Meta Platforms વિરુદ્ધ 26 કર્મચારીઓએ ક્લાસ-એક્શન સૂટ દાખલ કર્યો છે. આરોપ છે કે કંપનીની AI સિસ્ટમે મેડિકલ કે પેરેન્ટલ લીવ પર રહેલા કર્મચારીઓને તાજેતરની છટણી દરમિયાન અન્યાયી રીતે નિશાન બનાવ્યા. ફરિયાદીઓનો દાવો છે કે આલ્ગોરિધમ દ્વારા રજા દરમિયાન કામગીરીમાં ઘટાડો થવા બદલ કર્મચારીઓને દંડિત કરવામાં આવ્યા.
AI આધારિત પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન પર આરોપો
Meta Platforms હાલમાં કાનૂની પડકારનો સામનો કરી રહ્યું છે. ઓકલેન્ડ, કેલિફોર્નિયા સ્થિત ફેડરલ કોર્ટમાં 26 ભૂતપૂર્વ અને વર્તમાન કર્મચારીઓ દ્વારા ક્લાસ-એક્શન સૂટ દાખલ કરવામાં આવ્યો છે. આ કેસમાં આરોપ લગાવવામાં આવ્યો છે કે કંપનીએ કર્મચારીઓની છટણી માટે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) અને ઓટોમેટેડ પર્ફોર્મન્સ મોનિટરિંગ સિસ્ટમનો ઉપયોગ કર્યો, જેના કારણે મેડિકલ, પેરેન્ટલ અથવા ફેમિલી લીવ પર ગયેલા કર્મચારીઓને disproportionately અસર થઈ.
ફરિયાદીઓનો મુખ્ય દાવો છે કે Meta ની છટણી પ્રક્રિયા આંતરિક ડેટા, જેમાં એક્ટિવિટી મોનિટરિંગ અને આલ્ગોરિધમિક પ્રદર્શન રેન્કિંગનો સમાવેશ થાય છે, તેના પર ખૂબ આધાર રાખે છે. આ સિસ્ટમ્સ સુરક્ષિત રજાના સમયને ધ્યાનમાં લેવામાં નિષ્ફળ રહી. મંજૂર રજા દરમિયાન ઓછી માપી શકાય તેવી આઉટપુટને કર્મચારીઓ વિરુદ્ધ ગણીને, AI-ડ્રાઇવન પ્રક્રિયા દ્વારા કર્મચારીઓને તેમના આરોગ્ય અથવા કુટુંબના કારણોસર રજા લેવાના કાયદાકીય અધિકારોનો ઉપયોગ કરવા બદલ દંડિત કરવામાં આવ્યા. કેસમાં દલીલ કરવામાં આવી છે કે કંપનીએ આ પરિસ્થિતિઓને પહોંચી વળવા માટે તેના મેટ્રિક્સને સમાયોજિત કર્યા નથી, જેના કારણે ભેદભાવપૂર્ણ પરિણામો આવ્યા.
ફેડરલ કાયદા હેઠળ કાનૂની દાવાઓ
26 અનામી ફરિયાદીઓના આ જૂથમાં વિવિધ કારણોસર રજા લેનારા વ્યક્તિઓનો સમાવેશ થાય છે, જેમ કે પ્રસૂતિ, પિતૃત્વ, કુટુંબની સંભાળ અને શોક રજા. આ કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી કાનૂની ટીમનો દાવો છે કે Meta ની પદ્ધતિ ફેડરલ સુરક્ષા, ખાસ કરીને ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ લીવ એક્ટ (FMLA), અમેરિકન્સ વિથ ડિસેબિલિટીઝ એક્ટ (ADA) અને પ્રેગ્નન્સી ડિસ્ક્રિમિનેશન એક્ટનું ઉલ્લંઘન કરે છે. આ સૂટ 'ડિસ્પારેટ ઇમ્પેક્ટ' જવાબદારીનો ખ્યાલ રજૂ કરે છે, જે સૂચવે છે કે ભલે કોઈ નીતિ સપાટી પર તટસ્થ દેખાય, પરંતુ જો તે સુરક્ષિત જૂથો પર અયોગ્ય રીતે બોજ નાખે, જેમ કે જે મહિલાઓ ગર્ભાવસ્થા અને સંભાળની રજાનો વધુ ઉપયોગ કરે છે, તો તેનો અમલ ભેદભાવપૂર્ણ હોઈ શકે છે.
Meta માટે સંભવિત અસરો
આ ભેદભાવના તાત્કાલિક દાવાઓ ઉપરાંત, આ સૂટ માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન માટે AI પર વધતી કોર્પોરેટ નિર્ભરતા સાથે સંકળાયેલા જોખમોને પ્રકાશિત કરે છે. રોકાણકારો માટે, આ કાનૂની વિકાસ ભવિષ્યના ઓપરેશનલ ખર્ચને પ્રભાવિત કરી શકે છે અને કર્મચારી બાબતોમાં ઓટોમેશનનો ઉપયોગ કેવી રીતે થાય છે તેમાં ફેરફારની જરૂર પડી શકે છે. ફરિયાદીઓ જુલાઈના અંતમાં શરૂ થનારી છટણીને રોકવાની માંગ કરી રહ્યા છે, તેમ દલીલ કરતાં કે તેના પરિણામો - જેમ કે આરોગ્ય વીમાની ખોટ, ઇક્વિટી ગ્રાન્ટ્સનું જપ્તી, અને વિઝા-ધારક કર્મચારીઓ માટે સંભવિત ઇમિગ્રેશન ગૂંચવણો - એકવાર થાય પછી તેને ઉલટાવવું મુશ્કેલ છે.
આગળનાં પગલાં અને દેખરેખ
કંપનીએ હજુ સુધી આ ચોક્કસ આરોપો પર જાહેર ફાઇલિંગમાં વિગતવાર પ્રતિસાદ આપ્યો નથી. ઓકલેન્ડ ફેડરલ કોર્ટમાં આ કેસની પ્રગતિ બજાર સહભાગીઓ માટે મુખ્ય દેખરેખ રહેશે. ખાસ કરીને, રોકાણકારો Meta ની માનવ સંસાધન વ્યૂહરચના પર આ મુકદ્દમાની કેવી અસર પડી શકે છે, નાણાકીય સમાધાનની સંભાવના, અને સમાન અલ્ગોરિધમિક છટણી પ્રક્રિયાઓનો ઉપયોગ કરતી અન્ય મોટી ટેકનોલોજી કંપનીઓ સમાન નિયમનકારી અથવા કાનૂની તપાસનો સામનો કરે છે કે કેમ તે અંગે વધુ સ્પષ્ટતા શોધી શકે છે.