ન્યૂયોર્ક સિટીના એક નવા કાયદા પર યુ.એસ. ફેડરલ જજ દ્વારા અસ્થાયી રૂપે રોક લગાવી દેવામાં આવી છે. આ કાયદો Uber અને Lyft જેવી રાઈડ-શેરિંગ કંપનીઓને ડ્રાઈવરોને ડીએક્ટિવેટ કરતા પહેલા **14 દિવસ**ની નોટિસ આપવાની ફરજ પાડતો હતો. કોર્ટે આ કાયદાને ગેરબંધારણીય ગણાવ્યો છે, કારણ કે તે કંપનીઓની પ્લેટફોર્મ સુરક્ષા જાળવવાની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરે છે. આ નિર્ણય **28 જુલાઈ**થી લાગુ થનાર નીતિના અમલીકરણને અટકાવે છે.
Detailed Coverage
મેનહટનમાં એક ફેડરલ જજે ન્યૂયોર્ક સિટીના એક નવા નિયમન પર પ્રારંભિક મનાઈ હુકમ (preliminary injunction) જારી કર્યો છે, જેનાથી રાઈડ-હેલિંગ પ્લેટફોર્મ્સ તેમના ડ્રાઈવર નેટવર્કને કેવી રીતે મેનેજ કરે છે તેમાં મોટા ફેરફારો થવાના હતા. યુ.એસ. ડિસ્ટ્રિક્ટ જજ ગ્રેગરી વુડ્સે Uber Technologies અને Lyftની તરફેણમાં નિર્ણય આપ્યો છે. તેમણે જણાવ્યું કે 14 દિવસની ફરજિયાત નોટિસ પીરિયડ પછી જ ડ્રાઈવરને ડીએક્ટિવેટ કરવાની મંજૂરી આપતો કાયદો સંભવતઃ ગેરબંધારણીય છે.
જજ વુડ્સે તેમના નિર્ણયમાં ભારપૂર્વક જણાવ્યું કે આ કાયદો કંપનીઓની સુરક્ષા જાળવવાની ક્ષમતાને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે. આ નિર્ણય સૂચવે છે કે કાયદો કંપનીઓના કરારના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરી શકે છે, કારણ કે તે ગંભીર ગેરવર્તણૂકના આરોપો હોય તો પણ કંપનીઓને ડ્રાઈવરોને પ્લેટફોર્મ પર રાખવા મજબૂર કરે છે. જજે એમ પણ નોંધ્યું કે ડ્રાઈવરોના હિતમાં જે લાભોની અપેક્ષા રાખવામાં આવી હતી, તેની સરખામણીમાં કંપનીઓ પર લાદવામાં આવેલો બોજ વધુ છે.
Uber અને Lyft દ્વારા જૂનમાં દાખલ કરાયેલા સંયુક્ત દાવાઓ બાદ આ કાનૂની જીત મળી છે. બંને કંપનીઓએ શહેરના આવા ઓપરેશનલ ફેરફારોને ફરજિયાત બનાવવાની સત્તાને પડકાર્યા હતા. બંને કંપનીઓનો દલીલ હતી કે આ કાયદો તેમના બંધારણીય અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે અને રાઈડર્સ અને અન્ય ડ્રાઈવરોને સુરક્ષિત રાખવા માટે ઝડપથી કાર્ય કરવાની તેમની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરે છે. આ મનાઈ હુકમ દ્વારા, કોર્ટે 28 જુલાઈથી આ કાયદો લાગુ થતો અટકાવ્યો છે, જેનાથી કંપનીઓ કાનૂની કાર્યવાહી ચાલુ રહે ત્યાં સુધી તેમની વર્તમાન ડીએક્ટિવેશન પ્રક્રિયાઓ ચાલુ રાખી શકશે.
રોકાણકારો અને બજાર નિરીક્ષકો માટે, પ્લેટફોર્મ સુરક્ષા અને ઓપરેશનલ નિયંત્રણ પર કોર્ટનું ધ્યાન એક મુખ્ય મુદ્દો છે. ડ્રાઈવરોને ઝડપથી દૂર કરવાની ક્ષમતા જાળવી રાખવી એ રાઈડ-શેરિંગ પ્લેટફોર્મ્સના બિઝનેસ મોડેલનો મુખ્ય ભાગ છે, કારણ કે તે તેમની જવાબદારી અને સેવાઓની સુરક્ષા પર સીધી અસર કરે છે. ગિગ ઈકોનોમી ક્ષેત્રમાં અગાઉના નિયમનકારી વિવાદો ઘણીવાર કામદારોના રક્ષણ અને કંપનીઓની સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર સંબંધોનું સંચાલન કરવાની સ્વાયત્તતા વચ્ચેના સંતુલન પર કેન્દ્રિત રહ્યા છે.
Uber અને Lyft બંનેએ જાહેર કર્યું છે કે કોર્ટના આ નિર્ણયથી સુરક્ષા ધોરણો જાળવવાના મહત્વ પરના તેમના વલણને બળ મળ્યું છે. જ્યારે આ મનાઈ હુકમ કામચલાઉ રાહત પૂરી પાડે છે, ત્યારે કંપનીઓના ઓપરેશનલ ખર્ચ અને નિયમનકારી વાતાવરણ પર લાંબા ગાળાની અસર કોર્ટ કાર્યવાહીના અંતિમ પરિણામ પર નિર્ભર રહેશે. ન્યૂયોર્ક સિટી લો ડિપાર્ટમેન્ટે હજુ સુધી સંભવિત આગામી પગલાં અથવા નિર્ણય સામે અપીલ કરવાની યોજનાઓ અંગે કોઈ ઔપચારિક પ્રતિક્રિયા આપી નથી. રોકાણકારો ભવિષ્યની કોર્ટ સુનાવણીઓ પર નજર રાખી શકે છે કે શહેર કાયદામાં સુધારો કરવાનો પ્રયાસ કરે છે કે કેમ અથવા કોર્ટ કાયદાને કાયમી ધોરણે રદ કરવા તરફ આગળ વધે છે કે કેમ.