Delhi High Court એ ખાનગી કંપનીઓ માટે કડક નિયમ બનાવ્યો છે. હવે કર્મચારી મેટરનિટી લીવ પરથી પરત ફરે ત્યારે માત્ર પગાર કે હોદ્દો જાળવી રાખવો પૂરતો નથી, તેમને સમાન સત્તા અને જવાબદારીઓ સાથેનું કામ આપવું ફરજિયાત છે. આ કેસમાં કોર્ટે **₹10 લાખ** નું વળતર ચૂકવવાનો આદેશ આપ્યો છે.
ન્યાયિક દૃષ્ટિકોણ: શું છે નવો નિયમ?
31 ઓગસ્ટ, 2026 ના રોજ Delhi High Court દ્વારા આપવામાં આવેલો આ ચૂકાદો કોર્પોરેટ જગત માટે એક મોટો વળાંક સાબિત થઈ શકે છે. કોર્ટે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે નવા માતા બનેલા કર્મચારીઓના હિતોનું રક્ષણ માત્ર સેલેરી કે ડેઝિગ્નેશન જાળવી રાખવા સુધી મર્યાદિત નથી. કંપનીઓએ તેમને સમાન સત્તા, નિર્ણય લેવાની ક્ષમતા અને કરિયર ગ્રોથની તકો પૂરી પાડવી પડશે.
આ કેસ ત્યારે સામે આવ્યો જ્યારે એક કર્મચારી મેટરનિટી લીવ પરથી પરત ફરી ત્યારે તેનો પગાર તો સરખો રાખવામાં આવ્યો, પરંતુ તેની સુપરવાઇઝરી સત્તાઓ છીનવી લેવામાં આવી હતી. કોર્ટે કંપનીની આ દલીલને ફગાવી દીધી અને તેને 'પોકળ ઔપચારિકતા' ગણાવી. પીડિત કર્મચારીને ₹10 લાખ નું વળતર ચૂકવવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો છે.
કોર્પોરેટ કમ્પ્લાયન્સ અને ESG પર અસર
રોકાણકારો અને બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ માટે આ એક ચેતવણી છે. ઘણી કંપનીઓ માત્ર પેપર પર કમ્પ્લાયન્સ કરે છે, પરંતુ વાસ્તવિક જવાબદારીઓ છીનવી લે છે. હવે કોર્ટ કર્મચારીના રોજિંદા કામની જવાબદારીઓની સમીક્ષા કરશે. જો કંપનીઓ પોતાની HR પોલિસીમાં ફેરફાર નહીં કરે, તો તેમને વધતા કાયદાકીય ખર્ચ અને પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન થવાનું જોખમ છે. ESG (Environmental, Social, and Governance) રેટિંગ સુધારવા માટે હવે કંપનીઓએ મેટરનિટી પોલિસીમાં પારદર્શિતા લાવવી પડશે.
આગળ શું થશે?
Delhi High Court એ કેન્દ્ર સરકારને Code on Social Security, 2020 અંતર્ગત આગામી 6 મહિનામાં વ્યાપક નિયમો ઘડવાનો આદેશ આપ્યો છે. આ નવા નિયમો કરિયર સાથે જોડાયેલા ભેદભાવ સામે લડવા માટે એક મજબૂત માળખું પૂરું પાડશે. રોકાણકારોએ હવે કંપનીઓના સસ્ટેનેબિલિટી ડિસ્ક્લોઝર પર ખાસ નજર રાખવી જોઈએ, કારણ કે તે આવનારા સમયમાં ઓપરેશનલ રિસ્ક મેનેજમેન્ટનો ભાગ બનશે.