Supreme Court માં CGHS ના **267** કર્મચારીઓના લાંબા સમયથી ચાલી રહેલા લેબર ડિસ્પ્યુટ મામલે સુનાવણી ચાલી રહી છે. મુદ્દો એ છે કે શું આ કર્મચારીઓને **2006** થી કે **2019** થી બાકી વેતન (Back Wages) મળવા પાત્ર છે. આ કેસ સરકારી આઉટસોર્સિંગ અને હાયરિંગ પોલિસી પર મોટી અસર પાડી શકે છે.
કેસની પૃષ્ઠભૂમિ
સુપ્રીમ કોર્ટ અત્યારે Central Government Health Scheme (CGHS) ના 267 કર્મચારીઓ સાથે જોડાયેલા એક જટિલ વિવાદની તપાસ કરી રહી છે. મુખ્ય પ્રશ્ન એ છે કે શું આ કર્મચારીઓને સીધા સરકારી કર્મચારી તરીકે ગણવા જોઈએ, ભલે તેમને છેલ્લા બે દાયકાથી અલગ-અલગ કોન્ટ્રાક્ટરો દ્વારા રાખવામાં આવ્યા હોય.
કોર્ટનું અવલોકન
2006 થી આ કર્મચારીઓ પેશન્ટ રજીસ્ટ્રેશન અને મેડિકલ ક્લેમ પ્રોસેસિંગ જેવા મહત્વના કામો કરી રહ્યા હતા. લેબર કોર્ટ અને અન્ય નીચલી અદાલતોએ આ સમગ્ર વ્યવસ્થાને 'Sham and Camouflage' ગણાવી હતી, જેનો હેતુ માત્ર એમ્પ્લોયર તરીકેની જવાબદારીઓમાંથી બચવાનો હતો. અદાલતોએ નોંધ્યું હતું કે વાસ્તવમાં CGHS અધિકારીઓ જ કર્મચારીઓની ભરતી અને કામગીરી પર સીધું નિયંત્રણ રાખતા હતા, તેથી તેમને કાયમી દરજ્જો મળવો જોઈએ.
આર્થિક બાકી લેણાંનો વિવાદ
હવે સુપ્રીમ કોર્ટ નક્કી કરશે કે કર્મચારીઓને કેટલા સમયનું બાકી વેતન મળશે. દિલ્હી હાઈકોર્ટે તેમને નિયમિત કર્યા છે, પરંતુ પગાર ઓગસ્ટ 2019 થી મર્યાદિત રાખ્યો છે. કર્મચારીઓ હવે 2006 થી સંપૂર્ણ આર્થિક લાભ મેળવવા માટે સુપ્રીમ કોર્ટમાં અપીલ કરી રહ્યા છે.
માર્કેટ અને રોકાણકારો પર અસર
આ કેસ સરકારી આઉટસોર્સિંગ ક્ષેત્રે કામ કરતી કંપનીઓ માટે ચેતવણી સમાન છે. જો કોર્ટ કડક વલણ અપનાવે છે, તો સરકારી વિભાગોએ તેમની ભરતીની વ્યૂહરચના બદલવી પડશે. સ્ટાફિંગ, ફેસિલિટી મેનેજમેન્ટ અને IT સર્વિસ પ્રોવાઇડર કંપનીઓ માટે આનાથી કમ્પ્લાયન્સનો ખર્ચ વધી શકે છે, જેની સીધી અસર તેમના ઓપરેટિંગ માર્જિન પર પડી શકે છે.