોકરીદાતાઓની ચકાસણી કરવા અને રોજગાર કરારોના લેખિત રેકોર્ડ જાળવવાના મહત્વ અંગે ચર્ચા કરવા માટે આ પ્લેટફોર્મનો ઉપયોગ કર્યો છે.
જોકે કંપનીએ આ ચોક્કસ આરોપો અંગે કોઈ ઔપચારિક જાહેર નિવેદન આપ્યું નથી, આ ઘટના પ્રોફેશનલ્સ માટે યાદ અપાવે છે કે તમામ પગાર કરારો અને બહાર નીકળવાના સમાધાન માટે સ્પષ્ટ, લેખિત દસ્તાવેજીકરણ સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ. જે વ્યક્તિઓ કાર્યબળમાં જોડાઈ રહ્યા છે તેમના માટે, નાની અથવા ઉભરતી ફર્મ્સમાં જોડાતી વખતે મુખ્ય બાબતો HR નીતિઓની સ્પષ્ટતા અને ઔપચારિક ફરિયાદ નિવારણ પદ્ધતિઓની ઉપલબ્ધતા છે. રોકાણકારો અને નોકરી શોધનારાઓ બંને ઘણીવાર આવા જાહેર વિવાદોને આંતરિક વહીવટી સંસ્કૃતિ અને મેનેજમેન્ટ પરિપક્વતાના પ્રતિબિંબ તરીકે જુએ છે, જે લાંબા ગાળે પ્રતિભાને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવાની ફર્મની ક્ષમતાને અસર કરી શકે છે.