સુપ્રીમ કોર્ટે Indian Oil Corporation ને એક મહિલા ઉમેદવારને જેન્ડરના આધારે નોકરી ન આપવા બદલ **₹12 લાખ**નું વળતર ચૂકવવાનો આદેશ આપ્યો છે. કોર્ટે મહિલાઓ LPG સિલિન્ડર ઉઠાવી ન શકે તેવા કંપનીના તર્કને ફગાવી તેને ભેદભાવપૂર્ણ ગણાવ્યો છે.
કોર્ટનો કડક નિર્ણય
સુપ્રીમ કોર્ટે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે શારીરિક ક્ષમતાના આધારે મહિલાઓને નોકરીમાંથી બાકાત રાખવી એ ભેદભાવપૂર્ણ છે અને તે સમાન તકના અધિકારનું ઉલ્લંઘન છે. Indian Oil Corporation Limited (IOCL) એ દલીલ કરી હતી કે રિફિલિંગ હેલ્પર તરીકે LPG સિલિન્ડર ઉઠાવવાનું કામ મહિલાઓ માટે યોગ્ય નથી, જે કોર્ટે અસ્વીકાર્ય ગણાવ્યું હતું.
રોકાણકારો માટે શું છે મહત્વ?
આ દંડની રકમ કંપનીના વિશાળ ટર્નઓવરની સરખામણીમાં નજીવી હોઈ શકે છે, પરંતુ કોર્પોરેટ ગવર્નન્સની દ્રષ્ટિએ આ એક મોટો સંકેત છે. આજના સમયમાં ઇન્સ્ટિટ્યુશનલ ઇન્વેસ્ટર્સ કોઈપણ કંપનીમાં રોકાણ કરતા પહેલા તેના ESG (Environmental, Social, and Governance) સ્કોર પર ખાસ ધ્યાન આપે છે. આવી ભેદભાવપૂર્ણ ભરતી નીતિઓ કંપનીની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.
આ ચુકાદો જાહેર ક્ષેત્રના સાહસો (PSUs) માટે પણ એક ચેતવણી છે કે તેમણે તેમની ભરતી પ્રક્રિયાઓને આધુનિક અને તટસ્થ બનાવવાની જરૂર છે. રોકાણકારો હવે આવી બાબતો પર નજર રાખી રહ્યા છે કારણ કે ગવર્નન્સમાં ખામીઓ લાંબા ગાળે શેરના ભાવ અને કંપનીની વિશ્વસનીયતા પર અસર કરી શકે છે.