સુપ્રીમ કોર્ટે વકીલો માટે POSH Act હેઠળ એક સ્પેશિયલાઈઝ્ડ ફ્રેમવર્ક બનાવવાનો આદેશ આપ્યો છે. જસ્ટિસ બી.વી. નાગરત્ના અને ઓગસ્ટિન જ્યોર્જ મસીહની બેન્ચે કેન્દ્ર સરકાર અને બાર કાઉન્સિલ ઓફ ઇન્ડિયાને આ અંગે તાત્કાલિક કાર્યવાહી કરવા જણાવ્યું છે.
વકીલોની સુરક્ષા માટે મોટો નિર્ણય
ભારતની સર્વોચ્ચ અદાલતે Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 એટલે કે POSH Act હેઠળ વકીલો માટે એક સ્ટાન્ડર્ડ રેગ્યુલેટરી ફ્રેમવર્ક તૈયાર કરવા નિર્દેશ આપ્યો છે. અદાલતે નોંધ્યું કે વર્તમાન કાયદાના અમલીકરણમાં રહેલી ખામીઓ કાનૂની ક્ષેત્રમાં કામ કરતી મહિલાઓની સુરક્ષામાં અવરોધ રૂપ બની રહી છે.
હાલની સ્થિતિ અને પડકારો
હાલમાં સુપ્રીમ કોર્ટ જેવી સંસ્થાઓમાં આંતરિક સુરક્ષાના નિયમો છે, પરંતુ તે માત્ર ચોક્કસ કોર્ટ પરિસર પૂરતા મર્યાદિત છે. દેશભરની હાઈકોર્ટ અને ટ્રિબ્યુનલ્સમાં આ નિયમોમાં એકરૂપતાનો અભાવ જોવા મળે છે, જેના કારણે મહિલા વકીલોને ફરિયાદ નિવારણ માટે મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડે છે.
કોર્પોરેટ સેક્ટર માટે શું છે સંકેત?
આ આદેશ માત્ર કાનૂની ક્ષેત્ર માટે જ નહીં, પરંતુ કોર્પોરેટ જગત માટે પણ એક મોટો સંદેશ છે. જેમ જેમ કંપનીઓ તેમના ESG (Environmental, Social, and Governance) મોડલ્સને મજબૂત કરી રહી છે, ત્યારે આ પ્રકારના ન્યાયિક નિર્દેશો વર્કપ્લેસ સેફ્ટી પોલિસીઓને અપગ્રેડ કરવા માટે બેન્ચમાર્ક બની રહેશે.
હવે આગળ શું?
સુપ્રીમ કોર્ટે Bar Council of India ને તમામ રાજ્ય બાર એસોસિએશન સાથે સંકલન સાધીને એક મોડલ પોલિસી તૈયાર કરવા કહ્યું છે. આ કેસની આગામી સુનાવણી ૨૫ નવેમ્બરના રોજ નિર્ધારિત છે, જેમાં તમામ પક્ષકારોએ રાષ્ટ્રીય સ્તરની પોલિસીનો ડ્રાફ્ટ રજૂ કરવાનો રહેશે.