સુપ્રીમ કોર્ટનો મોટો નિર્ણય: જજની ભરતીમાં ઇન્ટરવ્યુના માર્ક્સ પર સવાલ, ખાલી જગ્યાઓ પર થશે અસર

ભરતી પ્રક્રિયા પર કડક નજર

ભારતીય ન્યાયતંત્રની પસંદગી પ્રક્રિયા હાલ સુપ્રીમ કોર્ટના સઘન સમીક્ષા હેઠળ છે. કોર્ટ ઇન્ટરવ્યુ (જેને 'વાઇવા વોસ' પણ કહેવાય છે) માટે ફરજિયાત લઘુત્તમ ગુણ (minimum qualifying marks) ની પદ્ધતિ પર પ્રશ્નો ઉઠાવી રહી છે.

કોર્ટ એ તપાસી રહી છે કે શું લેખિત પરીક્ષામાં સારું પ્રદર્શન કરનારા ઉમેદવારોને ફક્ત ઇન્ટરવ્યુના નિર્ધારિત માપદંડ પૂરા ન કરવાના કારણે આપમેળે ગેરલાયક ઠેરવી શકાય? ચીફ જસ્ટિસ ઓફ ઇન્ડિયા સૂર્યાકાંત અને જસ્ટિસ જોયમાલ્યા બાગચીની બેન્ચ આ બાબતે વ્યાપક સિસ્ટમિક ઓડિટ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે, જેથી એ જાણી શકાય કે શું આ ઇન્ટરવ્યુની જરૂરિયાતો ખરેખર યોગ્યતાને પ્રોત્સાહન આપે છે કે પછી ભરતી પ્રક્રિયામાં અનિચ્છનીય વ્યક્તિલક્ષીતા (subjectivity) ઉમેરે છે.

દેશભરમાંથી ડેટાની માંગ

આ બાબતને સંપૂર્ણપણે સમજવા માટે, કોર્ટે તમામ રાજ્યો પાસેથી ઇન્ટરવ્યુ પ્રથાઓ અંગે તુલનાત્મક ડેટા માંગ્યો છે.

આ ડેટાનો ઉદ્દેશ્ય એ જાણવાનો છે કે વિવિધ પ્રદેશો તેમની ભરતી કેવી રીતે સંચાલિત કરે છે અને રાજ્ય નીતિઓમાં સંભવિત માળખાકીય પૂર્વગ્રહો (structural biases) ને ઓળખવાનો છે. કોર્ટ ખાસ કરીને એ તપાસી રહી છે કે શું ઇન્ટરવ્યુ માટે 40 ટકા નો લાયકાત ગુણ, જે મૌખિક મૂલ્યાંકનના ઐતિહાસિક ભલામણો કરતાં વધુ હોવાનું માનવામાં આવે છે, તે યોગ્ય અરજદારોના સમૂહને બિનજરૂરી રીતે મર્યાદિત કરે છે.

દેશવ્યાપી પુરાવાની આ માંગગી પ્રમાણિત અને પારદર્શક ભરતી ધોરણોને પ્રોત્સાહન આપવાની દિશામાં એક પગલું દર્શાવે છે.

ન્યાયિક કાર્યક્ષમતા પર અસર

આ તપાસ પાછળની મુખ્ય ચિંતા દેશભરમાં ન્યાયિક પદોની ઊંચી ખાલી જગ્યાઓનો સતત દર છે, જે કાનૂની પ્રણાલીની કાર્યક્ષમતાને અવરોધે છે.

કોર્ટ વિચારી રહી છે કે શું વર્તમાન પસંદગી પદ્ધતિઓ પ્રતિકૂળ હોઈ શકે છે. કડક ઇન્ટરવ્યુ ધોરણો લાદીને, રાજ્યો સક્ષમ ઉમેદવારોને રોકી શકે છે જેમણે લેખિત પરીક્ષાઓ દ્વારા તેમની તકનીકી જાણકારી પહેલેથી જ સાબિત કરી છે. આનાથી જાહેર સંસાધનોનો વ્યય થઈ શકે છે અને કોર્ટના કેસોનો બોજ વધી શકે છે.

બેન્ચે એવી ચિંતાઓ વ્યક્ત કરી છે કે પસંદગીના ધોરણોના અભાવે યોગ્યતા-આધારિત મેટ્રિક્સનો ઉપયોગ કરવામાં નિષ્ફળતા અથવા યોગ્ય કાનૂની વ્યાવસાયિકોની ઓળખ અને ભરતીમાં ઊંડા સંસ્થાકીય મુદ્દાઓ (institutional issues) પ્રતિબિંબિત થઈ શકે છે.

ન્યાયિક ભરતીનું ભવિષ્ય

આગળ જોતાં, સુપ્રીમ કોર્ટનો આદેશ ઇન્ટરવ્યુના વજન (weightage) અને કટ-ઓફ સંબંધિત રાજ્ય-સ્તરના ન્યાયિક સેવા નિયમોમાં નોંધપાત્ર સુધાર લાવી શકે છે.

જો એકત્રિત ડેટા દર્શાવે છે કે કડક ઇન્ટરવ્યુ થ્રેશોલ્ડ ઓછા ભરતી પરિણામોનું મુખ્ય કારણ છે, તો રાજ્યોને લેખિત પ્રાવીણ્યને વધુ મહત્વ આપવા માટે તેમના નિયમોમાં સુધારો કરવાની ફરજ પડી શકે છે.

જ્યારે આનાથી ન્યાયિક ખાલી જગ્યાઓ ભરવામાં ઝડપ આવી શકે છે, ત્યારે તે રાજ્ય વહીવટી સ્વાયત્તતા અને કોર્ટના સમાન રાષ્ટ્રીય ધોરણ સ્થાપિત કરવાના લક્ષ્ય વચ્ચે તણાવ પણ ઊભો કરી શકે છે. આ સમીક્ષાનું પરિણામ ભવિષ્યમાં ન્યાયિક ભરતી પ્રથાઓને આકાર આપવાની અપેક્ષા છે.