બોમ્બે હાઈકોર્ટનો નિર્ણય: ખાનગી નોકરીદાતાઓની આંતરિક હેરાનગતિ સમિતિના તારણો પર રિટ પિટિશન યોગ્ય નથી.

POSH Act હેઠળ ખાનગી નોકરીદાતાઓ વિરુદ્ધના કેસો માટે અપીલ માર્ગ અંગે બોમ્બે હાઈકોર્ટની સ્પષ્ટતા. બોમ્બે હાઈકોર્ટે એક મહત્વપૂર્ણ ચુકાદામાં જાહેર કર્યું છે કે POSH Act હેઠળ ખાનગી કંપનીઓ દ્વારા સ્થાપિત આંતરિક ફરિયાદ સમિતિઓના (ICCs) નિર્ણયોને પડકારતી રિટ પિટિશન યોગ્ય નથી. જસ્ટિસ એન.જે. જમાદારે જણાવ્યું હતું કે ખાનગી નોકરીદાતાઓ અને તેમની ICCs બંધારણના અનુચ્છેદ 12 મુજબ "રાજ્ય" અથવા "રાજ્યની સંસ્થા" ની વ્યાખ્યા હેઠળ આવતા નથી, અને તેથી, જાહેર ફરજ બજાવતી ન હોય ત્યાં સુધી, તેઓ સીધા રિટ અધિકારક્ષેત્રને આધીન થઈ શકતા નથી. આ કેસ અકાસા એરમાં એક કેપ્ટનનો હતો, જેણે એક તાલીમાર્થી પાઇલટ દ્વારા અયોગ્ય ટિપ્પણીઓ અંગેની ફરિયાદ બાદ, અંતિમ ચેતવણી, અપગ્રેડ પર પ્રતિબંધ અને POSH રિફ્રેશર કોર્સની ભલામણ કરતી ICC અહેવાલને પડકાર્યો હતો. કેપ્ટને ક્રોસ-એક્ઝામિનેશનનો ઇનકાર અને ગોપનીયતાના ભંગ જેવી પ્રક્રિયાગત ઉલ્લંઘનોનો આરોપ મૂક્યો હતો. કોર્ટે સ્પષ્ટ કર્યું કે, જાહેર કાર્યો કરતી ખાનગી સંસ્થા સામે રિટ અધિકારક્ષેત્રનો ઉપયોગ કરી શકાય છે, પરંતુ POSH Act હેઠળ ખાનગી નોકરીદાતાની આંતરિક તપાસ પ્રક્રિયા આ શ્રેણીમાં આવતી નથી. ICCના તારણો સામે કોઈપણ ફરિયાદ માટે, POSH Act ની કલમ 18 હેઠળ નિયુક્ત અપીલ સત્તાધિકારી સમક્ષ અપીલ દાખલ કરવી એ યોગ્ય માર્ગ છે. કોર્ટે ICC દ્વારા કાર્યવાહી કરવાનો ઇનકાર કરવામાં આવે તેવા કેસો અને તપાસમાં ખામી હોવાનો આરોપ હોય તેવા કેસો વચ્ચે તફાવત કર્યો. એ પણ નોંધ્યું કે જો હકીકતો નિર્વિવાદ હોય અથવા વિશ્વસનીયતા સંદેહમાં ન હોય તો ક્રોસ-એક્ઝામિનેશન હંમેશા ફરજિયાત નથી. પિટિશન રદ કરવામાં આવી હતી, અરજદારને અપીલ દાખલ કરવા માટે ચાર અઠવાડિયાનો સમય આપવામાં આવ્યો હતો. અસર: આ ચુકાદો ખાનગી ક્ષેત્રમાં જાતીય સતામણીની ફરિયાદો અંગે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ માટે ઉપલબ્ધ કાનૂની માર્ગો પર સ્પષ્ટતા આપે છે. તે ખાનગી કંપનીઓ સામે દાખલ થતી રિટ પિટિશનની સંખ્યા ઘટાડી શકે છે, આવા વિવાદોને નિર્ધારિત અપીલ પદ્ધતિ તરફ માર્ગદર્શન આપી શકે છે, અને નિરાકરણ પ્રક્રિયાને સુવ્યવસ્થિત કરી શકે છે, પરંતુ વૈધાનિક અપીલ માર્ગ પર ભાર મૂકશે. કંપનીઓ અપેક્ષા રાખી શકે છે કે આંતરિક ICC પ્રક્રિયાઓ મુખ્યત્વે આ વિશિષ્ટ અપીલ ચેનલ દ્વારા જ પડકારવામાં આવશે. વ્યાખ્યાઓ: - રિટ પિટિશન: કોર્ટ દ્વારા જારી કરાયેલ એક ઔપચારિક લેખિત આદેશ જે ચોક્કસ કાર્યવાહીનો આદેશ આપે છે અથવા પ્રતિબંધિત કરે છે. ભારતમાં, તે સામાન્ય રીતે મૂળભૂત અધિકારોના ઉલ્લંઘન માટે અથવા જ્યારે જાહેર સત્તા દ્વારા કાનૂની અધિકારનું ઉલ્લંઘન થાય ત્યારે બંધારણના અનુચ્છેદ 226 હેઠળ દાખલ કરવામાં આવે છે. - આંતરિક ફરિયાદ સમિતિઓ (ICCs): સંસ્થાઓમાં જાતીય સતામણીની ફરિયાદો પ્રાપ્ત કરવા અને તેનું નિરાકરણ લાવવા માટે POSH Act દ્વારા ફરજિયાત બનાવવામાં આવેલી સમિતિઓ. - કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓની જાતીય સતામણી (નિવારણ, પ્રતિબંધ અને નિવારણ) અધિનિયમ, 2013 (POSH Act): ભારતમાં એક કાયદો જે કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓની જાતીય સતામણી સામે રક્ષણ પૂરું પાડે છે અને ફરિયાદોના નિવારણને સુનિશ્ચિત કરે છે. - બંધારણનો અનુચ્છેદ 12: મૂળભૂત અધિકારોના અમલીકરણના હેતુ માટે "રાજ્ય" ની વ્યાખ્યા આપે છે. તેમાં ભારત સરકાર, સંસદ, રાજ્યોની સરકારો, રાજ્ય ધારાસભાઓ અને ભારતના પ્રદેશમાં અથવા ભારત સરકારના નિયંત્રણ હેઠળના તમામ સ્થાનિક અથવા અન્ય અધિકારીઓનો સમાવેશ થાય છે. - અપીલ સત્તાધિકારી: ICC ના આદેશો અથવા નિર્ણયો સામે અપીલો સાંભળવા માટે POSH Act હેઠળ નિયુક્ત કરાયેલ એક અધિકારી. અસર રેટિંગ: 7/10.