મદ્રાસ હાઈકોર્ટનો મોટો નિર્ણય: જજ આસિસ્ટન્ટની 17 નિમણૂકો રદ, પારદર્શિતાના અભાવે કાર્યવાહી

મદ્રાસ હાઈકોર્ટે જજોના અંગત સહાયકો (Personal Assistants) ની 17 નિમણૂકો રદ કરી દીધી છે. કોર્ટે પસંદગી પ્રક્રિયામાં ગંભીર અનિયમિતતા અને નિયમોના ઉલ્લંઘનનો ઉલ્લેખ કર્યો છે. ડિવિઝન બેન્ચે કહ્યું કે 2023 ની આ ભરતીમાં મેરિટ અને જરૂરી લાયકાતને અવગણવામાં આવી હતી. કોર્ટે હવે નવી અને પારદર્શક પસંદગી પ્રક્રિયા શરૂ કરવાનો આદેશ આપ્યો છે.

શું થયું?

મદ્રાસ હાઈકોર્ટે પોતાના જજો માટે 17 અંગત સહાયકો (Personal Assistants - PAs) ની નિમણૂકને રદબાતલ ઠેરવી છે. જસ્ટિસ એસ.એમ. સુબ્રમણ્યમ અને જસ્ટિસ એન. સેંથિલકુમારની ડિવિઝન બેન્ચે આ નિર્ણય કોર્ટના સેવા નિયમોના મોટા પાયે થયેલા ઉલ્લંઘનને ધ્યાનમાં લીધા બાદ આપ્યો છે. કોર્ટે કહ્યું કે 7 જૂન, 2023 ના સર્ક્યુલરથી શરૂ થયેલી આ પસંદગી પ્રક્રિયા 'મનસ્વી' હતી અને નિષ્પક્ષ મેરિટ આધારિત ભરતીના ધોરણોનું પાલન કરતી ન હતી.

મુખ્ય મુદ્દાઓ શું હતા?

કોર્ટની સમીક્ષામાં ભરતી પ્રક્રિયાની અનેક ખામીઓ ઉજાગર થઈ. ખાસ કરીને, બેન્ચે જણાવ્યું કે આ ભરતી પ્રક્રિયા મદ્રાસ હાઈકોર્ટ સર્વિસ રૂલ્સના Rule 14A નું ઉલ્લંઘન કરતી હતી. પસંદગીના માપદંડો એવા ઉમેદવારોને પણ અરજી કરવાની મંજૂરી આપતા હતા જેમની પાસે જરૂરી ટેકનિકલ લાયકાત ન હતી, એ શરતે કે તેઓ નોકરી મળ્યા પછી બે વર્ષમાં જરૂરી શોર્ટહેન્ડ અને ટાઇપરાઇટિંગ કૌશલ્ય મેળવી લેશે. કોર્ટે આ અભિગમને ફગાવી દીધો અને કહ્યું કે નિયમોમાં આવા છૂટછાટની કોઈ જોગવાઈ નથી.

આ ઉપરાંત, કોર્ટે સ્કિલ ટેસ્ટની વિશ્વસનીયતા પર પણ પ્રશ્નો ઉઠાવ્યા. રજૂ કરાયેલા પુરાવા સૂચવે છે કે કેટલાક ઉમેદવારો ફરજિયાત સ્કિલ ટેસ્ટમાં નિષ્ફળ જવા છતાં કે ટ્રાન્સક્રિપ્શન ટેસ્ટમાં શૂન્ય માર્ક્સ મેળવવા છતાં નિમણૂક પામ્યા હતા. બેન્ચે આ પ્રથાને 'હાસ્યાસ્પદ' ગણાવી અને કહ્યું કે આનાથી મેરિટ આધારિત મૂલ્યાંકનનો હેતુ નષ્ટ થાય છે અને સ્પર્ધાની નિષ્પક્ષતા પર પ્રશ્નાર્થ સર્જાય છે.

વહીવટી શાસન શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે?

આ 17 વ્યક્તિઓની નિમણૂક પર તાત્કાલિક અસર ઉપરાંત, હાઈકોર્ટનો આ ચુકાદો સંસ્થાકીય પ્રોટોકોલના કડક પાલનની જરૂરિયાત પર ભાર મૂકે છે. બેન્ચે અવલોકન કર્યું કે ભરતી નીતિએ સંભવિત અરજદારોને નકારાત્મક સંદેશ આપ્યો અને બંધારણના અનુચ્છેદ 14 હેઠળ સમાનતાના અધિકારનું ઉલ્લંઘન કર્યું. પસંદગી સમયે ફરજિયાત માપદંડો પૂરા ન કરનારા ઉમેદવારોને પ્રાધાન્ય આપીને, આ પ્રક્રિયાએ મેરિટોક્રેસીના સિદ્ધાંતને અવગણ્યો.

આ ચુકાદો જાહેર અને સંસ્થાકીય વહીવટમાં જરૂરી ધોરણોની યાદ અપાવે છે. મોટી સંસ્થાઓ અને જાહેર સંસ્થાઓના સંદર્ભમાં, કાર્યક્ષમતા અને જવાબદારી સુનિશ્ચિત કરવા માટે પારદર્શક, નિયમ-આધારિત ભરતી પ્રક્રિયાઓ જાળવવી અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે. જ્યારે આ ધોરણો સાથે સમાધાન કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે ઘણીવાર વહીવટી બિનકાર્યક્ષમતા અને સંભવિત કાનૂની પડકારો તરફ દોરી જાય છે, જે સંચાલકીય સ્થિરતાને અવરોધી શકે છે.

આગળ શું જોવું?

હાઈકોર્ટે 17 નિમણૂકો રદ કરવાનો આદેશ આપ્યો છે અને રજિસ્ટ્રીને નવી પસંદગી પ્રક્રિયા હાથ ધરવા નિર્દેશ આપ્યો છે. ભવિષ્યમાં, નવી ભરતી ડ્રાઇવના અમલીકરણ પર મુખ્ય નજર રહેશે. Rule 14A નું કડક પાલન કરવા પર કોર્ટનો ભાર સૂચવે છે કે ભવિષ્યની પસંદગી પ્રક્રિયાઓની ઝીણવટપૂર્વક તપાસ કરવામાં આવશે જેથી ખાતરી કરી શકાય કે ફક્ત તમામ આવશ્યક લાયકાત ધરાવતા ઉમેદવારોને જ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે, અને આ રીતે ભરતી માળખાની અખંડિતતા પુનઃસ્થાપિત થાય.