સુપ્રીમ કોર્ટમાં જજોની સંખ્યા વધી: 37 જજો સાથે ક્ષમતા વિસ્તરણ, પરંતુ પેન્ડિંગ કેસોનો બોજ યથાવત

પ્રક્રિયાગત તપાસ વચ્ચે ન્યાયતંત્રનું વિસ્તરણ

સુપ્રીમ કોર્ટમાં પાંચ નવા ન્યાયાધીશોની તાજેતરની નિમણૂક સંસ્થાકીય ક્ષમતા વધારવા માટેનું એક વ્યૂહાત્મક પગલું છે. જોકે, આવા પગલાઓની અસરકારકતા પ્રણાલીગત કેસના બોજ સામેના વ્યાપક સંઘર્ષ સાથે જોડાયેલી છે. 34 થી 38 જજો સુધી મંજૂર શક્તિ વધારીને, સરકારે સ્વીકાર્યું છે કે દેશની કાનૂની જરૂરિયાતો માટે વર્તમાન માનવ સંસાધન અપૂરતું છે. જોકે, 37 સક્રિય બેઠકો સુધી પહોંચવાથી કર્મચારીઓની અછત પરથી કોર્ટની કાર્યકારી પદ્ધતિઓ પર દબાણ આવે છે.

સીધા નિમણૂકનો આધાર

સીનિયર એડવોકેટ વી. મોહનાની બારમાંથી સીધી નિમણૂક એ હાઈકોર્ટમાંથી થતી પરંપરાગત નિમણૂકોથી નોંધપાત્ર વિચલન છે. આ નિમણૂકોનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય વધતા કેસના ભારને વધુ અસરકારક રીતે વહેંચવાનો છે, પરંતુ આ જૂથની રચના ચોક્કસ કુશળતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત સૂચવે છે. પર્યાવરણીય ન્યાયશાસ્ત્ર અને ગોપનીયતાની હિમાયતથી લઈને ન્યાયિક સમિતિઓની વહીવટી જટિલતાઓ સુધી, આ નિમણૂકો એવી બેંચોમાં વિશેષ જ્ઞાન દાખલ કરવા માટે બનાવવામાં આવી છે જે ઘણીવાર નિયમિત મુકદ્દમાથી ભરાઈ જાય છે. સામાન્ય નિમણૂક પદ્ધતિથી વિપરીત, જે લાંબા સમયથી ન્યાયિક કારકિર્દી ધરાવતા લોકો પર આધાર રાખે છે, બારના સભ્યોની સીધી ભરતીને ઘણીવાર કોર્ટના દ્રષ્ટિકોણને આધુનિક બનાવવાનું સાધન માનવામાં આવે છે, જોકે તે ક્યારેક કોલેજિયમના પસંદગીના માપદંડોની પારદર્શિતા અંગે ચર્ચાઓને આમંત્રણ આપે છે.

કાર્યકારી દ્રષ્ટિકોણ

વર્તમાન ન્યાયિક માળખાના વિવેચકો નિર્દેશ કરે છે કે જજોની સંખ્યા વધારવી એ ઊંડા મૂળવાળી માળખાકીય કટોકટીનો માત્ર સુપરફિસિયલ ઉકેલ છે. મુખ્ય ચિંતા માત્ર જજોની સંખ્યા નથી, પરંતુ પ્રક્રિયાગત અક્ષમતાઓ છે જેના કારણે રેકોર્ડ-બ્રેક પેન્ડન્સી દર થાય છે. શંકાસ્પદ લોકો દલીલ કરે છે કે ફક્ત બેઠકો ભરવાથી ડિજિટલ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરનો અભાવ અને જૂની કેસ મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ્સને અવગણવામાં આવે છે જે ઝડપી નિરાકરણને અવરોધે છે. વધુમાં, તદર્થ અથવા વટહુકમ-આધારિત વિસ્તરણ પરનો આધાર સંસ્થાકીય સુધારણા માટે પ્રતિક્રિયાશીલ, સક્રિય અભિગમ સૂચવે છે. નીચલી અદાલતોના ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરમાં નોંધપાત્ર રોકાણ વિના, સુપ્રીમ કોર્ટ સમગ્ર કાનૂની પ્રણાલી માટે અવરોધ બની રહે છે, પછી ભલે તે 34 કે 38 બેઠકો પર કાર્ય કરે.

ભવિષ્યની દિશા અને કાર્યકાળનું આઉટલૂક

આગળ જોતાં, આ નવા વિસ્તૃત બેન્ચની સ્થાયીતા સુધારણા માટેની તક પૂરી પાડે છે. નવા નિમણૂક કરાયેલા ન્યાયાધીશો ત્રણથી પાંચ વર્ષ સુધીના કાર્યકાળ સાથે, જો પ્રક્રિયાગત અવરોધોને દૂર કરવામાં આવે તો ચોક્કસ બેકલોગ શ્રેણીઓને સાફ કરવાની તક છે. જોકે, કોર્ટના એકંદર આઉટપુટ પર આ જજોનો પ્રભાવ આખરે તેમના પર નિર્ભર રહેશે કે તેઓ હાલની અમલદારશાહી ઔપચારિકતાઓ પર સંસ્થાકીય કાર્યક્ષમતાને પ્રાધાન્ય આપે છે કે કેમ. વિશ્લેષકો સાવચેત રહે છે, નોંધે છે કે ઐતિહાસિક વલણો દર્શાવે છે કે ન્યાયિક શક્તિમાં વધારો ઘણીવાર ફાઇલિંગની વધતી સંખ્યા સાથે સંબંધિત હોય છે, જેનાથી પ્રતિ-ન્યાયાધીશ ઉત્પાદકતામાં થયેલા લાભો નિષ્ક્રિય થઈ જાય છે.