EPS 2026 ના નવા નિયમો મુજબ, હવે 10 વર્ષની સેવા પહેલા નોકરી છોડનારા કર્મચારીઓએ પેન્શન વિથડ્રો કરવા માટે **36 મહિના** રાહ જોવી પડશે. આ ફેરફાર નિવૃત્તિ પહેલાં ફંડ એક્સેસ કરવાની રીતને અસર કરશે.
EPS 2026 માં મોટો ફેરફાર
Employees' Pension Scheme (EPS) 2026 માં એવા સભ્યો માટે મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે જેઓ માસિક પેન્શન માટે જરૂરી 10 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કર્યા વિના નોકરી છોડી દે છે. જે લોકો સુપરએન્યુએશન (superannuation) વય પહેલા નોકરી છોડે છે, તેમના માટે આ અપડેટ્સ પેન્શન યોગદાનના સંચાલનની પ્રક્રિયાને સ્પષ્ટ કરે છે.
36 મહિનાના વેઇટિંગ પિરિયડની અસર
2026 માર્ગદર્શિકામાં એક મુખ્ય અપડેટ એ છે કે હવે વિથડ્રોઅલ બેનિફિટ (withdrawal benefit) ક્લેમ કરવા માટે 36 મહિનાનો ફરજિયાત રાહ જોવાનો સમયગાળો રહેશે. આ સમયગાળો છેલ્લા પેન્શન યોગદાનની નિયત તારીખથી શરૂ થશે. રોકાણકારો અને કર્મચારીઓએ નોંધ લેવી જોઈએ કે આ રાહ જોવાનો હેતુ લિક્વિડિટી (liquidity) મેનેજ કરવાનો અને સભ્યોને ફરીથી નોકરી મેળવવા માટે પૂરતો સમય આપવાનો છે.
વિથડ્રોઅલ અને સેવા સાતત્યની સરખામણી
હાલમાં, 10 વર્ષની સેવા પૂર્ણ કર્યા વિના કંપની છોડતી વખતે સભ્યો પાસે બે મુખ્ય વિકલ્પો છે. પ્રથમ, વિથડ્રોઅલ બેનિફિટ, જે એકસાથે ચુકવણી (lump sum payment) છે. આ રકમ સભ્યના પેન્શનપાત્ર પગાર (pensionable salary) અને સેવાના કુલ સમયગાળાના આધારે ગણવામાં આવે છે, જે સ્કીમના શેડ્યૂલ II (Schedule II) માં દર્શાવેલ છે. અંતિમ ચુકવણી યોગદાન કરેલા મહિનાઓની સંખ્યા માટે નિયુક્ત ગુણાંક (multiplication factor) દ્વારા નક્કી થાય છે.
બીજો વિકલ્પ Scheme Certificate છે. આ દસ્તાવેજ સભ્યને તેમની સેવા રેકોર્ડ સક્રિય રાખવાની મંજૂરી આપે છે, ભલે તેઓ હાલમાં બેરોજગાર હોય. જો કોઈ સભ્ય EPF હેઠળ આવરી લેવાયેલી અન્ય કંપનીમાં નવી નોકરી મેળવે છે, તો Scheme Certificate તેમને અગાઉના સેવા વર્ષોને આગળ લઈ જવાની મંજૂરી આપે છે. આ એવા લોકો માટે ખાસ કરીને ઉપયોગી છે જેઓ ઔપચારિક ક્ષેત્રમાં પાછા ફરવાનો ઇરાદો ધરાવે છે, કારણ કે તે નિવૃત્તિ સમયે માસિક પેન્શન માટે લાયક ઠરવા માટે જરૂરી 10-વર્ષના થ્રેશોલ્ડ સુધી પહોંચવામાં મદદ કરે છે.
કર્મચારીઓ માટે વ્યૂહાત્મક વિચારણાઓ
36-મહિનાના વેઇટિંગ પિરિયડ તરફનો આ પગલું દર્શાવે છે કે ભંડોળ અકાળે નોકરી છોડવાનું કેવી રીતે સંચાલન કરે છે. કર્મચારીઓ માટે, આનો અર્થ એ છે કે વિથડ્રોઅલ બેનિફિટ હવે નોકરી છોડ્યા પછી તાત્કાલિક ઇમરજન્સી કેશનો સ્ત્રોત નથી. વ્યક્તિઓએ મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ કે શું એકસાથે ચુકવણી (જે આ નવી સમય મર્યાદાઓને આધીન હોઈ શકે છે) Scheme Certificate રાખવા કરતાં વધુ ફાયદાકારક છે, ખાસ કરીને જો તેઓ કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિમાં યોગદાન આપતી કંપનીમાં ફરીથી જોડાવાની યોજના ધરાવે છે. અંતિમ ચુકવણીની રકમનો ચોક્કસ અંદાજ કાઢવા માટે સેવાના કુલ મહિનાઓના આધારે શેડ્યૂલ II માં ચોક્કસ પરિબળને ટ્રેક કરવું આવશ્યક છે.