ભારતમાં કોર્પોરેટ કાયદાને આધુનિક બનાવવા માટે સંસદીય પેનલે એક મહત્વપૂર્ણ સૂચન કર્યું છે. પેનલે મેનેજિંગ ડિરેક્ટર (MD) બનવા માટેની લઘુત્તમ ઉંમર **18** વર્ષ કરવાની અને મહત્તમ ઉંમર **75** વર્ષ કરવાની ભલામણ કરી છે.
ઉંમર મર્યાદામાં ઘટાડો અને વધારો
કંપની અધિનિયમની સમીક્ષા કરી રહેલી સંસદીય પેનલે ભારતીય વ્યવસાયો માટે કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ (Corporate Governance) ના ધોરણોને અપડેટ કરવા અને કાનૂની પ્રક્રિયાઓને સુવ્યવસ્થિત કરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે અનેક ભલામણો રજૂ કરી છે. સુધીર ગુપ્તાની આગેવાની હેઠળની આ સમિતિએ મેનેજિંગ ડિરેક્ટર અને હોલ-ટાઇમ ડિરેક્ટર માટેની લઘુત્તમ વય મર્યાદા 21 વર્ષથી ઘટાડીને 18 વર્ષ કરવાની દરખાસ્ત કરી છે. આ પગલું ભારતની યોગ્યતા માપદંડોને યુએસ, જર્મની અને સિંગાપોર જેવા દેશોના આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણો સાથે લાવવાનો છે.
આ ઉપરાંત, પેનલે ડિરેક્ટર માટે મહત્તમ વય મર્યાદા 70 થી વધારીને 75 વર્ષ કરવાનો પણ પ્રસ્તાવ મૂક્યો છે, જેમાં હાલની વિશેષ ઠરાવની જરૂરિયાતને દૂર કરવામાં આવશે. આ ફેરફાર કંપની બોર્ડ પર અનુભવી નેતૃત્વનો લાભ લેવા પર ભાર મૂકે છે.
નાદારી નિરાકરણ અને કોર્પોરેટ ગતિશીલતા
નાદારી (Insolvency) ની કાર્યવાહીમાં થતા વિલંબને પહોંચી વળવા માટે, પેનલે ખાસ કરીને નાદારીના કેસો માટે સમર્પિત નેશનલ કંપની લો ટ્રિબ્યુનલ (NCLT) ની વિશેષ બેન્ચ બનાવવાનું સમર્થન કર્યું છે. આનો હેતુ નાદારી અને નાદારી સંહિતા (Insolvency and Bankruptcy Code) હેઠળના નિરાકરણ સમયમર્યાદાનું કડક પાલન સુનિશ્ચિત કરવાનો છે.
પેનલે વિદેશી કંપનીઓ માટે ભારતના GIFT સિટી (Gujarat International Finance Tec-City) માં સ્થાનાંતરિત થવા માટેના નિયમોને સરળ બનાવવાની પણ ભલામણ કરી છે. આનાથી વિદેશી કંપનીઓ પોતાની કામગીરી ભારતમાં ખસેડી શકશે, જેનાથી ભારતીય ઉદ્યોગપતિઓને તેમની વિદેશી સંસ્થાઓને ભારતમાં પાછા લાવવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવશે. આ સંક્રમણને શક્ય બનાવવા માટે મૂડી લાભ (Capital Gains) અને કરવેરા (Taxation) ને આવરી લેતા સ્પષ્ટ કાનૂની માળખા પર ભાર મૂકવામાં આવ્યો હતો.
કોર્પોરેટ સામાજિક જવાબદારી (Corporate Social Responsibility - CSR) અંગે, પેનલે નાના કંપનીઓ માટે ઇન-કાઇન્ડ યોગદાન માટે વધુ સુગમતા પ્રદાન કરતી વખતે ચોખ્ખા નફાની મર્યાદા ₹10 કરોડ જાળવી રાખવાની ભલામણ કરી છે.