કર્ણાટક હાઇકોર્ટે જાણીતા ઓન્કોલોજિસ્ટ ડો. હિરણ્ય ભંડારકર સામે મણિપાલ હોસ્પિટલ દ્વારા કરાયેલી છેતરપિંડીની ફરિયાદ રદ કરી દીધી છે. કોર્ટે આ નિર્ણયને ડોક્ટરના એસ્ટર DM હેલ્થકેરમાં જોડાવાને કારણે બદલો લેવાની કાર્યવાહી ગણાવી છે.
કોર્ટનો મોટો નિર્ણય
કર્ણાટક હાઇકોર્ટે ઓન્કોલોજિસ્ટ ડો. હિરણ્ય ભંડારકર સામે મણિપાલ હોસ્પિટલ દ્વારા દાખલ કરાયેલ છેતરપિંડીના કેસને બંધ કરવાનો આદેશ આપ્યો છે. ડો. ભંડારકર, જેઓ 19 વર્ષ થી મણિપાલ હોસ્પિટલ સાથે જોડાયેલા હતા, તેમણે તાજેતરમાં જ હોસ્પિટલ છોડીને એસ્ટર DM હેલ્થકેર (Aster DM Healthcare) માં જોડાવાનું નક્કી કર્યું હતું. આ નિર્ણય બાદ મણિપાલ હોસ્પિટલે તેમના અનુભવ પ્રમાણપત્રમાં છેતરપિંડીનો આરોપ લગાવ્યો હતો.
સંસ્થાકીય પ્રતિસ્પર્ધા પર કોર્ટની ટિપ્પણી
ન્યાયાધીશ એમ. નાગપ્રસન્નાએ આ કેસની સુનાવણી કરતા જણાવ્યું કે, આ ફરિયાદ વાસ્તવિક ગેરરીતિને બદલે સંસ્થાકીય ઈર્ષ્યાનું પરિણામ જણાય છે. કોર્ટે નોંધ્યું કે મણિપાલ હોસ્પિટલમાંથી ઘણા કર્મચારીઓએ એસ્ટર DM હેલ્થકેરમાં નોકરી શરૂ કરી છે, જેના કારણે બંને સંસ્થાઓ વચ્ચે તણાવ વધ્યો હતો. કોર્ટે કહ્યું કે આ ફરિયાદ બદલો લેવા અથવા 'હિસાબ સરખો' કરવા માટે કરવામાં આવી હતી, અને ફોજદારી કાયદાનો દુરુપયોગ થયો છે.
કાયદાકીય અસરો અને રોકાણકારો માટે સંદેશ
હાઇકોર્ટે ભારપૂર્વક જણાવ્યું કે ફોજદારી કાયદાનો ઉપયોગ વ્યાવસાયિકોને હેરાન કરવા અથવા વ્યક્તિગત તેમજ સંસ્થાકીય દુશ્મનાવટનો બદલો લેવા માટે થવો જોઈએ નહીં. કોર્ટે એ પણ ઉલ્લેખ કર્યો કે પોલીસ તપાસમાં અગાઉ 'B રિપોર્ટ' ફાઈલ કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં છેતરપિંડીનો કોઈ પુરાવો મળ્યો ન હતો. નીચલી અદાલતના કેસ ચાલુ રાખવાના નિર્ણયને રદ કરીને, હાઇકોર્ટે ડોક્ટરોને અસંભવિત આરોપો હેઠળ બિનજરૂરી મુકદ્દમાઓથી બચાવવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. આ નિર્ણય કોર્પોરેટ વિવાદોમાં કાયદાકીય પ્રક્રિયાઓના દુરુપયોગ સામે એક ચેતવણી સમાન છે.
આવા કેસો રોકાણકારોને સંસ્થાઓમાં શાસન (Governance) અને નૈતિક ધોરણોના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે. જ્યારે આ નિર્ણય ચોક્કસ ફોજદારી મામલાને ઉકેલે છે, તે આરોગ્ય સંભાળ પ્રદાતાઓ અને તેમના કર્મચારીઓ વચ્ચેના વિવાદો કેવી રીતે ચકાસવામાં આવે છે તેનો અભ્યાસ પૂરો પાડે છે. રોકાણકારો સામાન્ય રીતે પ્રતિષ્ઠા અને મેનેજમેન્ટ સ્થિરતા પર સંભવિત અસરો માટે આવા મુકદ્દમાઓ પર નજર રાખે છે.