Meta AI Bias Lawsuit: શું AI ભેદભાવ કરી રહ્યું છે? કર્મચારીઓનો મોટો આરોપ

LAWCOURT
Whalesbook Logo
AuthorArnav Chakraborty|Published at:
Meta AI Bias Lawsuit: શું AI ભેદભાવ કરી રહ્યું છે? કર્મચારીઓનો મોટો આરોપ

Meta સામે 26 ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ ફેડરલ કેસ દાખલ કર્યો છે. આરોપ છે કે કંપનીના AI ટૂલ્સે કર્મચારીઓની છટણી (Layoffs) દરમિયાન વિકલાંગ કર્મચારીઓને નિશાન બનાવ્યા. આ કેસ કર્મચારીઓના નિર્ણયમાં AI ના ઉપયોગ માટે એક મહત્વપૂર્ણ સિદ્ધાંત સ્થાપિત કરી શકે છે.

Meta પર AI દ્વારા ભેદભાવનો ગંભીર આરોપ

Meta Platforms Inc. સામે કેલિફોર્નિયામાં 26 ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ ફેડરલ કોર્ટમાં દાવો માંડ્યો છે. તેમનો આરોપ છે કે કંપનીએ તાજેતરની છટણી (Layoffs) દરમિયાન આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) આધારિત ટૂલ્સનો ઉપયોગ કરીને વિકલાંગ અને તબીબી પરિસ્થિતિઓ ધરાવતા કર્મચારીઓને અન્યાયી રીતે નિશાન બનાવ્યા.

ફરિયાદીઓનું કહેવું છે કે Meta ના આંતરિક મૂલ્યાંકન પ્રણાલીઓએ એવા કર્મચારીઓને ગેરલાભમાં મૂક્યા જેઓ મેડિકલ લીવ પર હતા, ગર્ભવતી હતા અથવા વિકલાંગતા ધરાવતા હતા. આ છટણીના નિર્ણયો મે 2026 માં જણાવવામાં આવ્યા હતા અને 22 જુલાઈ, 2026 થી અસરકારક ગણાશે.

AI ટૂલ્સ અને પ્રોડક્ટિવિટીનો મામલો

આ વિવાદનો મુખ્ય મુદ્દો AI-સહાયિત સોફ્ટવેરનો ઉપયોગ છે, જેના દ્વારા કર્મચારીઓને પ્રોડક્ટિવિટી મેટ્રિક્સના આધારે સ્કોર અને રેન્ક આપવામાં આવ્યા હતા. ફરિયાદમાં જણાવાયું છે કે Metamate જેવા આંતરિક મોટા ભાષા મોડેલ (Large Language Model) સહાયકોનો ઉપયોગ સંચાર અને દસ્તાવેજોને ટ્રેક કરવા માટે થતો હતો.

વધુમાં, કર્મચારીઓએ જણાવ્યું કે કંપનીએ પ્રોડક્ટિવિટી સ્કોર નક્કી કરવા માટે કીસ્ટ્રોક, સ્ક્રીન એક્ટિવિટી, ઈમેઈલ્સ અને બ્રાઉઝર હિસ્ટ્રી જેવા ડેટા પોઈન્ટ્સને ટ્રેક કર્યા. ફરિયાદીઓનો દાવો છે કે આ મેટ્રિક્સ કાયદેસરના તબીબી અથવા કૌટુંબિક કારણોસર ગેરહાજર રહેલા વ્યક્તિઓને સજા કરતા હતા, જે સંરક્ષિત જૂથો સામે ભેદભાવ ઊભો કરે છે.

Meta નો બચાવ અને કાયદાકીય સ્થિતિ

Meta એ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓના દાવાઓને સખત રીતે નકારી કાઢ્યા છે. કંપનીના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું કે Meta માં કાર્યબળ વ્યવસ્થાપન અને સંગઠનાત્મક નિર્ણયો AI સિસ્ટમ્સ દ્વારા નહીં, પરંતુ લોકો દ્વારા લેવામાં આવે છે. કંપનીનો દાવો છે કે AI એ છટણી પ્રક્રિયામાં કોઈ ભૂમિકા ભજવી નથી.

કાર્યસ્થળમાં AI નું મહત્વ

આ કાનૂની પડકાર ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે મુખ્ય ટેક કંપનીઓ સામે AI ના ઉપયોગ અંગેના રોજગાર સંબંધિત નિર્ણયોમાં પ્રથમ પ્રકારના કેસ તરીકે નોંધાયો છે. જેમ જેમ વૈશ્વિક ટેક કંપનીઓ AI ટૂલ્સને એકીકૃત કરી રહી છે, તેમ તેમ આ કેસનું પરિણામ પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન અને કર્મચારીઓની પુનર્ગઠન જેવા સંવેદનશીલ ક્ષેત્રોમાં આ સાધનોના ઉપયોગ માટે કાયદાકીય સિદ્ધાંત સ્થાપિત કરી શકે છે.

ફરિયાદીઓનો દાવો છે કે Meta એ તેના AI સિસ્ટમ્સને સંભવિત પૂર્વગ્રહો માટે ચકાસવામાં નિષ્ફળ રહી, જે કેલિફોર્નિયા અને ન્યુ યોર્કના કેટલાક રાજ્ય કાયદા હેઠળ જરૂરી હોવાનું તેઓ માને છે. આ દરમિયાન, રોકાણકારો અને બજાર નિરીક્ષકો પરિસ્થિતિ પર નજર રાખી રહ્યા છે કે આ મુકદ્દમા કોર્પોરેટ ગવર્નન્સમાં AI ના ઉપયોગ અંગેના ભવિષ્યના નિયમનકારી માળખાને કેવી રીતે પ્રભાવિત કરી શકે છે.

Disclaimer:This article is published for informational purposes only. While reasonable efforts are made to ensure accuracy, completeness, and timeliness, readers are encouraged to independently verify information before making any decisions based on the content. The views and information presented are subject to editorial review and may be updated without notice.