Biocon, HSBC અને Cognizant ના બિઝનેસ લીડર્સે ચર્ચા કરી કે કેવી રીતે સમાન નેતૃત્વ અને ટેકનોલોજીની પહોંચ ભારતના આર્થિક વિકાસને વેગ આપી શકે છે. સમિટમાં ભાર મુકવામાં આવ્યો કે AI અને ઉદ્યોગસાહસિકતા જેવા ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓને સશક્ત બનાવવી એ આવનારા દાયકા માટે વ્યાપારિક જરૂરિયાત છે.
Detailed Coverage
બેંગલુરુમાં આયોજિત 'Future. Female. Forward.' સમિટમાં, ઉદ્યોગ જગતના અગ્રણીઓએ ભારતના ભવિષ્યના આર્થિક માર્ગ માટે મહિલાઓના નેતૃત્વના પદો પર પ્રતિનિધિત્વ વધારવું અનિવાર્ય છે તેના પર ભાર મૂક્યો. આ કાર્યક્રમમાં Biocon Limited, HSBC India અને Cognizant જેવી પ્રમુખ સંસ્થાઓના અધિકારીઓ જોડાયા હતા, અને ચર્ચા કરવામાં આવી હતી કે વિશ્વાસ, ટેકનોલોજી અને મૂડીની પહોંચ આધુનિક વ્યાપારિક સફળતાનો પાયો કેવી રીતે બનાવે છે.
નેતૃત્વના પડકારો અને તકો
Biocon Limited ના એક્ઝિક્યુટિવ ચેરપર્સન કિરણ મઝુમદાર-શો એ મહિલા સ્થાપકો માટે એક પુનરાવર્તિત અવરોધ પર પ્રકાશ પાડ્યો: સંસ્થાકીય વિશ્વસનીયતા સ્થાપિત કરવી અને વેન્ચર કેપિટલ મેળવવામાં મુશ્કેલી. તેમણે જણાવ્યું કે આ અવરોધોને પાર કરવા માટે માર્ગદર્શન (mentorship) એક નિર્ણાયક પરિબળ રહે છે. તેમના મંતવ્યો ભારતીય સ્ટાર્ટઅપ ઇકોસિસ્ટમમાં મહિલા-સંચાલિત સાહસોને તેમના સાથીઓની સરખામણીમાં ભંડોળની પહોંચમાં અસમાનતા અંગે ચાલી રહેલી વ્યાપક ચર્ચાને પ્રતિબિંબિત કરે છે.
ટેકનોલોજીકલ દ્રષ્ટિકોણથી, OptimizeGEO.ai ના સહ-સ્થાપક અને CEO, કીર્તિકા રેડ્ડીએ ડીપ ટેક અને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓની ઓછી ભાગીદારી નોંધી. તેમણે સમાન ભાગીદારી સુનિશ્ચિત કરવા માટે ઇરાદાપૂર્વકના કોર્પોરેટ અને શૈક્ષણિક પ્રયાસોની હિમાયત કરી, કારણ કે આ ક્ષેત્રો આગામી વર્ષોમાં ભારતના GDP માં મુખ્ય ફાળો આપવાની અપેક્ષા રાખે છે.
સમાનતા પર કોર્પોરેટ પરિપ્રેક્ષ્ય
બેંકિંગ ક્ષેત્રનું પ્રતિનિધિત્વ કરતાં, HSBC India ના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર અને ચીફ ઓફ સ્ટાફ, રંજન ભટ્ટાચાર્યએ અસ્થિર વૈશ્વિક બજારમાં વિશ્વાસને સૌથી મહત્વપૂર્ણ સ્પર્ધાત્મક લાભ ગણાવ્યો. તેમણે દલીલ કરી હતી કે ભાવનાત્મક બુદ્ધિ (emotional intelligence) અને કરુણા પર ભાર મૂકતી નેતૃત્વ શૈલીઓ - જે ઘણીવાર સફળ સમાવેશી વાતાવરણ સાથે સંકળાયેલ ગુણધર્મો છે - તે આગામી પેઢીના વ્યવસાય સંચાલનને વ્યાખ્યાયિત કરશે. HSBC 'Power2Her' જેવી પહેલ દ્વારા આ લક્ષ્યોને સક્રિયપણે પ્રોત્સાહન આપી રહ્યું છે, જે કાર્યક્ષેત્રમાં પાછા ફરતી વ્યાવસાયિક મહિલાઓને ટેકો આપવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
કોગ્નિઝન્ટ ઇન્ડિયાના પ્રેસિડેન્ટ ઓફ ગ્લોબલ ઓપરેશન્સ, રાજેશ વરિયરે સમાનતાને સામાજિક લક્ષ્ય તરીકે નહીં, પરંતુ વ્યૂહાત્મક વ્યાપારિક લાભ તરીકે રજૂ કર્યો. તેમણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું કે જેમ ભારત AI સાધનોના વૈશ્વિક સ્વીકારને આકાર આપી રહ્યું છે, તેમ વિવિધ ટીમો બનાવવી એ પૂર્વગ્રહને રોકવા અને આંતરરાષ્ટ્રીય બજારોમાં નવીન સમસ્યા-નિરાકરણ સુનિશ્ચિત કરવા માટે જરૂરી છે.
રોકાણકારો અને ઉદ્યોગ માટે આગામી પગલાં
રોકાણકારો અને બજાર નિરીક્ષકો માટે, મુખ્ય નિષ્કર્ષ એ છે કે મોટી કોર્પોરેશનો તેમના પર્યાવરણીય, સામાજિક અને શાસન (ESG) રિપોર્ટિંગના ભાગ રૂપે તેમની વિવિધતા અને સમાવેશ (diversity and inclusion) મેટ્રિક્સને વધુને વધુ ઔપચારિક બનાવી રહી છે. જોકે આ પહેલ લાંબા ગાળાની પ્રકૃતિની છે, Biocon અને તેના સાથીઓ જેવી કંપનીઓ આ સમાવેશી પ્રથાઓને કેટલી અસરકારક રીતે એકીકૃત કરે છે તેનો ટ્રેક રાખવાથી ટોચ-સ્તરની પ્રતિભાને આકર્ષિત કરવાની અને જાળવી રાખવાની તેમની ક્ષમતામાં સમજ આપી શકે છે. ઉદ્યોગ માટે આગળ વધતા મુખ્ય દેખરેખ એ રહેશે કે શું આ ચર્ચાઓ IT અને ફાર્માસ્યુટિકલ ક્ષેત્રોમાં બોર્ડરૂમ્સ અને મુખ્ય તકનીકી નેતૃત્વ ભૂમિકાઓમાં મહિલાઓના પ્રતિનિધિત્વમાં માપી શકાય તેવા વધારામાં પરિણમે છે કે કેમ.