BRICS દેશોના ટ્રેડ યુનિયન પ્રતિનિધિઓએ હૈદરાબાદમાં ભેગા મળીને સરકારોને વર્કપ્લેસમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) માટે કડક નિયમો સ્થાપિત કરવા વિનંતી કરી છે. આ ઘોષણા પર ભાર મૂકે છે કે AI એ માનવીઓને બદલવાને બદલે મદદ કરવી જોઈએ, જેનો ઉદ્દેશ કામદારોને નોકરી ગુમાવવાથી અને પક્ષપાતી સ્વચાલિત નિર્ણય લેવાથી બચાવવાનો છે.
BRICS દેશોના કામદારો AIના ભવિષ્યને લઈને ચિંતિત
BRICS દેશોના ટ્રેડ યુનિયનોએ વર્કપ્લેસમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના એકીકરણનું સંચાલન કરવા માટે તાત્કાલિક સરકારી હસ્તક્ષેપની હાકલ કરી છે. હૈદરાબાદમાં આયોજિત 15મા BRICS ટ્રેડ યુનિયન ફોરમમાં, પ્રતિનિધિઓએ ઝડપી ટેકનોલોજીકલ અપનાવવાના જોખમો પર પ્રકાશ પાડ્યો, જેમાં નોકરીઓનું નુકસાન અને ભેદભાવનો સમાવેશ થાય છે. આ ફોરમ BRICS શ્રમ અને રોજગાર મંત્રીઓની ચર્ચાઓની સાથે યોજાયો હતો, જેમાં કેન્દ્રીય મંત્રી મનસુખ માંડવિયા શ્રમ બજારના ભવિષ્ય પર કેન્દ્રિત સત્રોના અધ્યક્ષ હતા.
ટેકનોલોજી માનવ-કેન્દ્રિત રહે તેની ખાતરી
યુનિયન દ્વારા કરવામાં આવેલી ઘોષણા ટેકનોલોજી માનવ-કેન્દ્રિત રહે તેની ખાતરી કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. પ્રતિનિધિઓ દ્વારા ઉઠાવવામાં આવેલી મુખ્ય ચિંતાઓમાં ભરતી, કામગીરી વ્યવસ્થાપન અને રોજગાર સમાપ્તિમાં સ્વચાલિત સિસ્ટમોનો વધતો ઉપયોગ છે. યુનિયનો આ પ્રક્રિયાઓમાં ફરજિયાત માનવીય દેખરેખની હિમાયત કરી રહ્યા છે, અને દાવો કરે છે કે કર્મચારીઓને ફક્ત સ્વચાલિત અલ્ગોરિધમ દ્વારા લેવાયેલા કોઈપણ નિર્ણયને પડકારવાનો અધિકાર હોવો જોઈએ. આ વિનંતી ઔદ્યોગિક કાર્યક્ષમતાને કર્મચારીઓના અધિકારો સાથે સંતુલિત કરવાના વધતા વૈશ્વિક પ્રયાસોને પ્રતિબિંબિત કરે છે, કારણ કે વધુને વધુ કંપનીઓ કામગીરીને સુવ્યવસ્થિત કરવા માટે AI સાધનો અપનાવી રહી છે.
ડિજિટલ પરિવર્તન અને સામાજિક સમાનતા
AI સંબંધિત તાત્કાલિક ચિંતાઓ ઉપરાંત, ફોરમે ડિજિટલ પરિવર્તનના વ્યાપક પડકારોને પણ સંબોધ્યા. અપનાવવામાં આવેલા માળખા BRICS રાષ્ટ્રોને પુનઃકુશળતા (reskilling) અને ડિજિટલ સાક્ષરતા કાર્યક્રમોને પ્રાથમિકતા આપવા પ્રોત્સાહિત કરે છે, જેથી કાર્યબળને ઓટોમેશન દ્વારા બદલાયેલી ભૂમિકાઓ માટે તૈયાર કરી શકાય. આ ઘોષણા ડેટા ગોપનીયતાના મહત્વ પર પણ ભાર મૂકે છે અને ટેકનોલોજીકલ કાર્યક્ષમતામાંથી મેળવેલા આર્થિક લાભોના વાજબી વિતરણ પર ભાર મૂકે છે, જે સૂચવે છે કે ઓટોમેશનના લાભો સામાજિક અસમાનતાઓને પહોળી ન કરવા જોઈએ.
લાંબા ગાળાના શ્રમ મુદ્દાઓ અને ભાવિ નીતિ
એજન્ડામાં BRICS બ્લોકમાં લાંબા સમયથી ચાલતા શ્રમ મુદ્દાઓનો પણ સમાવેશ થાય છે, જેમાં સાર્વત્રિક સામાજિક સુરક્ષાની જરૂરિયાત, ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારો માટે સુધારેલી પરિસ્થિતિઓ અને મહિલાઓની શ્રમ દળની ભાગીદારી વધારવાની વ્યૂહરચનાઓનો સમાવેશ થાય છે. જ્યારે આ ચર્ચાઓ ચોક્કસ કંપનીઓના શેરના ભાવોને તાત્કાલિક અસર કરતી નથી, તેઓ નિયમનકારી વાતાવરણમાં પરિવર્તનનો સંકેત આપે છે જે આગામી વર્ષોમાં બહુરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનો તેમના કાર્યબળનું સંચાલન અને નવી ટેકનોલોજી જમાવટ કરે છે તેના પર અસર કરી શકે છે. ઓટોમેશન પર ભારે નિર્ભર ક્ષેત્રોમાં રોકાણકારો - જેમ કે IT સેવાઓ, ઉત્પાદન અને બિઝનેસ પ્રોસેસ આઉટસોર્સિંગ - આ પ્રાદેશિક નીતિ માળખાં નક્કર રાષ્ટ્રીય કાયદામાં કેવી રીતે વિકસિત થાય છે તેનું નિરીક્ષણ કરી શકે છે. આગામી તબક્કામાં વ્યક્તિગત સભ્ય રાષ્ટ્રો આ ભલામણોને તેમના ઘરેલું શ્રમ કાયદાઓ અથવા ઔદ્યોગિક નીતિઓમાં સમાવિષ્ટ કરે છે કે કેમ તે જોવાનું રહેશે.