સુપ્રીમ કોર્ટે રાજ્યો અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોને વચગાળાના પગલા તરીકે ન્યાયિક નિવૃત્તિની વય 60 થી 61 વર્ષ સુધી વધારવા પર વિચાર કરવા નિર્દેશ આપ્યો છે. આ પગલાનો ઉદ્દેશ્ય ગૌણ ન્યાયતંત્રમાં કારકિર્દી સ્થિરતાને દૂર કરવાનો છે, જ્યારે 62 વર્ષની નિવૃત્તિ વય અંગે રાષ્ટ્રીય નિર્ણય પેન્ડિંગ છે. રાજ્યોએ તેમની સંબંધિત હાઈકોર્ટ્સ સાથે પરામર્શ કરવો પડશે અને બે અઠવાડિયાની અંદર નિર્ણય આપવો પડશે.
Detailed Coverage
નિવૃત્તિ વય વધારવાનો પ્રસ્તાવ
ભારતની સર્વોચ્ચ અદાલતે દેશભરના ન્યાયિક અધિકારીઓની નિવૃત્તિ વય વધારવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ પગલું ભર્યું છે. એક વચગાળાના આદેશમાં, ચીફ જસ્ટિસ સૂર્યકાંતની આગેવાની હેઠળની બેન્ચે તમામ રાજ્ય સરકારો અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોને વર્તમાન 60 વર્ષથી નિવૃત્તિ વય વધારીને 61 વર્ષ કરવાનો મૂલ્યાંકન કરવા નિર્દેશ આપ્યો છે. આ નિર્દેશ ગૌણ ન્યાયતંત્રમાં કારકિર્દીની સ્થિરતા (Career Stagnation) અને પગાર સંબંધિત મુદ્દાઓને ઉકેલવા માટે શરૂ કરાયેલી એક મોટી કાનૂની પ્રક્રિયાનો ભાગ છે, જ્યારે દેશભરમાં નિવૃત્તિ વય 62 વર્ષ સુધી એકસમાન વધારવી કે કેમ તે અંગેનો મુખ્ય નિર્ણય હજુ બાકી છે.
કારકિર્દી સ્થિરતા અને પગારના મુદ્દાઓનું નિરાકરણ
આ મામલે સર્વોચ્ચ અદાલતનો હસ્તક્ષેપ ઓલ ઈન્ડિયા જજિસ એસોસિએશન દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી એક અરજી બાદ આવ્યો છે. આ અરજીમાં નીચલી અદાલતોના ન્યાયિક અધિકારીઓની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અંગે ચિંતાઓ વ્યક્ત કરવામાં આવી હતી. અરજીમાં સમયસર બઢતીનો અભાવ અને પગારની અસમાનતાઓ જેવા મુદ્દાઓ પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે, જેણે ઐતિહાસિક રીતે ગૌણ ન્યાયતંત્રના મનોબળ અને કારકિર્દીની પ્રગતિને અસર કરી છે. સેવાકાળમાં સંભવિત વિસ્તરણની મંજૂરી આપીને, અદાલતનો ઉદ્દેશ્ય મુખ્ય અરજી પર સુનાવણી ચાલુ રહે તે દરમિયાન આ અધિકારીઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી તાત્કાલિક કારકિર્દી સ્થિરતાના કેટલાક મુદ્દાઓને ઘટાડવાનો છે.
પરામર્શ પ્રક્રિયા અને રાજ્ય-સ્તરના પ્રતિભાવો
અદાલતના તાજેતરના આદેશ હેઠળ, વ્યક્તિગત રાજ્ય સરકારોએ પ્રસ્તાવિત વય વધારા પર સર્વસંમતિ સાધવા માટે તેમની અધિકારક્ષેત્ર હેઠળની હાઈકોર્ટ્સ સાથે પરામર્શ કરવો જરૂરી છે. જો રાજ્ય સરકાર અને તેની સંબંધિત હાઈકોર્ટ સંમત થાય, તો તે પ્રદેશના ન્યાયિક અધિકારીઓની નિવૃત્તિ વય 61 વર્ષ સુધી લંબાવી શકાય છે. અદાલતે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે આ એક અસ્થાયી વ્યવસ્થા છે અને 62 વર્ષની નિવૃત્તિ વયના પ્રસ્તાવ અંગેના અંતિમ નિર્ણયને અસર કરશે નહીં.
હાલમાં આ અભિગમમાં કોઈ રાષ્ટ્રીય એકરૂપતા નથી, કારણ કે વિવિધ રાજ્યો અને હાઈકોર્ટે અલગ-અલગ મંતવ્યો વ્યક્ત કર્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, મધ્યપ્રદેશ હાઈકોર્ટે વય 62 વર્ષ સુધી વધારવાની ભલામણ કરી હોવાનું જાણવા મળ્યું છે. તેનાથી વિપરીત, પંજાબ અને હરિયાણા હાઈકોર્ટ જેવી સંસ્થાઓએ અગાઉ આવા ફેરફારોનો વિરોધ કર્યો છે, જેમાં ભારપૂર્વક કહેવામાં આવ્યું છે કે અન્ય રાજ્ય સરકારી કર્મચારીઓ 60 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થવાનું ચાલુ રાખે છે.
રાજ્ય અધિકારીઓ માટે આગામી પગલાં
બધા રાજ્યો અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોને તેમની સત્તાવાર સ્થિતિ સુપ્રીમ કોર્ટમાં રજૂ કરવા માટે બે અઠવાડિયાની સમયમર્યાદા આપવામાં આવી છે. આ મુદ્દાની પ્રગતિ આ હાઈકોર્ટ્સ અને રાજ્ય સરકારો દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલા પ્રતિસાદ પર ભારે આધાર રાખશે. કાનૂની અને જાહેર ક્ષેત્રના લેન્ડસ્કેપના રોકાણકારો અને નિરીક્ષકો સબમિશનને ટ્રેક કરશે, કારણ કે પરિણામ ન્યાયિક પ્રણાલીમાં નિવૃત્તિ નીતિઓ માટે એક દાખલો સ્થાપિત કરી શકે છે અને સંભવિતપણે અન્ય સરકારી-સંલગ્ન વ્યવસાયિક જૂથો માટે નિવૃત્તિ વય અંગેની વ્યાપક ચર્ચાઓને પ્રભાવિત કરી શકે છે.