અચાનક લે-ઓફ (Layoffs) ની ઘટનાઓ કર્મચારીઓના મનમાં અનેક સવાલો ઉભા કરે છે. કંપનીઓ બિઝનેસ માટે સ્ટ્રક્ચરિંગ કરી શકે છે, પરંતુ તેમણે Industrial Relations Code અને કોન્ટ્રાક્ટ મુજબ નોટિસ તથા સેવરન્સના નિયમોનું પાલન કરવું ફરજિયાત છે.
ટેક સેક્ટરમાં તાજેતરમાં જોવા મળેલી છટણીની ઘટનાઓએ કોર્પોરેટ લે-ઓફની પ્રક્રિયા પર અનેક પ્રશ્નો ઉભા કર્યા છે. ઘણી મોટી કંપનીઓમાં કર્મચારીઓના સિસ્ટમ એક્સેસ બંધ કરીને ઈમેલ દ્વારા તેમને નોકરીમાંથી દૂર કરવામાં આવ્યા છે. મેનેજમેન્ટ તેને ઓપરેશનલ જરૂરિયાત ગણાવે છે, પરંતુ કર્મચારીઓ માટે તેમના કાયદાકીય અધિકારો સમજવા ખૂબ જરૂરી છે.
ભારતીય લેબર લો અને કંપનીની જવાબદારી
ભારતીય કાયદા મુજબ કંપનીઓને બિઝનેસ કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવાનો અધિકાર છે, પરંતુ આ સ્વતંત્રતા અમર્યાદિત નથી. Industrial Relations Code, 2020 મુજબ, જે કર્મચારીઓએ ૧ વર્ષ કે તેથી વધુ સમય કામ કર્યું હોય, તેમને નોટિસ પિરિયડ અથવા તેના બદલે પગાર અને વૈધાનિક સેવરન્સ પે (Severance Pay) મળવાપાત્ર છે.
વર્કર વિરુદ્ધ મેનેજરિયલ કેટેગરી
કાયદાની દ્રષ્ટિએ 'વર્કર' (Worker) ની વ્યાખ્યા અલગ છે. જે કર્મચારીઓ મેનેજરિયલ કે એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ભૂમિકામાં છે, તેમના માટે અધિકારો મોટાભાગે તેમના એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ પર આધારિત હોય છે, જ્યારે વર્કર્સ માટે ઇન્ડસ્ટ્રીયલ ડિસ્પ્યુટ સ્ટેચ્યુટ્સ વધુ રક્ષણ આપે છે.
સિસ્ટમ લોકઆઉટ અને ડોક્યુમેન્ટેશનનું મહત્વ
ઘણીવાર કર્મચારીઓને પ્રશ્ન થાય છે કે સિસ્ટમ એક્સેસ બંધ કરવો તે ગેરકાયદેસર છે? કાયદાકીય નિષ્ણાતોના મતે, આ પ્રક્રિયા ગેરકાયદેસર નથી, પરંતુ તે છૂટાછેડાની સત્તાવાર તારીખ નક્કી કરે છે. આ તારીખથી જ તમામ લેણાંની ગણતરી શરૂ થાય છે.
શું કરવું જોઈએ?
કર્મચારીઓએ પોતાના અપોર્ઈન્ટમેન્ટ લેટર, કોન્ટ્રાક્ટ, પે-સ્લિપ અને મળેલી નોટિસની કોપી સુરક્ષિત રાખવી જોઈએ. કોઈપણ વિવાદના કિસ્સામાં આ દસ્તાવેજો જ તમારી સૌથી મોટી તાકાત છે. કંપનીઓ જો નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરે તો તે લિટિગેશન ખર્ચ અને બદનામીનું કારણ બની શકે છે, તેથી છૂટા થયા બાદ ઓફર કરવામાં આવેલા સેવરન્સ પેકેજને તમારા મૂળ કોન્ટ્રાક્ટ સાથે જરૂરથી તપાસો.