બેંગલુરુમાં એક ચોંકાવનારી ઘટના સામે આવી છે. Cholamandalam Insuranceના પૂર્વ ઝોનલ હેડ, જેમણે કંપનીમાં 20 વર્ષથી વધુ સેવા આપી હતી, તેઓ હવે ફંડિંગના અભાવે નિષ્ફળ ગયેલા સ્ટાર્ટઅપ બાદ ટેક્સી ચલાવી રહ્યા છે. આ કિસ્સો ભારતમાં અનુભવી પ્રોફેશનલ્સ માટે વધી રહેલા રોજગારના પડકારો પર પ્રકાશ પાડે છે.
બેંગલુરુમાં સિનિયર પ્રોફેશનલ્સ માટે રોજગારના પડકારો
બેંગલુરુ શહેરમાંથી એક વાયરલ થયેલી ઘટનાએ ભારતના વર્તમાન જોબ માર્કેટમાં સિનિયર પ્રોફેશનલ્સ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી મુશ્કેલ વાસ્તવિકતાઓ પર પ્રકાશ પાડ્યો છે.
Cholamandalam Insuranceમાં બે દાયકાથી વધુ સમય સુધી સેવા આપનાર એક ભૂતપૂર્વ ઝોનલ હેડ હવે ટેક્સી ડ્રાઇવર તરીકે કામ કરી રહ્યા છે. આ ફેરફાર ત્યારે આવ્યો જ્યારે તેઓ જે સ્ટાર્ટઅપમાં જોડાયા હતા તે ફંડિંગના અભાવે માત્ર ચાર મહિનામાં જ બંધ થઈ ગયું.
ટેક્સી ડ્રાઇવરના રૂપમાં મળ્યા સિનિયર એક્ઝિક્યુટિવ
આ ઘટના ત્યારે સામે આવી જ્યારે Razorpay જેવી ફિનટેક કંપનીમાં ટેલેન્ટ પાર્ટનર તરીકે કામ કરતા Rafiqa Arzuman એ ટેક્સી બુક કરી અને ડ્રાઇવરની વ્યાવસાયિક પૃષ્ઠભૂમિ જાણીને આશ્ચર્ય પામ્યા. પ્રાપ્ત માહિતી અનુસાર, આ એક્ઝિક્યુટિવ અંગ્રેજીમાં સારી રીતે વાત કરતા હતા અને તેમની પાસે કોર્પોરેટ જગતનો ભરપૂર અનુભવ હતો. તેમ છતાં, પરિવારનું ગુજરાન ચલાવવા માટે તેમને બેરોજગારી કરતાં તાત્કાલિક આવકનો માર્ગ પસંદ કરવો પડ્યો.
અનુભવનો 'ખર્ચ' અને નોકરીદાતાઓનો દ્રષ્ટિકોણ
આ કહાણીએ પ્રોફેશનલ નેટવર્ક્સમાં ભારે ચર્ચા જગાવી છે. ઘણા રિક્રુટર્સ અને ઉદ્યોગ નિરીક્ષકો નોંધે છે કે કંપનીઓ ભલે અનુભવને મહત્વ આપવાનો દાવો કરતી હોય, પરંતુ ભરતી પ્રક્રિયાઓ ઘણીવાર સિનિયર પ્રોફેશનલ્સ માટે અનુકૂળ નથી હોતી. સામાન્ય રીતે એવી ધારણા પ્રવર્તે છે કે 20 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતી વ્યક્તિ પાસેથી ઊંચા પગારની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, જે કંપનીઓ માટે નાણાકીય જોખમ બની શકે છે. આ કારણે, ઘણી વખત આવા પદો પર જુનિયર અને ઓછા ખર્ચાળ ઉમેદવારોને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવે છે.
સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમની અસ્થિરતા
સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમની અસ્થિરતાએ અનુભવી કર્મચારીઓ માટે જોખમમાં વધારો કર્યો છે. તાજેતરના વર્ષોમાં, ફંડિંગના માહોલમાં ઘટાડો થતાં, ઘણી નવી કંપનીઓએ ઓપરેશન્સ ઘટાડવા અથવા અચાનક બંધ કરવાની ફરજ પડી છે. જ્યારે આવા સાહસો નિષ્ફળ જાય છે, ત્યારે સ્થિર કોર્પોરેટ કારકિર્દી છોડીને આ ઉચ્ચ-જોખમ, ઉચ્ચ-વળતરવાળી તકોમાં જોડાયેલા સિનિયર એક્ઝિક્યુટિવ્સ ઘણીવાર મુશ્કેલ પરિસ્થિતિમાં મુકાય છે, અને તેમને જોબ માર્કેટમાં ઝડપથી પુન:સમાવેશ થતો નથી.
મૂલ્યાંકન અને ભવિષ્યની દિશા
સિનિયર પ્રોફેશનલ્સ માટે પડકાર માત્ર ક્ષમતાનો નથી, પરંતુ ભરતી અલ્ગોરિધમ્સ અને HR પોલિસીઓ ઉમેદવારોને કેવી રીતે ફિલ્ટર કરે છે તેનો પણ છે. 'ઓવરક્વોલિફાઇડ' અથવા 'ખૂબ મોંઘા' હોવાની ધારણા એ એક જાણીતો અવરોધ છે જે અત્યંત કુશળ વ્યક્તિઓ માટે લાંબા સમય સુધી બેરોજગારી તરફ દોરી શકે છે. આ ઘટના નોકરી બજારને યાદ અપાવે છે કે ઊંડાણપૂર્વકનું સંસ્થાકીય જ્ઞાન ધરાવતું ટેલેન્ટ હજુ પણ એક મૂલ્યવાન સંપત્તિ છે, ભલે તે દરેક સ્ટાર્ટઅપ અથવા મધ્યમ કદની કંપનીના પરંપરાગત પગાર માળખામાં બંધ બેસતું ન હોય. આગામી મહિનાઓમાં, કોર્પોરેટ ક્ષેત્ર અનુભવી ટેલેન્ટ અને વર્તમાન ઓપરેશનલ જરૂરિયાતો વચ્ચેના અંતરને કેટલી અસરકારક રીતે દૂર કરી શકે છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત રહેશે.